山西聞喜縣2012年公開招聘事業(yè)單位人員公告：
為了進一步加快事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人才資源配置，促進社會公平進步，在加快發(fā)展中改善民生，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，經(jīng)縣政府研究，決定在大學?？埔陨袭厴I(yè)生中公開招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利開展，特制定本實施方案?，F(xiàn)將具體事項公告如下：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，按照《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關于進一步做好全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》要求，堅持公開、公平、公正的原 則，通過考試考核，擇優(yōu)選招一批優(yōu)秀大學生充實到我縣全額事業(yè)單位，努力建設一支素質較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊伍，為全縣轉型跨越發(fā)展提供人才和智力保障。
二、招聘名額及崗位
招聘名額為50名。
具體崗位是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督站13名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機管理中心站6名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利水保中心站4名，水務科技推廣站和水工程移民工作辦公室4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣中心站3名，廣播電視臺2名，文化市場行政綜合執(zhí)法隊3名，地震監(jiān)測中心1名，文物旅游管理中心和裴氏文物管理所3名，計劃生育服務站1名，森林資源保護站2名，殘疾人托養(yǎng)中心5名，能源和服務業(yè)統(tǒng)計調查隊2名，治超辦1名。
實際報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到5:1以上方可開考。對于達不到比例要求的，經(jīng)招聘領導組研究同意后，調整招聘計劃。
三、招聘條件及資格
1、全日制大專以上畢業(yè)生（不包括在職工作人員）。
2、年齡不超過30周歲（1982年4月30日以后出生）。
3、具有聞喜縣戶籍。
4、具有正常履行職責的身體條件。
5、遵紀守法，品行端正，沒有違紀違法行為。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過聞喜電視臺、聞喜人力資源網(wǎng)等新聞媒體向社會發(fā)布招聘公告，時間不少于7個工作日。
（二）報名
1、報名時本人需攜帶身份證、戶口本、報到證、畢業(yè)證原件及復印件和近期一寸紅底免冠照片四張，并填寫《聞喜縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》及縣人才交流中心開具的托管檔案證明。2012年應屆畢業(yè)生應提供畢業(yè)院校出具的學歷及所學專業(yè)證明、戶口?。ɑ蛴∮斜救藨艨谛畔⒌膽艨诒№撁妫?、身份證等相關證件（證明）的原件及復印件。
2、報名時間
2012年4月24日至2012年5月3日（五一假日除外）。
3、報名地點
招聘報名地點在縣人力資源和社會保障局公務員管理股（縣政府辦公樓一樓）。報名和咨詢電話：0359-7021508
0359-7021386
（三）資格審查
報名結束后，由縣公開招聘領導組辦公室對報名對象進行資格審查，審查不合格的取消其報名資格，合格者于2012年5月10日至11 日到縣人力資源和社會保障局公務員管理股領取準考證。
（四）考試
1、筆試
經(jīng)過資格審查后，符合條件的人員進入筆試，筆試采取閉卷方式進行，實行百分制，內容為《公共基礎知識》，包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識以及國情、省情、市情、縣情等。
筆試結束后，由招聘領導組集體登分，根據(jù)筆試成績，按照1：1.5的比例，由高分到低分確定招聘人員面試名單，并進行公示，公示期為7天。
2、面試
對經(jīng)公示無異議的人員進行面試，面試實行百分制，由縣公開招聘領導組統(tǒng)一抽調評委采取現(xiàn)場打分、現(xiàn)場亮分的辦法進行。面試現(xiàn)場全程錄像。
筆試和面試時間、地點另行通知。
（五）綜合排隊
由縣公開招聘領導組根據(jù)筆試、面試的綜合成績（綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）由高分到低分按招聘人數(shù)與招聘職位1：1的比例確定招聘人員體檢和考察名單。
（六）體檢和考察
體檢和考察由縣公開招聘領導組統(tǒng)一組織進行?？疾觳扇〖以L、鄰里了解、本人面議等方式進行，主要考察其政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習表現(xiàn)及紀檢、計生、綜治“一票否決”情況。
體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，對體檢和考察不合格的，取消其招聘資格?？杖甭毼蝗诉x按照進入面試范圍人員綜合成績由高到低的順序遞補。
（七）公示
縣公開招聘領導組根據(jù)體檢和考察情況，確定擬招聘人員名單，并在新聞媒體進行公示，公示期為7個工作日，對群眾反映和舉報確有影響聘用問題并查有實據(jù)的，經(jīng)縣招聘領導組研究，取消其聘用資格，空出的職位，不再進行遞補。
（八）辦理聘用手續(xù)
1、招聘名單經(jīng)縣公開招聘領導組研究確定后，根據(jù)縣編辦提供職位，縣人社局下發(fā)聘用通知，有關部門辦理相關手續(xù)。
2、所有被招聘人員在縣人社部門鑒證下與聘用單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的由縣人社部門統(tǒng)一辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。
3、2012年應屆畢業(yè)生如進入聘用范圍，必須待報到證、畢業(yè)證、檔案齊全后，經(jīng)審查合格者，方能辦理相關手續(xù)，否則，取消聘用資格。
五、組織領導
為了加強對公開招聘工作的領導，縣上成立公開招聘領導組。
組長：張建元（縣委副書記、縣長）
副組長：王海生（縣委常委、常務副縣長）
李清水（縣委常委、組織部長）
吳引群（縣政府黨組成員、工礦辦副主任、政府辦主任）
成員：張文豪（縣委辦主任）
薛躍奇（縣委組織部副部長、人社局局長）
郭永明（縣委組織部常務副部長）
趙虎民（縣紀委常務副書記）
許群獅（縣財政局局長）
郝建平（縣編辦主任）
領導組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，具體負責公開招聘工作中的有關事宜。
辦公室主任：薛躍奇（兼）
副主任：趙孟獅（縣人社局副局長）
薛建忠（縣財政局副局長）
朱國興（縣編辦副主任）
楊紅兵（縣委組織部干部綜合科科長）
楊國吉（縣紀委執(zhí)法室主任）
為了進一步加快事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人才資源配置，促進社會公平進步，在加快發(fā)展中改善民生，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，經(jīng)縣政府研究，決定在大學?？埔陨袭厴I(yè)生中公開招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利開展，特制定本實施方案?，F(xiàn)將具體事項公告如下：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，按照《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關于進一步做好全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》要求，堅持公開、公平、公正的原 則，通過考試考核，擇優(yōu)選招一批優(yōu)秀大學生充實到我縣全額事業(yè)單位，努力建設一支素質較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊伍，為全縣轉型跨越發(fā)展提供人才和智力保障。
二、招聘名額及崗位
招聘名額為50名。
具體崗位是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督站13名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機管理中心站6名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利水保中心站4名，水務科技推廣站和水工程移民工作辦公室4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣中心站3名，廣播電視臺2名，文化市場行政綜合執(zhí)法隊3名，地震監(jiān)測中心1名，文物旅游管理中心和裴氏文物管理所3名，計劃生育服務站1名，森林資源保護站2名，殘疾人托養(yǎng)中心5名，能源和服務業(yè)統(tǒng)計調查隊2名，治超辦1名。
實際報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到5:1以上方可開考。對于達不到比例要求的，經(jīng)招聘領導組研究同意后，調整招聘計劃。
三、招聘條件及資格
1、全日制大專以上畢業(yè)生（不包括在職工作人員）。
2、年齡不超過30周歲（1982年4月30日以后出生）。
3、具有聞喜縣戶籍。
4、具有正常履行職責的身體條件。
5、遵紀守法，品行端正，沒有違紀違法行為。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過聞喜電視臺、聞喜人力資源網(wǎng)等新聞媒體向社會發(fā)布招聘公告，時間不少于7個工作日。
（二）報名
1、報名時本人需攜帶身份證、戶口本、報到證、畢業(yè)證原件及復印件和近期一寸紅底免冠照片四張，并填寫《聞喜縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》及縣人才交流中心開具的托管檔案證明。2012年應屆畢業(yè)生應提供畢業(yè)院校出具的學歷及所學專業(yè)證明、戶口?。ɑ蛴∮斜救藨艨谛畔⒌膽艨诒№撁妫?、身份證等相關證件（證明）的原件及復印件。
2、報名時間
2012年4月24日至2012年5月3日（五一假日除外）。
3、報名地點
招聘報名地點在縣人力資源和社會保障局公務員管理股（縣政府辦公樓一樓）。報名和咨詢電話：0359-7021508
0359-7021386
（三）資格審查
報名結束后，由縣公開招聘領導組辦公室對報名對象進行資格審查，審查不合格的取消其報名資格，合格者于2012年5月10日至11 日到縣人力資源和社會保障局公務員管理股領取準考證。
（四）考試
1、筆試
經(jīng)過資格審查后，符合條件的人員進入筆試，筆試采取閉卷方式進行，實行百分制，內容為《公共基礎知識》，包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識以及國情、省情、市情、縣情等。
筆試結束后，由招聘領導組集體登分，根據(jù)筆試成績，按照1：1.5的比例，由高分到低分確定招聘人員面試名單，并進行公示，公示期為7天。
2、面試
對經(jīng)公示無異議的人員進行面試，面試實行百分制，由縣公開招聘領導組統(tǒng)一抽調評委采取現(xiàn)場打分、現(xiàn)場亮分的辦法進行。面試現(xiàn)場全程錄像。
筆試和面試時間、地點另行通知。
（五）綜合排隊
由縣公開招聘領導組根據(jù)筆試、面試的綜合成績（綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）由高分到低分按招聘人數(shù)與招聘職位1：1的比例確定招聘人員體檢和考察名單。
（六）體檢和考察
體檢和考察由縣公開招聘領導組統(tǒng)一組織進行?？疾觳扇〖以L、鄰里了解、本人面議等方式進行，主要考察其政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習表現(xiàn)及紀檢、計生、綜治“一票否決”情況。
體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，對體檢和考察不合格的，取消其招聘資格?？杖甭毼蝗诉x按照進入面試范圍人員綜合成績由高到低的順序遞補。
（七）公示
縣公開招聘領導組根據(jù)體檢和考察情況，確定擬招聘人員名單，并在新聞媒體進行公示，公示期為7個工作日，對群眾反映和舉報確有影響聘用問題并查有實據(jù)的，經(jīng)縣招聘領導組研究，取消其聘用資格，空出的職位，不再進行遞補。
（八）辦理聘用手續(xù)
1、招聘名單經(jīng)縣公開招聘領導組研究確定后，根據(jù)縣編辦提供職位，縣人社局下發(fā)聘用通知，有關部門辦理相關手續(xù)。
2、所有被招聘人員在縣人社部門鑒證下與聘用單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的由縣人社部門統(tǒng)一辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。
3、2012年應屆畢業(yè)生如進入聘用范圍，必須待報到證、畢業(yè)證、檔案齊全后，經(jīng)審查合格者，方能辦理相關手續(xù)，否則，取消聘用資格。
五、組織領導
為了加強對公開招聘工作的領導，縣上成立公開招聘領導組。
組長：張建元（縣委副書記、縣長）
副組長：王海生（縣委常委、常務副縣長）
李清水（縣委常委、組織部長）
吳引群（縣政府黨組成員、工礦辦副主任、政府辦主任）
成員：張文豪（縣委辦主任）
薛躍奇（縣委組織部副部長、人社局局長）
郭永明（縣委組織部常務副部長）
趙虎民（縣紀委常務副書記）
許群獅（縣財政局局長）
郝建平（縣編辦主任）
領導組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，具體負責公開招聘工作中的有關事宜。
辦公室主任：薛躍奇（兼）
副主任：趙孟獅（縣人社局副局長）
薛建忠（縣財政局副局長）
朱國興（縣編辦副主任）
楊紅兵（縣委組織部干部綜合科科長）
楊國吉（縣紀委執(zhí)法室主任）