第二章 招聘與配置 單項選擇題
1、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（ ）。
A、高級人才
B、熱門人才
C、特殊人才
D、中下級人員
2、一般來說，招聘10名初級機械操作工作方法是（ ）。
A、利用網(wǎng)絡招聘
B、獵頭公司
C、到職業(yè)學校招聘
D、發(fā)布廣告
3、行為描述面試的假設前提是一個人的（ ）最能預示其未來的行為。
A、過去的行為
B、現(xiàn)在的行為
C、理想、信念
D、資歷和技術水平
4、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員，采用（ ）。
A、面試
B、筆試
C、情景模擬
D、心理測試
5、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（ ）。
A、具有廣泛的宣傳效果
B、具有時間上的靈活性
C、具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員
1、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（ ）。
A、高級人才
B、熱門人才
C、特殊人才
D、中下級人員
2、一般來說，招聘10名初級機械操作工作方法是（ ）。
A、利用網(wǎng)絡招聘
B、獵頭公司
C、到職業(yè)學校招聘
D、發(fā)布廣告
3、行為描述面試的假設前提是一個人的（ ）最能預示其未來的行為。
A、過去的行為
B、現(xiàn)在的行為
C、理想、信念
D、資歷和技術水平
4、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員，采用（ ）。
A、面試
B、筆試
C、情景模擬
D、心理測試
5、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（ ）。
A、具有廣泛的宣傳效果
B、具有時間上的靈活性
C、具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員