從山東省濰坊市人事局獲悉，濰坊市特面向社會(huì)公開邀請(qǐng)8名來自不同行業(yè)、階層的人員旁聽4月23日至24日進(jìn)行的濰坊市公務(wù)員面試，以使社會(huì)各界了解、監(jiān)督公務(wù)員的錄用過程。據(jù)悉，這是濰坊首次推行公務(wù)員面試旁聽制。
近幾年來，公務(wù)員報(bào)考持續(xù)炙手可熱，這說明公務(wù)員這一職業(yè)在社會(huì)的影響力與日俱增。公務(wù)員報(bào)考熱，可以讓更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入政府機(jī)關(guān)。也許公務(wù)員的錄取與公眾的利益沒有發(fā)生直接的聯(lián)系。但公務(wù)員素質(zhì)的提升與政府的服務(wù)能力有著必然的聯(lián)系。因此，公眾對(duì)公務(wù)員錄取程序有著更高的期待和要求。程序上越是透明，距離真正意義上公平、公正、公開就越近。山東濰坊首次推行公務(wù)員面試旁聽制，無疑值得肯定和贊賞。
公務(wù)員面試旁聽制，不僅僅是增加8名社會(huì)不同階層人員旁聽，其意義可謂極其深遠(yuǎn)。
公務(wù)員面試旁聽制是公務(wù)員錄用程序中，體內(nèi)監(jiān)督向體外監(jiān)督的延伸。按照以往的錄用慣例，社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員錄用是基于信息的發(fā)布才知曉，盡管有一套較為嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，但公眾參與監(jiān)督的程度不高，也就是說透明度不夠徹底，加之社會(huì)對(duì)權(quán)力介入干預(yù)錄用的擔(dān)心，造成公眾對(duì)錄用工作的關(guān)注積極性不高，因而對(duì)公務(wù)員錄取持有懷疑的情緒，也導(dǎo)致對(duì)這一職業(yè)的微詞。
公務(wù)員面試旁聽制，則為公眾進(jìn)一步行使監(jiān)督的權(quán)利提供了平臺(tái)，參與錄用程序，增進(jìn)了政府與公眾的信任感，也增強(qiáng)了評(píng)委的責(zé)任感。這種體外監(jiān)督與體內(nèi)監(jiān)督的交織，使公務(wù)員錄取工作的“神秘性”走向開放與公平，趨向科學(xué)和合理。
公務(wù)員面試旁聽制可以讓公眾更深層次了解公務(wù)員，了解公務(wù)員到底是怎么選出來的，也是有效保障公眾知情權(quán)的進(jìn)步舉措。與此同時(shí)，公務(wù)員面試旁聽制也可以有效引導(dǎo)公眾在公務(wù)員報(bào)考熱衷，多留幾分理性。一轟而上的公務(wù)員報(bào)考追捧，往往導(dǎo)致一些人非公務(wù)員職業(yè)不報(bào)考的偏執(zhí)心理。公務(wù)員面試旁聽制可以傳導(dǎo)給公眾更多錄用環(huán)節(jié)信息，無疑也能化解公眾的擔(dān)憂，給報(bào)考者以信心和理智。
當(dāng)然，濰坊推行公務(wù)員面試旁聽制也有一些局限性，如公眾旁聽的人數(shù)名額太少，旁聽者不能與面試進(jìn)行互動(dòng)等。筆者認(rèn)為，面試環(huán)節(jié)是否還可以引進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)直播的方式，讓更多的公眾來關(guān)注關(guān)心公務(wù)員的錄取工作。只有在陽光下，公務(wù)員的錄取才能更加公平公正公開，才能提升公務(wù)員的社會(huì)價(jià)值。唯有如此，公眾監(jiān)督下錄取的公務(wù)員才能更好地為政府盡職盡責(zé)，為公眾服好務(wù)。
近幾年來，公務(wù)員報(bào)考持續(xù)炙手可熱，這說明公務(wù)員這一職業(yè)在社會(huì)的影響力與日俱增。公務(wù)員報(bào)考熱，可以讓更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入政府機(jī)關(guān)。也許公務(wù)員的錄取與公眾的利益沒有發(fā)生直接的聯(lián)系。但公務(wù)員素質(zhì)的提升與政府的服務(wù)能力有著必然的聯(lián)系。因此，公眾對(duì)公務(wù)員錄取程序有著更高的期待和要求。程序上越是透明，距離真正意義上公平、公正、公開就越近。山東濰坊首次推行公務(wù)員面試旁聽制，無疑值得肯定和贊賞。
公務(wù)員面試旁聽制，不僅僅是增加8名社會(huì)不同階層人員旁聽，其意義可謂極其深遠(yuǎn)。
公務(wù)員面試旁聽制是公務(wù)員錄用程序中，體內(nèi)監(jiān)督向體外監(jiān)督的延伸。按照以往的錄用慣例，社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員錄用是基于信息的發(fā)布才知曉，盡管有一套較為嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，但公眾參與監(jiān)督的程度不高，也就是說透明度不夠徹底，加之社會(huì)對(duì)權(quán)力介入干預(yù)錄用的擔(dān)心，造成公眾對(duì)錄用工作的關(guān)注積極性不高，因而對(duì)公務(wù)員錄取持有懷疑的情緒，也導(dǎo)致對(duì)這一職業(yè)的微詞。
公務(wù)員面試旁聽制，則為公眾進(jìn)一步行使監(jiān)督的權(quán)利提供了平臺(tái)，參與錄用程序，增進(jìn)了政府與公眾的信任感，也增強(qiáng)了評(píng)委的責(zé)任感。這種體外監(jiān)督與體內(nèi)監(jiān)督的交織，使公務(wù)員錄取工作的“神秘性”走向開放與公平，趨向科學(xué)和合理。
公務(wù)員面試旁聽制可以讓公眾更深層次了解公務(wù)員，了解公務(wù)員到底是怎么選出來的，也是有效保障公眾知情權(quán)的進(jìn)步舉措。與此同時(shí)，公務(wù)員面試旁聽制也可以有效引導(dǎo)公眾在公務(wù)員報(bào)考熱衷，多留幾分理性。一轟而上的公務(wù)員報(bào)考追捧，往往導(dǎo)致一些人非公務(wù)員職業(yè)不報(bào)考的偏執(zhí)心理。公務(wù)員面試旁聽制可以傳導(dǎo)給公眾更多錄用環(huán)節(jié)信息，無疑也能化解公眾的擔(dān)憂，給報(bào)考者以信心和理智。
當(dāng)然，濰坊推行公務(wù)員面試旁聽制也有一些局限性，如公眾旁聽的人數(shù)名額太少，旁聽者不能與面試進(jìn)行互動(dòng)等。筆者認(rèn)為，面試環(huán)節(jié)是否還可以引進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)直播的方式，讓更多的公眾來關(guān)注關(guān)心公務(wù)員的錄取工作。只有在陽光下，公務(wù)員的錄取才能更加公平公正公開，才能提升公務(wù)員的社會(huì)價(jià)值。唯有如此，公眾監(jiān)督下錄取的公務(wù)員才能更好地為政府盡職盡責(zé)，為公眾服好務(wù)。