2012年中級經(jīng)濟師考試測驗形式　人力資源專業(yè)

專業(yè)筆試法：
    這種方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質(zhì)及能力要素的差異 ，目前在我國組織人員中的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。
    1.論文形式的筆試
    優(yōu)點：易于編制試題，能測驗書面表達能力，易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;
    缺點：評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測出應(yīng)聘者的實際操作能力。
    2.測驗形式的筆試
    優(yōu)點：
    ①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價。
    ②費時少，效率高。
    ③應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。
    ④成績評定較為客觀。
    缺點：不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。