經(jīng)市政府批準(zhǔn)，曲阜市人民法院招聘書(shū)記員等15名司法輔助工作人員，其中：書(shū)記員崗位12名（男性9名、女性3名）、網(wǎng)絡(luò)管理崗位2名(男性)、財(cái)務(wù)管理崗位1名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作面向社會(huì)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、報(bào)考條件
（一）道德品行端正，遵紀(jì)守法。
（二）全日制正規(guī)院校未就業(yè)畢業(yè)生。
（三）報(bào)考書(shū)記員崗位的年齡在18—25周歲之間（1983年8月1日至1990年7月31日期間出生）；報(bào)考網(wǎng)絡(luò)管理和財(cái)務(wù)管理崗位的年齡在18—26周歲之間（1982年8月1日至1990年7月31日期間出生）。
（四）具有司法輔助工作所必需的專業(yè)知識(shí)和技能：
1、報(bào)考書(shū)記員崗位的，應(yīng)具有全日制法律專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，能熟練運(yùn)用電腦進(jìn)行文字錄入，每分鐘正確錄入文字不少于60字；
2、報(bào)考網(wǎng)絡(luò)管理崗位的，應(yīng)具有全日制計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備實(shí)際操作專業(yè)技能；
3、報(bào)考財(cái)務(wù)管理崗位的，應(yīng)具有全日制財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上學(xué)歷，并持有財(cái)政部門頒發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；
4、屬曲阜市居民戶口；
5、身體健康。
（五）下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
4、因其他違紀(jì)行為受到處分的。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
（一)領(lǐng)取和下載報(bào)名登記表：2008年8月8日—8月12日
報(bào)名登記表可在曲阜市人才服務(wù)中心領(lǐng)取或從曲阜市人事局網(wǎng)站（http://www.qufu.gov.cn/rsj/）下載。
（二）送交表格和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：2008年8月11日—8月13日（上午8：30—12：00；下午2：00—6：00）；
1、報(bào)考人員需遞交《曲阜市人民法院招聘書(shū)記員等司法輔助工作人員報(bào)名登記表》（登記表需貼近期一寸正面彩色照片、本人必須在《誠(chéng)信承諾》條款處親筆簽名）。
2、交筆試考務(wù)費(fèi)40元和一寸正面彩色照片二張（與報(bào)名登記表上所貼照片為同底版）。并于8月15日（8：30—17：00）由本人持《身份證》到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（三）報(bào)名地點(diǎn)：曲阜市人才服務(wù)中心(春秋路13號(hào)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局一樓西大廳)。
四、資格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過(guò)程。對(duì)進(jìn)入面試人員的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)，需提交本人相關(guān)證明材料：
1、《畢業(yè)證》、《就業(yè)報(bào)到證》（《就業(yè)通知書(shū)》）、《戶口本》或戶籍證明、《身份證》。報(bào)考財(cái)務(wù)管理崗位的，還需提供財(cái)政部門頒發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。
2、所有證件均需提供原件和復(fù)印件。（一律為A4紙復(fù)印）
3、報(bào)考人員在面試前2天仍未提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試（綜合）成績(jī)依次遞補(bǔ)。
五、考試內(nèi)容和方法
根據(jù)招考崗位采取相應(yīng)的考試方法：報(bào)考書(shū)記員崗位的進(jìn)行筆試、技能考核和面試；報(bào)考網(wǎng)絡(luò)管理和財(cái)務(wù)管理崗位的進(jìn)行筆試和面試。
（一）筆試。報(bào)考人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容為與報(bào)考職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，采取閉卷形式進(jìn)行，統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。筆試結(jié)束后，張榜公布筆試成績(jī)。
（二）技能考核。根據(jù)筆試成績(jī)按書(shū)記員崗位計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加技能考核人員名單。書(shū)記員崗位技能考核為上機(jī)操作測(cè)試文字錄入速度，滿分為100分。每分鐘正確錄入文字少于60字的人員為技能考核不合格，取消被招聘資格。如參加技能考核人員合格人數(shù)達(dá)不到招聘數(shù)額的，可按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。技能考核合格人員按筆試成績(jī)占40%，技能考核成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)（綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
（三）面試。根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)，按筆試成績(jī)（書(shū)記員按綜合成績(jī)）由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單（其中：書(shū)記員崗位按1：2的比例，網(wǎng)絡(luò)管理、財(cái)務(wù)管理崗位按1：3的比例）。達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員名單并進(jìn)行公示。進(jìn)入面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。
按筆試成績(jī)（書(shū)記員按綜合成績(jī)）占60％、面試成績(jī)占40％的比例，計(jì)算總成績(jī)?cè)谑腥瞬欧?wù)中心、市人民法院及人事局網(wǎng)站（http://www.qufu.gov.cn/rsj/）上張榜公布。
六、體檢和考察
按各崗位計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。如同一個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選。對(duì)體檢考察不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考該崗位其他人員中按總成績(jī)依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。
（一）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》(魯人發(fā)[2005]5號(hào)）和《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》(魯人發(fā)[2007]25號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，體檢時(shí)間另行通知。
（二）考察
根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，予以聘用。三個(gè)月內(nèi)如出現(xiàn)空缺，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
七、人員管理和工資福利待遇
市法院與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限三年，期滿后自然解聘。根據(jù)工作需要，對(duì)工作考核優(yōu)秀且符合聘用條件的人員由市法院續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)聘人員的比例不超過(guò)50%。市法院負(fù)責(zé)對(duì)錄用人員的工作安排和日常管理，并將對(duì)聘用人員的考核、獎(jiǎng)懲、辭退等情況報(bào)市組織人事部門。由市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人事代理。
聘用人員基本工資每人每月800元，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定比例，分別由法院和個(gè)人負(fù)擔(dān)。
八、招聘紀(jì)律
招聘工作由市監(jiān)察局全程進(jìn)行監(jiān)督。報(bào)考人員要認(rèn)真遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消考試資格，已經(jīng)聘用的取消被聘用資格。被聘用人員逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。對(duì)在報(bào)考、體檢和考察中弄虛作假的單位、個(gè)人要視情節(jié)輕重追究責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由曲阜市人民法院負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：4498333聯(lián)系電話：4492650
2008年8月7日
一、招聘原則
招聘工作面向社會(huì)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、報(bào)考條件
（一）道德品行端正，遵紀(jì)守法。
（二）全日制正規(guī)院校未就業(yè)畢業(yè)生。
（三）報(bào)考書(shū)記員崗位的年齡在18—25周歲之間（1983年8月1日至1990年7月31日期間出生）；報(bào)考網(wǎng)絡(luò)管理和財(cái)務(wù)管理崗位的年齡在18—26周歲之間（1982年8月1日至1990年7月31日期間出生）。
（四）具有司法輔助工作所必需的專業(yè)知識(shí)和技能：
1、報(bào)考書(shū)記員崗位的，應(yīng)具有全日制法律專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，能熟練運(yùn)用電腦進(jìn)行文字錄入，每分鐘正確錄入文字不少于60字；
2、報(bào)考網(wǎng)絡(luò)管理崗位的，應(yīng)具有全日制計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備實(shí)際操作專業(yè)技能；
3、報(bào)考財(cái)務(wù)管理崗位的，應(yīng)具有全日制財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上學(xué)歷，并持有財(cái)政部門頒發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；
4、屬曲阜市居民戶口；
5、身體健康。
（五）下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
4、因其他違紀(jì)行為受到處分的。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
（一)領(lǐng)取和下載報(bào)名登記表：2008年8月8日—8月12日
報(bào)名登記表可在曲阜市人才服務(wù)中心領(lǐng)取或從曲阜市人事局網(wǎng)站（http://www.qufu.gov.cn/rsj/）下載。
（二）送交表格和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：2008年8月11日—8月13日（上午8：30—12：00；下午2：00—6：00）；
1、報(bào)考人員需遞交《曲阜市人民法院招聘書(shū)記員等司法輔助工作人員報(bào)名登記表》（登記表需貼近期一寸正面彩色照片、本人必須在《誠(chéng)信承諾》條款處親筆簽名）。
2、交筆試考務(wù)費(fèi)40元和一寸正面彩色照片二張（與報(bào)名登記表上所貼照片為同底版）。并于8月15日（8：30—17：00）由本人持《身份證》到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（三）報(bào)名地點(diǎn)：曲阜市人才服務(wù)中心(春秋路13號(hào)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局一樓西大廳)。
四、資格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過(guò)程。對(duì)進(jìn)入面試人員的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)，需提交本人相關(guān)證明材料：
1、《畢業(yè)證》、《就業(yè)報(bào)到證》（《就業(yè)通知書(shū)》）、《戶口本》或戶籍證明、《身份證》。報(bào)考財(cái)務(wù)管理崗位的，還需提供財(cái)政部門頒發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。
2、所有證件均需提供原件和復(fù)印件。（一律為A4紙復(fù)印）
3、報(bào)考人員在面試前2天仍未提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試（綜合）成績(jī)依次遞補(bǔ)。
五、考試內(nèi)容和方法
根據(jù)招考崗位采取相應(yīng)的考試方法：報(bào)考書(shū)記員崗位的進(jìn)行筆試、技能考核和面試；報(bào)考網(wǎng)絡(luò)管理和財(cái)務(wù)管理崗位的進(jìn)行筆試和面試。
（一）筆試。報(bào)考人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容為與報(bào)考職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，采取閉卷形式進(jìn)行，統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。筆試結(jié)束后，張榜公布筆試成績(jī)。
（二）技能考核。根據(jù)筆試成績(jī)按書(shū)記員崗位計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加技能考核人員名單。書(shū)記員崗位技能考核為上機(jī)操作測(cè)試文字錄入速度，滿分為100分。每分鐘正確錄入文字少于60字的人員為技能考核不合格，取消被招聘資格。如參加技能考核人員合格人數(shù)達(dá)不到招聘數(shù)額的，可按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。技能考核合格人員按筆試成績(jī)占40%，技能考核成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)（綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
（三）面試。根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)，按筆試成績(jī)（書(shū)記員按綜合成績(jī)）由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單（其中：書(shū)記員崗位按1：2的比例，網(wǎng)絡(luò)管理、財(cái)務(wù)管理崗位按1：3的比例）。達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員名單并進(jìn)行公示。進(jìn)入面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。
按筆試成績(jī)（書(shū)記員按綜合成績(jī)）占60％、面試成績(jī)占40％的比例，計(jì)算總成績(jī)?cè)谑腥瞬欧?wù)中心、市人民法院及人事局網(wǎng)站（http://www.qufu.gov.cn/rsj/）上張榜公布。
六、體檢和考察
按各崗位計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。如同一個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選。對(duì)體檢考察不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考該崗位其他人員中按總成績(jī)依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。
（一）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》(魯人發(fā)[2005]5號(hào)）和《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》(魯人發(fā)[2007]25號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，體檢時(shí)間另行通知。
（二）考察
根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，予以聘用。三個(gè)月內(nèi)如出現(xiàn)空缺，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
七、人員管理和工資福利待遇
市法院與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限三年，期滿后自然解聘。根據(jù)工作需要，對(duì)工作考核優(yōu)秀且符合聘用條件的人員由市法院續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)聘人員的比例不超過(guò)50%。市法院負(fù)責(zé)對(duì)錄用人員的工作安排和日常管理，并將對(duì)聘用人員的考核、獎(jiǎng)懲、辭退等情況報(bào)市組織人事部門。由市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人事代理。
聘用人員基本工資每人每月800元，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定比例，分別由法院和個(gè)人負(fù)擔(dān)。
八、招聘紀(jì)律
招聘工作由市監(jiān)察局全程進(jìn)行監(jiān)督。報(bào)考人員要認(rèn)真遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消考試資格，已經(jīng)聘用的取消被聘用資格。被聘用人員逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。對(duì)在報(bào)考、體檢和考察中弄虛作假的單位、個(gè)人要視情節(jié)輕重追究責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由曲阜市人民法院負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：4498333聯(lián)系電話：4492650
2008年8月7日