人力資源管理的職能
人力資源管理的職能有以下幾方面：(1)獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時獲得所需要的人才。(2)保持和激勵。通過制定公平合理的獎酬制度，維持有效的工作關系，充分調動員工的工作積極性。(3)評價與調整。通過對員工進行合理的績效考核，并以此為依據(jù)對人力資源進行再配置，使員工技能水平和工作效率達到崗位要求。(4)開發(fā)。根據(jù)組織和崗位的要求，對員工實施培訓，不斷提高他們的知識和技能，并結合個人的特點和期望為他們提供充分發(fā)展的機會。
人力資源管理的職能有以下幾方面：(1)獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時獲得所需要的人才。(2)保持和激勵。通過制定公平合理的獎酬制度，維持有效的工作關系，充分調動員工的工作積極性。(3)評價與調整。通過對員工進行合理的績效考核，并以此為依據(jù)對人力資源進行再配置，使員工技能水平和工作效率達到崗位要求。(4)開發(fā)。根據(jù)組織和崗位的要求，對員工實施培訓，不斷提高他們的知識和技能，并結合個人的特點和期望為他們提供充分發(fā)展的機會。