公開選拔的工作步驟
公開選拔工作分為現場報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用、任職談話、崗前培訓等階段，主要包括：
（一）現場報名
1.報名時間：2011年7月2日—7月3日，上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。
2.報名地點：延慶縣人力資源市場（媯水北街26號、原人才中心）。
3.需要材料：填寫《延慶縣2011年公開選拔科級領導干部個人自薦報名表》3張貼照片（見附件2）、身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、職稱等相關證書的原件、復印件。另交同版近期1寸免冠照片2張。
4.注意事項：每人限報一個職位。
（二）資格初審
對報名人員進行資格初審，初審合格者準予參加筆試，筆試人數與選拔職位的比例一般不低于5:1。如達不到規(guī)定的人數比例，由縣公開選拔科級領導干部領導小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，在征得報考人員本人同意的情況下，協調報考者調劑到其他職位參加選拔。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔資格。
（三）考試測評
1.筆試。筆試主要測試報考者履行職位職責應具備的素質和能力，采取閉卷的方式進行。根據筆試成績，按照每個公開選拔職位1：3的比例，從高分到低分確定進入面試人選。
2.面試。面試采用結構化面試方式進行。
（四）組織考察
按照筆試、面試成績4:6的比例計算綜合成績，然后按照每個公開選拔職位1︰2的比例，從高分到低分確定考察對象。
（五）決定任用
根據考察結果，由縣公開選拔科級領導干部工作領導小組確定公開選拔職位擬任人選，并按有關規(guī)定進行公示，公示時間為7天。對公示后未發(fā)現影響任用問題的，按照科級干部任用管理權限辦理調任或任職手續(xù)，并向社會公布公開選拔結果。
公開選拔任用的科級領導干部實行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應待遇。試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務。
（六）任前培訓
縣人力社保局負責統一組織，對新選拔任用的科級領導干部進行初任培訓。
公開選拔工作分為現場報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用、任職談話、崗前培訓等階段，主要包括：
（一）現場報名
1.報名時間：2011年7月2日—7月3日，上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。
2.報名地點：延慶縣人力資源市場（媯水北街26號、原人才中心）。
3.需要材料：填寫《延慶縣2011年公開選拔科級領導干部個人自薦報名表》3張貼照片（見附件2）、身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、職稱等相關證書的原件、復印件。另交同版近期1寸免冠照片2張。
4.注意事項：每人限報一個職位。
（二）資格初審
對報名人員進行資格初審，初審合格者準予參加筆試，筆試人數與選拔職位的比例一般不低于5:1。如達不到規(guī)定的人數比例，由縣公開選拔科級領導干部領導小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，在征得報考人員本人同意的情況下，協調報考者調劑到其他職位參加選拔。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔資格。
（三）考試測評
1.筆試。筆試主要測試報考者履行職位職責應具備的素質和能力，采取閉卷的方式進行。根據筆試成績，按照每個公開選拔職位1：3的比例，從高分到低分確定進入面試人選。
2.面試。面試采用結構化面試方式進行。
（四）組織考察
按照筆試、面試成績4:6的比例計算綜合成績，然后按照每個公開選拔職位1︰2的比例，從高分到低分確定考察對象。
（五）決定任用
根據考察結果，由縣公開選拔科級領導干部工作領導小組確定公開選拔職位擬任人選，并按有關規(guī)定進行公示，公示時間為7天。對公示后未發(fā)現影響任用問題的，按照科級干部任用管理權限辦理調任或任職手續(xù)，并向社會公布公開選拔結果。
公開選拔任用的科級領導干部實行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應待遇。試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務。
（六）任前培訓
縣人力社保局負責統一組織，對新選拔任用的科級領導干部進行初任培訓。