關于培訓開發(fā)計劃的陳述，正確的有( )。
A．不同培訓開發(fā)的先后順序必須按照成本大小確定
B．在選用培訓開發(fā)技術的時候應該考慮培訓開發(fā)的目標要求
C．培訓開發(fā)計劃的時間長度依賴于其內容
D．高層管理者的培訓開發(fā)主要依靠在職培訓進行
E．培訓開發(fā)計劃應該根據(jù)培訓開發(fā)的需求分析來制定
a和d選項是錯誤的，培訓開發(fā)的順序并不是按照成本來確定，高級管理人員的培訓不是主要靠在職培訓，還有很多其他方式.
2、效率工資是企業(yè)的一種工資政策，下列關于效率工資的說法中，正確的是（ ）。
A．效率工資對企業(yè)的人工成本不會產生影響
B．效率工資是一種個人績效工資計劃
C．效率工資是一種群體績效獎勵計劃
D．效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為
應該是d,效率工資是當企業(yè)所支付的工資高于其在外部勞動力市場上或其他企業(yè)中所能達到的工資水平的工資。效率工資會增加企業(yè)的成本，它既不是個人獎勵也不是集體獎勵。而是組織層面的獎勵
3、織通過激勵措施激發(fā)員工的動機，這種動機是屬外源性動機還是內源性動機？請老師盡快答復！
那要看組織采用的什么樣的激勵手段，如果通過提高工作趣味性和挑戰(zhàn)性等手段就是內源的，如果通過高工資等那就是外源的。
A．不同培訓開發(fā)的先后順序必須按照成本大小確定
B．在選用培訓開發(fā)技術的時候應該考慮培訓開發(fā)的目標要求
C．培訓開發(fā)計劃的時間長度依賴于其內容
D．高層管理者的培訓開發(fā)主要依靠在職培訓進行
E．培訓開發(fā)計劃應該根據(jù)培訓開發(fā)的需求分析來制定
a和d選項是錯誤的，培訓開發(fā)的順序并不是按照成本來確定，高級管理人員的培訓不是主要靠在職培訓，還有很多其他方式.
2、效率工資是企業(yè)的一種工資政策，下列關于效率工資的說法中，正確的是（ ）。
A．效率工資對企業(yè)的人工成本不會產生影響
B．效率工資是一種個人績效工資計劃
C．效率工資是一種群體績效獎勵計劃
D．效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為
應該是d,效率工資是當企業(yè)所支付的工資高于其在外部勞動力市場上或其他企業(yè)中所能達到的工資水平的工資。效率工資會增加企業(yè)的成本，它既不是個人獎勵也不是集體獎勵。而是組織層面的獎勵
3、織通過激勵措施激發(fā)員工的動機，這種動機是屬外源性動機還是內源性動機？請老師盡快答復！
那要看組織采用的什么樣的激勵手段，如果通過提高工作趣味性和挑戰(zhàn)性等手段就是內源的，如果通過高工資等那就是外源的。