這兩年，但凡哪個地方給公務員漲工資，總是引起人們議論紛紛，其中不乏言辭激烈上綱上線者。最近，廣東佛山市高明區(qū)出臺《關于調整政府聘用人員和后勤服務崗位雇員薪金標準及相關問題的補充意見》，再度引起人們對這一問題的熱議。根據意見，該區(qū)專業(yè)技術聘用人員月薪最低4000元，的可拿到1.7萬元，首次聘用時，本科學歷月薪4000元，研究生學歷月薪4600元，博士或副高以上專業(yè)技術資格的月薪7000元。與此前相比，政府聘員的收入將平均增加約70%。
從根本上說，公務員工資待遇是社會分配體系的組成部分，對于國家和地方的收入分配指向具有標桿意義。同時，公務員薪酬制度又是吏治的必不可少的手段，通過職務收入與職級升降掛鉤的薪酬體系，對公職人員的勞動報酬起到激勵或制約作用，維護政權機構的正常運轉。
資料顯示，我國從五十年代至今，共進行過四次公務員工資制度改革。最近一次是在2006 年，《公務員法》開始正式實施，國家試行建立科學和規(guī)范的公務員工資制度。當時考慮的背景是，國家和地方財力大幅增強，但在收入分配方面，城鄉(xiāng)差距、區(qū)域差距、居民內部差距、勞動收入與非勞動收入差距，以及壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間的差距在不斷擴大，國有部門的分配秩序呈逐漸紊亂的趨勢。在這種情況下，解決分配領域存在問題的相關政策被提出來，并成為國家“十一五”期間的一個工作重點。按制度規(guī)定，不同地區(qū)可以將公務人員的工資水平與經濟發(fā)展聯系起來，允許省、自治區(qū)、直轄市運用地方財力安排工資性支出。一些地方相繼提高公務員的工資待遇，就是在這樣的背景下出現的。
社會上各種支持或反對公務員加薪的意見，不外乎這樣幾種情況:
其一，弱勢群體詬病。許多地方經濟快速增長，但群眾享受的改革成果并沒有隨之增加，困難群體實際收入增長速度趕不上經濟發(fā)展速度，而各地給公務員漲工資的聲音此起彼伏，特別是沿海經濟較發(fā)達地區(qū)，工資漲幅大。公務員有婆家給漲薪水，普通群眾卻沒看見誰給他們增收，許多人由此反對公務員加薪。財政供養(yǎng)體系之外的不少人，也據此質疑公務員加薪是否必要。
其二，公務員互相攀比。在不同地區(qū)、或同一地區(qū)的不同公務系統，同樣是國家公務員，在承擔的工作職責大體相同的情況下，工資水平存在巨大差異。比如一些省份，公務員同在省會城市工作和生活，物價和消費水平完全相同，但同城不同酬，同級別的公務員，省直機關月薪比市直機關要低一千元以上，因為是農業(yè)省，財力不強，僧多粥少；而省會城市工商業(yè)發(fā)達，人均財政收入高，日子過得寬裕，省直機關公務員紛紛要求加薪，向市直看齊。在同一省份，一個地方加薪，也往往引起其他地方加薪的連鎖反應。
其三，普通公務員維持生計的壓力。只要是人，就需要金錢和物質來維持基本生存需要。應該說，有權力有機會獲取灰色收入的公務員只是少數，絕大部分公務員靠工資吃飯，靠薪水養(yǎng)家糊口。縣鄉(xiāng)兩級的多數公務員，獲得升遷的機會不多，他們的收入處于工資金字塔體系的底層。即使是在級別層次較高的機關，工資收入也是普通公務員的生活來源，他們生活在大城市，消費在商品社會，除了日常生活所需，結婚、房改、子女入學幾座大山使此類小吏生活拮據，只有加薪和職務晉升是他們的出路，因而多數公務員企望加薪。
其四，特定崗位吸引人才的需要。一些公職崗位具有較強的專業(yè)要求，如宏觀經濟研究部門，要制訂高水平的經濟政策，就需要有相當專業(yè)水平的公務員來承擔工作任務，這些機構為了引進博士級的專業(yè)人才，采取特定的工資措施，沒有這樣的措施，難以引進和留住人才，僅靠要求專業(yè)技術人才講奉獻是不現實的。這些專業(yè)人才享受的工資水平，確實比普通公務員和經濟較落后地區(qū)的公務員高出許多，佛山市高明區(qū)專業(yè)技術人員月薪1.7萬元，就屬于這種情況，但是，這個待遇水平與國企高薪階層或外企中層管理人員相比，仍有很大差距。
公務員該拿多少工資，需要摒棄偏見和憤激，以實事求是的精神和理性的態(tài)度加以分析思考，既結合經濟社會發(fā)展的時代背景，又考慮當地實際消費水平和其他行業(yè)的收入水平，不能簡單斷定是高了還是低了，更不應把公務員加薪現象一概妖魔化，不分黑白群起攻之。從長遠看，推進國家現代化，實現人的自由全面發(fā)展，需要科學合理的收入分配制度，不能不切實際地要求公務員在薄薪窘境中做貢獻。工資過低必然帶來一系列負面影響，如加劇權力尋租，尋找跳槽，消極應付工作，滋生家庭矛盾，或催化公務員升官發(fā)財的意識，對社會和個人都沒好處。如果工資過高，必使財政負擔加重，拉大公務員與普通群眾的收入差距，長此以往可能形成依附在國家機器上的食利階層，影響民心向背，危及政權穩(wěn)固，前蘇聯在這方面的教訓，對我國不無警示意義。
從根本上說，公務員工資待遇是社會分配體系的組成部分，對于國家和地方的收入分配指向具有標桿意義。同時，公務員薪酬制度又是吏治的必不可少的手段，通過職務收入與職級升降掛鉤的薪酬體系，對公職人員的勞動報酬起到激勵或制約作用，維護政權機構的正常運轉。
資料顯示，我國從五十年代至今，共進行過四次公務員工資制度改革。最近一次是在2006 年，《公務員法》開始正式實施，國家試行建立科學和規(guī)范的公務員工資制度。當時考慮的背景是，國家和地方財力大幅增強，但在收入分配方面，城鄉(xiāng)差距、區(qū)域差距、居民內部差距、勞動收入與非勞動收入差距，以及壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間的差距在不斷擴大，國有部門的分配秩序呈逐漸紊亂的趨勢。在這種情況下，解決分配領域存在問題的相關政策被提出來，并成為國家“十一五”期間的一個工作重點。按制度規(guī)定，不同地區(qū)可以將公務人員的工資水平與經濟發(fā)展聯系起來，允許省、自治區(qū)、直轄市運用地方財力安排工資性支出。一些地方相繼提高公務員的工資待遇，就是在這樣的背景下出現的。
社會上各種支持或反對公務員加薪的意見，不外乎這樣幾種情況:
其一，弱勢群體詬病。許多地方經濟快速增長，但群眾享受的改革成果并沒有隨之增加，困難群體實際收入增長速度趕不上經濟發(fā)展速度，而各地給公務員漲工資的聲音此起彼伏，特別是沿海經濟較發(fā)達地區(qū)，工資漲幅大。公務員有婆家給漲薪水，普通群眾卻沒看見誰給他們增收，許多人由此反對公務員加薪。財政供養(yǎng)體系之外的不少人，也據此質疑公務員加薪是否必要。
其二，公務員互相攀比。在不同地區(qū)、或同一地區(qū)的不同公務系統，同樣是國家公務員，在承擔的工作職責大體相同的情況下，工資水平存在巨大差異。比如一些省份，公務員同在省會城市工作和生活，物價和消費水平完全相同，但同城不同酬，同級別的公務員，省直機關月薪比市直機關要低一千元以上，因為是農業(yè)省，財力不強，僧多粥少；而省會城市工商業(yè)發(fā)達，人均財政收入高，日子過得寬裕，省直機關公務員紛紛要求加薪，向市直看齊。在同一省份，一個地方加薪，也往往引起其他地方加薪的連鎖反應。
其三，普通公務員維持生計的壓力。只要是人，就需要金錢和物質來維持基本生存需要。應該說，有權力有機會獲取灰色收入的公務員只是少數，絕大部分公務員靠工資吃飯，靠薪水養(yǎng)家糊口。縣鄉(xiāng)兩級的多數公務員，獲得升遷的機會不多，他們的收入處于工資金字塔體系的底層。即使是在級別層次較高的機關，工資收入也是普通公務員的生活來源，他們生活在大城市，消費在商品社會，除了日常生活所需，結婚、房改、子女入學幾座大山使此類小吏生活拮據，只有加薪和職務晉升是他們的出路，因而多數公務員企望加薪。
其四，特定崗位吸引人才的需要。一些公職崗位具有較強的專業(yè)要求，如宏觀經濟研究部門，要制訂高水平的經濟政策，就需要有相當專業(yè)水平的公務員來承擔工作任務，這些機構為了引進博士級的專業(yè)人才，采取特定的工資措施，沒有這樣的措施，難以引進和留住人才，僅靠要求專業(yè)技術人才講奉獻是不現實的。這些專業(yè)人才享受的工資水平，確實比普通公務員和經濟較落后地區(qū)的公務員高出許多，佛山市高明區(qū)專業(yè)技術人員月薪1.7萬元，就屬于這種情況，但是，這個待遇水平與國企高薪階層或外企中層管理人員相比，仍有很大差距。
公務員該拿多少工資，需要摒棄偏見和憤激，以實事求是的精神和理性的態(tài)度加以分析思考，既結合經濟社會發(fā)展的時代背景，又考慮當地實際消費水平和其他行業(yè)的收入水平，不能簡單斷定是高了還是低了，更不應把公務員加薪現象一概妖魔化，不分黑白群起攻之。從長遠看，推進國家現代化，實現人的自由全面發(fā)展，需要科學合理的收入分配制度，不能不切實際地要求公務員在薄薪窘境中做貢獻。工資過低必然帶來一系列負面影響，如加劇權力尋租，尋找跳槽，消極應付工作，滋生家庭矛盾，或催化公務員升官發(fā)財的意識，對社會和個人都沒好處。如果工資過高，必使財政負擔加重，拉大公務員與普通群眾的收入差距，長此以往可能形成依附在國家機器上的食利階層，影響民心向背，危及政權穩(wěn)固，前蘇聯在這方面的教訓，對我國不無警示意義。