浙江省寧波市勞動和社會保障局與寧波市財政局近日聯(lián)合下發(fā)《關于規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理的指導意見》，對公益性崗位作了一系列新規(guī)定。要求從業(yè)人員須勝任工作崗位，對不能完成崗位工作任務的人員可以解聘；對通過努力達到脫困的人員，應該按規(guī)定建立退出機制。
所謂公益性崗位就是由政府出資開發(fā)，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會公共利益需要的服務性崗位和協(xié)助管理崗位。公益性崗位組織機構可按規(guī)定享受稅費減免政策，同時應依法與從業(yè)人員簽訂勞動合同，辦理就業(yè)登記，繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費。
在新一輪促進就業(yè)政策中，公益性崗位的開發(fā)力度。據(jù)介紹，2008年至2010年，寧波各縣(市)區(qū)公益性崗位將在原基礎上每年增加不少于200個。這意味著，全市每年將新增2200個以上公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員。因此，規(guī)范公益性崗位成為當務之急。
據(jù)了解，寧波市的公益性崗位優(yōu)先安置年齡大、技能弱且家庭生活特別困難人員，并且實行能進能出，競聘上崗，建立退出機制。公益性崗位經(jīng)費由財政給予補貼，包括用工補貼、社會保險補貼和其他必需費用。
所謂公益性崗位就是由政府出資開發(fā)，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會公共利益需要的服務性崗位和協(xié)助管理崗位。公益性崗位組織機構可按規(guī)定享受稅費減免政策，同時應依法與從業(yè)人員簽訂勞動合同，辦理就業(yè)登記，繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費。
在新一輪促進就業(yè)政策中，公益性崗位的開發(fā)力度。據(jù)介紹，2008年至2010年，寧波各縣(市)區(qū)公益性崗位將在原基礎上每年增加不少于200個。這意味著，全市每年將新增2200個以上公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員。因此，規(guī)范公益性崗位成為當務之急。
據(jù)了解，寧波市的公益性崗位優(yōu)先安置年齡大、技能弱且家庭生活特別困難人員，并且實行能進能出，競聘上崗，建立退出機制。公益性崗位經(jīng)費由財政給予補貼，包括用工補貼、社會保險補貼和其他必需費用。