lZ301160 熟悉勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容
1Z301161 關(guān)于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
(1)勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
例題：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的( )。
A．書面協(xié)議 B．協(xié)議 C．書面或者口頭協(xié)議 D．合同
答案：A。
例題：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則。
A．平等自愿 B．互惠互利 C．用人單位為主 D．協(xié)商一致 E．合法
答案：ADE。
(2)勞動(dòng)合同的訂立要求
1)當(dāng)事人具有合法的資格。
2)勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
● 勞動(dòng)合同期限；
● 工作內(nèi)容；
● 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
● 勞動(dòng)報(bào)酬；
● 勞動(dòng)紀(jì)律；
● 勞動(dòng)合同終止的條件；
● 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
例題：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款( )。
A．休息休假 B．勞動(dòng)合同期限 C．工作內(nèi)容
D．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 E．勞動(dòng)報(bào)酬
答案：BCDE。
3)無效勞動(dòng)合同
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。
例題：無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列合同屬于無效的勞動(dòng)合同的是( )。
A．報(bào)酬過低的勞動(dòng)合同
B．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同
D．未規(guī)定明確的合同期限
E．勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的
答案：BC。
(3)勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
例題：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(zhǎng)不得超過( )。
A．3個(gè)月 B．12個(gè)月 C．18個(gè)月 D．6個(gè)月
答案：D。
(4)勞動(dòng)合同經(jīng)過
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
(5)勞動(dòng)合同的解除
1)協(xié)議解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
● 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
● 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
● 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
● 被依法追究刑事責(zé)任的。
例題：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同( )。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．用人單位經(jīng)濟(jì)困難的
c．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
E．被依法追究刑事責(zé)任的
答案：ACDE。
3)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
● 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
● 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
● 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
例題：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人( )。
A．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
B．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
E．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
答案：ABD。
此外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
例題：用人單位依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定裁減人員，在( )內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．9個(gè)月 D．12個(gè)月
答案：B。
4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
● 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
● 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
● 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
● 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
例題：下列情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同( )。
A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D．勞動(dòng)合同未到期限的
E．法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
答案：ABCE。
5)勞動(dòng)者解除合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
● 在試用期內(nèi)的；
● 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
● 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
例題：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前( )以書面形式通知用人單位。
A．7日 B．10日 C．30日 D．60日
答案：C。
例題：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同( )。
A．勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的
B．用人單位停業(yè)整頓的
C．在試用期內(nèi)的
D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
E．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
答案：CDE。
1Z301161 關(guān)于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
(1)勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
例題：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的( )。
A．書面協(xié)議 B．協(xié)議 C．書面或者口頭協(xié)議 D．合同
答案：A。
例題：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則。
A．平等自愿 B．互惠互利 C．用人單位為主 D．協(xié)商一致 E．合法
答案：ADE。
(2)勞動(dòng)合同的訂立要求
1)當(dāng)事人具有合法的資格。
2)勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
● 勞動(dòng)合同期限；
● 工作內(nèi)容；
● 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
● 勞動(dòng)報(bào)酬；
● 勞動(dòng)紀(jì)律；
● 勞動(dòng)合同終止的條件；
● 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
例題：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款( )。
A．休息休假 B．勞動(dòng)合同期限 C．工作內(nèi)容
D．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 E．勞動(dòng)報(bào)酬
答案：BCDE。
3)無效勞動(dòng)合同
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。
例題：無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列合同屬于無效的勞動(dòng)合同的是( )。
A．報(bào)酬過低的勞動(dòng)合同
B．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同
D．未規(guī)定明確的合同期限
E．勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的
答案：BC。
(3)勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
例題：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(zhǎng)不得超過( )。
A．3個(gè)月 B．12個(gè)月 C．18個(gè)月 D．6個(gè)月
答案：D。
(4)勞動(dòng)合同經(jīng)過
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
(5)勞動(dòng)合同的解除
1)協(xié)議解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
● 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
● 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
● 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
● 被依法追究刑事責(zé)任的。
例題：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同( )。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．用人單位經(jīng)濟(jì)困難的
c．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
E．被依法追究刑事責(zé)任的
答案：ACDE。
3)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
● 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
● 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
● 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
例題：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人( )。
A．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
B．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
E．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
答案：ABD。
此外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
例題：用人單位依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定裁減人員，在( )內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．9個(gè)月 D．12個(gè)月
答案：B。
4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
● 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
● 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
● 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
● 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
例題：下列情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同( )。
A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D．勞動(dòng)合同未到期限的
E．法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
答案：ABCE。
5)勞動(dòng)者解除合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
● 在試用期內(nèi)的；
● 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
● 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
例題：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前( )以書面形式通知用人單位。
A．7日 B．10日 C．30日 D．60日
答案：C。
例題：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同( )。
A．勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的
B．用人單位停業(yè)整頓的
C．在試用期內(nèi)的
D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
E．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
答案：CDE。