用人單位在改制或者企業(yè)的客觀情況發(fā)生變化的情況下，依法律法規(guī)規(guī)定，原勞動合同應繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，支付經濟補償金，按工齡一年一個月工資不封頂。但是有的用人單位在這種情況下，按《上海市勞動合同條例》第二十九條、第四十三條第 （一）項的規(guī)定，以“協(xié)商一致”解除勞動合同經濟補償不超過12個月的標準支付。這是對有關法規(guī)的曲解，請老職工注意。
按市人大常委會法制工作委員會對第二十九條“協(xié)商一致”的解釋是： “勞動合同的履行過程中，如果未發(fā)生特殊情況，但雙方認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，可以在協(xié)商一致的情況下解除合同”。“作為一種雙方的行為，即無論是勞動者先提出解除還是用人單位先提出解除，只有對方同意，雙方達成一致意見，方可解除?！倍髽I(yè)改制及客觀情況發(fā)生變化屬發(fā)生特殊情況的解除，且法律法規(guī)已明文規(guī)定：不得解除，協(xié)商一致解除應支付一年一個月工資的經濟補償金不封頂。所以，老職工要分清“協(xié)商一致解除”的情況以免合法權益受到侵害。
按市人大常委會法制工作委員會對第二十九條“協(xié)商一致”的解釋是： “勞動合同的履行過程中，如果未發(fā)生特殊情況，但雙方認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，可以在協(xié)商一致的情況下解除合同”。“作為一種雙方的行為，即無論是勞動者先提出解除還是用人單位先提出解除，只有對方同意，雙方達成一致意見，方可解除?！倍髽I(yè)改制及客觀情況發(fā)生變化屬發(fā)生特殊情況的解除，且法律法規(guī)已明文規(guī)定：不得解除，協(xié)商一致解除應支付一年一個月工資的經濟補償金不封頂。所以，老職工要分清“協(xié)商一致解除”的情況以免合法權益受到侵害。