從22日到24日，我省及濟(jì)南市招考公務(wù)員面試將在這三天里集中進(jìn)行，共有200多名考生將走進(jìn)面試考場(chǎng)。在此次面試中，舉止儀表將占10%的分?jǐn)?shù)，人事部門的有關(guān)專家提醒，考生在面試中除了試題本身，一定要注意精神面貌、言談舉止和衣著禮儀。
這三天面試的具體時(shí)間安排為上午8∶00－12∶00；下午2∶00－6∶00。在這三天里，所有考官都將處于全封閉狀態(tài)。每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)考官7人，其中主考官1人，考官6人。考評(píng)組考官每半天輪換一次。主考官、考官所在面試考評(píng)組，于面試開(kāi)始前1小時(shí)采取抽簽方式確定。
面試試題不向面試人員發(fā)放，由主考官負(fù)責(zé)提問(wèn)（包括導(dǎo)入性問(wèn)題、公共性問(wèn)題、收尾性問(wèn)題）。每個(gè)部門或職位的面試人員面試結(jié)束后，考官根據(jù)其回答問(wèn)題的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。
按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)場(chǎng)次面試工作結(jié)束后向面試人員集體宣布。
每個(gè)應(yīng)試人員面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘，每人回答4-5個(gè)問(wèn)題，其中公共性題目3-4個(gè)、專業(yè)性題目1個(gè)，每個(gè)問(wèn)題回答時(shí)間單獨(dú)計(jì)時(shí)，上一個(gè)試題的剩余時(shí)間不能用在下一個(gè)試題。
面試人員按規(guī)定的面試時(shí)間，于面試前30分鐘憑準(zhǔn)考證、身份證和面試通知單到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)入指定的面試候考室。面試開(kāi)始后仍未到達(dá)的，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，人員不再遞補(bǔ)。
“面試主要考察考生的綜合素質(zhì)和能力，但衣著、禮儀、舉止等也在考察中，如果考生臨陣怯場(chǎng)，不小心蹺二郎腿，很可能影響成績(jī)?！睋?jù)人事部門有關(guān)人士介紹，此次面試成績(jī)中，舉止儀表占10%，考官在面試時(shí)，會(huì)有意考察考生在禮儀方面的表現(xiàn)。
有關(guān)專家表示，面試考場(chǎng)是一個(gè)正式場(chǎng)合，盡管不要求著正裝，但至少不能穿奇裝異服，否則很難說(shuō)這名考生嚴(yán)肅。同時(shí)，通過(guò)舉止、禮儀、臨場(chǎng)表現(xiàn)等也可以考察考生的綜合素質(zhì)，比如某個(gè)考生進(jìn)門、退場(chǎng)連招呼都不打，或者在考場(chǎng)上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等“多余”動(dòng)作，至少說(shuō)明該考生不懂得基本禮儀，或者因?yàn)閼?yīng)變能力較差而過(guò)于緊張，這些都會(huì)影響考生成績(jī)。
這三天面試的具體時(shí)間安排為上午8∶00－12∶00；下午2∶00－6∶00。在這三天里，所有考官都將處于全封閉狀態(tài)。每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)考官7人，其中主考官1人，考官6人。考評(píng)組考官每半天輪換一次。主考官、考官所在面試考評(píng)組，于面試開(kāi)始前1小時(shí)采取抽簽方式確定。
面試試題不向面試人員發(fā)放，由主考官負(fù)責(zé)提問(wèn)（包括導(dǎo)入性問(wèn)題、公共性問(wèn)題、收尾性問(wèn)題）。每個(gè)部門或職位的面試人員面試結(jié)束后，考官根據(jù)其回答問(wèn)題的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。
按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)場(chǎng)次面試工作結(jié)束后向面試人員集體宣布。
每個(gè)應(yīng)試人員面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘，每人回答4-5個(gè)問(wèn)題，其中公共性題目3-4個(gè)、專業(yè)性題目1個(gè)，每個(gè)問(wèn)題回答時(shí)間單獨(dú)計(jì)時(shí)，上一個(gè)試題的剩余時(shí)間不能用在下一個(gè)試題。
面試人員按規(guī)定的面試時(shí)間，于面試前30分鐘憑準(zhǔn)考證、身份證和面試通知單到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)入指定的面試候考室。面試開(kāi)始后仍未到達(dá)的，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，人員不再遞補(bǔ)。
“面試主要考察考生的綜合素質(zhì)和能力，但衣著、禮儀、舉止等也在考察中，如果考生臨陣怯場(chǎng)，不小心蹺二郎腿，很可能影響成績(jī)?！睋?jù)人事部門有關(guān)人士介紹，此次面試成績(jī)中，舉止儀表占10%，考官在面試時(shí)，會(huì)有意考察考生在禮儀方面的表現(xiàn)。
有關(guān)專家表示，面試考場(chǎng)是一個(gè)正式場(chǎng)合，盡管不要求著正裝，但至少不能穿奇裝異服，否則很難說(shuō)這名考生嚴(yán)肅。同時(shí)，通過(guò)舉止、禮儀、臨場(chǎng)表現(xiàn)等也可以考察考生的綜合素質(zhì)，比如某個(gè)考生進(jìn)門、退場(chǎng)連招呼都不打，或者在考場(chǎng)上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等“多余”動(dòng)作，至少說(shuō)明該考生不懂得基本禮儀，或者因?yàn)閼?yīng)變能力較差而過(guò)于緊張，這些都會(huì)影響考生成績(jī)。