中新網(wǎng)12月3日電 中國國家公務員局12月2日連發(fā)《公務員培訓規(guī)定》、《公務員獎勵規(guī)定》、《公務員考核規(guī)定》三個試行規(guī)定，并于即日起生效實施。連續(xù)兩年年度考核被評為“不稱職”等級的公務員將被辭退，公務員隊伍將建退出機制的說法首次轉化為成文規(guī)定。
根據(jù)《公務員考核規(guī)定(試行)》，該考核是針對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理?！暗?、能、勤、績、廉”五方面表現(xiàn)和工作實績是考核一名公務員是否稱職的主要標準。公務員年度考核結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
年度考核的結果分為 “優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次?？己税▊€人總結述職，主管領導給出評語和考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次，將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擬定為優(yōu)秀等次的公務員還要在本機關范圍內(nèi)公示。
根據(jù)《公務員考核規(guī)定(試行)》，該考核是針對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理?！暗?、能、勤、績、廉”五方面表現(xiàn)和工作實績是考核一名公務員是否稱職的主要標準。公務員年度考核結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
年度考核的結果分為 “優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次?？己税▊€人總結述職，主管領導給出評語和考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次，將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擬定為優(yōu)秀等次的公務員還要在本機關范圍內(nèi)公示。