市屬事業(yè)單位今后要新進(jìn)人員，有“規(guī)定動(dòng)作”了：公開(kāi)招聘計(jì)劃須經(jīng)市人事行政部門核準(zhǔn)，招聘簡(jiǎn)章也要經(jīng)市人事部門審核并發(fā)布在其指定的媒體和市人事人才網(wǎng)上，受聘人員將簽訂由人事部統(tǒng)一制定的聘用合同。
《南京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》本月下旬已經(jīng)市政府批準(zhǔn)，發(fā)布施行。“這一《辦法》將進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作?！笔腥耸戮重?fù)責(zé)人告訴記者。
全市目前有各類事業(yè)單位3000余家，分為全額撥款、差額撥款和自收自支等三種性質(zhì)，10多萬(wàn)人。這些單位級(jí)別從正局級(jí)到正股級(jí)不等，涉及農(nóng)林木漁、交通運(yùn)輸、金融業(yè)、教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障、新聞出版、文化藝術(shù)、體育、公共管理及社會(huì)組織等10大類行業(yè)。
“2007年的統(tǒng)計(jì)顯示，全市各類事業(yè)單位招聘新進(jìn)人員達(dá)1500人—2000人，平均一個(gè)區(qū)縣調(diào)整和補(bǔ)充人員達(dá)二三百人，是每年我市招聘公務(wù)員人數(shù)的4—5倍?！掇k法》的出臺(tái)，將更受社會(huì)各方關(guān)注，有力改變我市事業(yè)單位招聘新進(jìn)人員的‘各自為政’狀況?！笔腥耸戮重?fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人士認(rèn)為。
招人學(xué)歷條件不一，有的規(guī)定是大專，有的規(guī)定是本科或研究生，有的要求有工作經(jīng)歷，有的對(duì)此無(wú)要求；信息渠道不一，有的在本區(qū)和本單位公布，有的甚至在大門口貼一張告示；筆試、面試考題來(lái)源不一，等等……
這位人士一口氣向記者列舉了一系列我市目前事業(yè)單位招聘人員的種種需要進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范之處。
根據(jù)《辦法》，上述現(xiàn)象將得到改觀。
今后，市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃，須經(jīng)主管部門審核并報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃由市人事行政部門核準(zhǔn)。區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，在經(jīng)區(qū)縣人事行政部門核準(zhǔn)后，須在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章3個(gè)工作日前，報(bào)市人事行政部門備案。
所有事業(yè)單位擬發(fā)布的公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章，須經(jīng)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門審核，并自報(bào)名之日起至少提前2日，在有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門指定的媒體和市人事人才網(wǎng)上發(fā)布。
用人單位聘用受聘人員后，須與其簽訂由人事部統(tǒng)一印制的事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期?！安辉试S自制合同與受聘人員簽訂?！笔腥耸戮重?fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，對(duì)事業(yè)單位急需的高層次人才、短缺人才及崗位有特殊要求的人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可采用簡(jiǎn)化招聘程序，在一定范圍內(nèi)使用考核、考察等方法進(jìn)人。
《南京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》本月下旬已經(jīng)市政府批準(zhǔn)，發(fā)布施行。“這一《辦法》將進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作?！笔腥耸戮重?fù)責(zé)人告訴記者。
全市目前有各類事業(yè)單位3000余家，分為全額撥款、差額撥款和自收自支等三種性質(zhì)，10多萬(wàn)人。這些單位級(jí)別從正局級(jí)到正股級(jí)不等，涉及農(nóng)林木漁、交通運(yùn)輸、金融業(yè)、教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障、新聞出版、文化藝術(shù)、體育、公共管理及社會(huì)組織等10大類行業(yè)。
“2007年的統(tǒng)計(jì)顯示，全市各類事業(yè)單位招聘新進(jìn)人員達(dá)1500人—2000人，平均一個(gè)區(qū)縣調(diào)整和補(bǔ)充人員達(dá)二三百人，是每年我市招聘公務(wù)員人數(shù)的4—5倍?！掇k法》的出臺(tái)，將更受社會(huì)各方關(guān)注，有力改變我市事業(yè)單位招聘新進(jìn)人員的‘各自為政’狀況?！笔腥耸戮重?fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人士認(rèn)為。
招人學(xué)歷條件不一，有的規(guī)定是大專，有的規(guī)定是本科或研究生，有的要求有工作經(jīng)歷，有的對(duì)此無(wú)要求；信息渠道不一，有的在本區(qū)和本單位公布，有的甚至在大門口貼一張告示；筆試、面試考題來(lái)源不一，等等……
這位人士一口氣向記者列舉了一系列我市目前事業(yè)單位招聘人員的種種需要進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范之處。
根據(jù)《辦法》，上述現(xiàn)象將得到改觀。
今后，市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃，須經(jīng)主管部門審核并報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃由市人事行政部門核準(zhǔn)。區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，在經(jīng)區(qū)縣人事行政部門核準(zhǔn)后，須在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章3個(gè)工作日前，報(bào)市人事行政部門備案。
所有事業(yè)單位擬發(fā)布的公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章，須經(jīng)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門審核，并自報(bào)名之日起至少提前2日，在有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門指定的媒體和市人事人才網(wǎng)上發(fā)布。
用人單位聘用受聘人員后，須與其簽訂由人事部統(tǒng)一印制的事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期?！安辉试S自制合同與受聘人員簽訂?！笔腥耸戮重?fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，對(duì)事業(yè)單位急需的高層次人才、短缺人才及崗位有特殊要求的人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可采用簡(jiǎn)化招聘程序，在一定范圍內(nèi)使用考核、考察等方法進(jìn)人。