記者昨天獲悉，市紀(jì)委、市總工會、市國資委黨委、市經(jīng)濟工作黨委、市金融工作黨委日前就本市國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)進一步加強民主管理，健全企業(yè)薪酬分配制度聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于進一步加強民主管理完善企業(yè)薪酬分配制度的若干意見》。
《若干意見》指出，工會和職工代表應(yīng)通過董事會、經(jīng)理層辦公會議等形式，加強對企業(yè)薪酬分配的源頭參與。
《若干意見》明確，工資集體協(xié)商要強化“五個必須”，即參加集體協(xié)商的職工方代表，必須經(jīng)職工(代表)大會選舉產(chǎn)生，或由企業(yè)工會選派；企業(yè)分配制度或方案，以及集體合同(工資專項協(xié)議)草案必須提交職工(代表)大會審議表決；企業(yè)薪酬分配制度、集體合同(工資專項協(xié)議)文本等必須通過各種有效的途徑向全體職工公示；企業(yè)必須支持工會定期組織職工(代表)大會的代表檢查企業(yè)分配制度、集體合同(工資專項協(xié)議)的貫徹執(zhí)行情況；檢查所形成的報告必須向下次職代會報告。
《若干意見》要求，國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)的上級黨政工組織和主管部門要嚴(yán)格按照“有人管、有方案、有程序、有掛鉤、有考核、有監(jiān)督”的“六有”原則，規(guī)范經(jīng)營管理者的收入分配。
其中包括，通過上級組織的監(jiān)管和企業(yè)職代會的民主參與和民主監(jiān)督，促進企業(yè)經(jīng)營管理者與普通職工收入的同步增長；董事會和上級主管部門要明確企業(yè)經(jīng)營管理者收入的規(guī)程，要將考核結(jié)果作為企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬分配的重要依據(jù)，職工收入不增長，經(jīng)營管理者收入不得增長；企業(yè)董事會薪酬委員會制訂經(jīng)營管理者的年薪方案時，要統(tǒng)籌考慮職工的收入增長；企業(yè)經(jīng)營管理者的薪酬分配辦法及實施方案，除了經(jīng)上級主管部門、董事會批準(zhǔn)外，還必須向本企業(yè)職代會報告。
《若干意見》指出，工會和職工代表應(yīng)通過董事會、經(jīng)理層辦公會議等形式，加強對企業(yè)薪酬分配的源頭參與。
《若干意見》明確，工資集體協(xié)商要強化“五個必須”，即參加集體協(xié)商的職工方代表，必須經(jīng)職工(代表)大會選舉產(chǎn)生，或由企業(yè)工會選派；企業(yè)分配制度或方案，以及集體合同(工資專項協(xié)議)草案必須提交職工(代表)大會審議表決；企業(yè)薪酬分配制度、集體合同(工資專項協(xié)議)文本等必須通過各種有效的途徑向全體職工公示；企業(yè)必須支持工會定期組織職工(代表)大會的代表檢查企業(yè)分配制度、集體合同(工資專項協(xié)議)的貫徹執(zhí)行情況；檢查所形成的報告必須向下次職代會報告。
《若干意見》要求，國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)的上級黨政工組織和主管部門要嚴(yán)格按照“有人管、有方案、有程序、有掛鉤、有考核、有監(jiān)督”的“六有”原則，規(guī)范經(jīng)營管理者的收入分配。
其中包括，通過上級組織的監(jiān)管和企業(yè)職代會的民主參與和民主監(jiān)督，促進企業(yè)經(jīng)營管理者與普通職工收入的同步增長；董事會和上級主管部門要明確企業(yè)經(jīng)營管理者收入的規(guī)程，要將考核結(jié)果作為企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬分配的重要依據(jù)，職工收入不增長，經(jīng)營管理者收入不得增長；企業(yè)董事會薪酬委員會制訂經(jīng)營管理者的年薪方案時，要統(tǒng)籌考慮職工的收入增長；企業(yè)經(jīng)營管理者的薪酬分配辦法及實施方案，除了經(jīng)上級主管部門、董事會批準(zhǔn)外，還必須向本企業(yè)職代會報告。