重慶市江北區(qū)將在10月上旬對(duì)全社會(huì)公布江北區(qū)政府面向社會(huì)公開(kāi)選拔干部簡(jiǎn)章。據(jù)江北區(qū)組織部一名具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的同志透露，江北區(qū)此次公開(kāi)選拔干部將在簡(jiǎn)章公布后開(kāi)始報(bào)名;公開(kāi)選拔分成兩部分，其中“公推公選”部分有兩個(gè)正處級(jí)職位，向社會(huì)公開(kāi)招聘部分有7個(gè)以上副處級(jí)職位。
企業(yè)分級(jí)解決私企老板干部資歷問(wèn)題
這名負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，簡(jiǎn)章根據(jù)國(guó)家任用條例的有關(guān)規(guī)定，在政治素質(zhì)、學(xué)歷要求及工作能力等方面都對(duì)參選的候選人作了相應(yīng)的規(guī)定。記者問(wèn)，根據(jù)國(guó)家干部任用條例的有關(guān)規(guī)定，科級(jí)干部擔(dān)任處級(jí)干部，要求擔(dān)任科級(jí)干部三年以上;同級(jí)由副職改任正職時(shí)，應(yīng)擔(dān)任同級(jí)職務(wù)兩年以上。可是，江北區(qū)此次選拔干部，一些私企老板不可能有這樣的干部資歷，這一矛盾江北區(qū)組織部是如何解決的，這名負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)老板擔(dān)任國(guó)家干部主要有兩種，一種是原來(lái)的國(guó)營(yíng)企業(yè)，另外一種就是私人企業(yè)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其年平均產(chǎn)值、資本和人員情況分為大、中、小企業(yè)。江北區(qū)根據(jù)報(bào)名企業(yè)老板原企業(yè)的這一標(biāo)準(zhǔn)，也分為大、中、小三類(lèi)，其中大型企業(yè)的老板可報(bào)名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)選，中型企業(yè)的老板可報(bào)名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)選，以此類(lèi)推。
這名負(fù)責(zé)人表示，江北區(qū)“公推公選”模式將主要運(yùn)用在面向全區(qū)公開(kāi)選拔重要部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部上，今后江北區(qū)政府工作部門(mén)和街鎮(zhèn)一把手職位，都將納入“公推公選”范圍。“公推直選”模式主要運(yùn)用在鎮(zhèn)黨委等基層組織選舉。此外，還將“公開(kāi)選拔”范圍擴(kuò)大到全市非公有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和社區(qū)居委會(huì)、村民委員會(huì)等群眾組織負(fù)責(zé)人。也就是說(shuō)，不是公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、不是黨員、不是體制內(nèi)的，都有機(jī)會(huì)參加競(jìng)選。
私企老板參選將過(guò)11個(gè)環(huán)節(jié)考核
對(duì)于競(jìng)選國(guó)家干部的私營(yíng)企業(yè)老板，江北區(qū)還有其他相關(guān)規(guī)定。如在競(jìng)選過(guò)程中，對(duì)參選的候選人將有11個(gè)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)考核，其中有5次差額選拔等。
與此同時(shí)，江北區(qū)還出臺(tái)了相應(yīng)的干部考評(píng)制度，根據(jù)這一制度，一名干部在考核中是同類(lèi)干部中的最后一名，將對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，如這名干部在次年的考核中仍為最后一名，將被免除職務(wù)，并且原則上兩年內(nèi)不再提拔。此外，群眾對(duì)干部的評(píng)議將是今后江北區(qū)干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。江北區(qū)規(guī)定，如果一名干部在當(dāng)年的考核中，有三分之一的群眾認(rèn)為他不合格，這名干部將被就地免職。
私企老板“當(dāng)官”須與原企業(yè)完全脫鉤
對(duì)于如何能夠避免私營(yíng)企業(yè)老板在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后繼續(xù)為其私營(yíng)企業(yè)謀利問(wèn)題，江北區(qū)組織部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，擔(dān)任國(guó)家干部，就應(yīng)該遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，如國(guó)家干部不得經(jīng)商、其家屬等都不應(yīng)參與商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等。江北區(qū)在此次向社會(huì)公開(kāi)選拔干部時(shí)就強(qiáng)調(diào)了一這規(guī)定。即一名企業(yè)老板如果參與競(jìng)選江北區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須辭去其企業(yè)的老板職務(wù)，還必須與原企業(yè)完全脫鉤。也就是說(shuō)，不能將企業(yè)劃給家屬或親屬，自己再競(jìng)選區(qū)里干部。對(duì)于這方面江北區(qū)采取的方式主要是三個(gè)方面，一是制度上嚴(yán)格把關(guān)，二是加強(qiáng)對(duì)任用干部的教育，第三還要多聆聽(tīng)群眾意見(jiàn)，從多方面防止干部以權(quán)謀私。
這名負(fù)責(zé)人坦承，目前干部以權(quán)謀私的問(wèn)題一直是執(zhí)政過(guò)程中難以解決的問(wèn)題，他對(duì)記者說(shuō)，實(shí)際上，這不僅是中國(guó)的問(wèn)題，也是個(gè)世界性問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)情況是，當(dāng)下任職的干部中，也不能完全杜絕這一現(xiàn)象。因此，他表示，只能在執(zhí)政的過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)干部的教育及群眾的監(jiān)督，找出一條更好的干部監(jiān)督使用的道路來(lái)。
重慶市江北區(qū)此次干部公開(kāi)招聘，公推公選部分主要在江北區(qū)現(xiàn)任副職中推選產(chǎn)生，而社會(huì)公開(kāi)招聘部分則面向整個(gè)重慶市。
企業(yè)分級(jí)解決私企老板干部資歷問(wèn)題
這名負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，簡(jiǎn)章根據(jù)國(guó)家任用條例的有關(guān)規(guī)定，在政治素質(zhì)、學(xué)歷要求及工作能力等方面都對(duì)參選的候選人作了相應(yīng)的規(guī)定。記者問(wèn)，根據(jù)國(guó)家干部任用條例的有關(guān)規(guī)定，科級(jí)干部擔(dān)任處級(jí)干部，要求擔(dān)任科級(jí)干部三年以上;同級(jí)由副職改任正職時(shí)，應(yīng)擔(dān)任同級(jí)職務(wù)兩年以上。可是，江北區(qū)此次選拔干部，一些私企老板不可能有這樣的干部資歷，這一矛盾江北區(qū)組織部是如何解決的，這名負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)老板擔(dān)任國(guó)家干部主要有兩種，一種是原來(lái)的國(guó)營(yíng)企業(yè)，另外一種就是私人企業(yè)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其年平均產(chǎn)值、資本和人員情況分為大、中、小企業(yè)。江北區(qū)根據(jù)報(bào)名企業(yè)老板原企業(yè)的這一標(biāo)準(zhǔn)，也分為大、中、小三類(lèi)，其中大型企業(yè)的老板可報(bào)名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)選，中型企業(yè)的老板可報(bào)名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)選，以此類(lèi)推。
這名負(fù)責(zé)人表示，江北區(qū)“公推公選”模式將主要運(yùn)用在面向全區(qū)公開(kāi)選拔重要部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部上，今后江北區(qū)政府工作部門(mén)和街鎮(zhèn)一把手職位，都將納入“公推公選”范圍。“公推直選”模式主要運(yùn)用在鎮(zhèn)黨委等基層組織選舉。此外，還將“公開(kāi)選拔”范圍擴(kuò)大到全市非公有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和社區(qū)居委會(huì)、村民委員會(huì)等群眾組織負(fù)責(zé)人。也就是說(shuō)，不是公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、不是黨員、不是體制內(nèi)的，都有機(jī)會(huì)參加競(jìng)選。
私企老板參選將過(guò)11個(gè)環(huán)節(jié)考核
對(duì)于競(jìng)選國(guó)家干部的私營(yíng)企業(yè)老板，江北區(qū)還有其他相關(guān)規(guī)定。如在競(jìng)選過(guò)程中，對(duì)參選的候選人將有11個(gè)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)考核，其中有5次差額選拔等。
與此同時(shí)，江北區(qū)還出臺(tái)了相應(yīng)的干部考評(píng)制度，根據(jù)這一制度，一名干部在考核中是同類(lèi)干部中的最后一名，將對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，如這名干部在次年的考核中仍為最后一名，將被免除職務(wù)，并且原則上兩年內(nèi)不再提拔。此外，群眾對(duì)干部的評(píng)議將是今后江北區(qū)干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。江北區(qū)規(guī)定，如果一名干部在當(dāng)年的考核中，有三分之一的群眾認(rèn)為他不合格，這名干部將被就地免職。
私企老板“當(dāng)官”須與原企業(yè)完全脫鉤
對(duì)于如何能夠避免私營(yíng)企業(yè)老板在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后繼續(xù)為其私營(yíng)企業(yè)謀利問(wèn)題，江北區(qū)組織部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，擔(dān)任國(guó)家干部，就應(yīng)該遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，如國(guó)家干部不得經(jīng)商、其家屬等都不應(yīng)參與商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等。江北區(qū)在此次向社會(huì)公開(kāi)選拔干部時(shí)就強(qiáng)調(diào)了一這規(guī)定。即一名企業(yè)老板如果參與競(jìng)選江北區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須辭去其企業(yè)的老板職務(wù)，還必須與原企業(yè)完全脫鉤。也就是說(shuō)，不能將企業(yè)劃給家屬或親屬，自己再競(jìng)選區(qū)里干部。對(duì)于這方面江北區(qū)采取的方式主要是三個(gè)方面，一是制度上嚴(yán)格把關(guān)，二是加強(qiáng)對(duì)任用干部的教育，第三還要多聆聽(tīng)群眾意見(jiàn)，從多方面防止干部以權(quán)謀私。
這名負(fù)責(zé)人坦承，目前干部以權(quán)謀私的問(wèn)題一直是執(zhí)政過(guò)程中難以解決的問(wèn)題，他對(duì)記者說(shuō)，實(shí)際上，這不僅是中國(guó)的問(wèn)題，也是個(gè)世界性問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)情況是，當(dāng)下任職的干部中，也不能完全杜絕這一現(xiàn)象。因此，他表示，只能在執(zhí)政的過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)干部的教育及群眾的監(jiān)督，找出一條更好的干部監(jiān)督使用的道路來(lái)。
重慶市江北區(qū)此次干部公開(kāi)招聘，公推公選部分主要在江北區(qū)現(xiàn)任副職中推選產(chǎn)生，而社會(huì)公開(kāi)招聘部分則面向整個(gè)重慶市。