上海市教委有關(guān)部門負責人11月17日表示，今年大學生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書中，將首次規(guī)定違約金的上限，雙方約定的違約金不得超過一個月工資。
據(jù)介紹，原來的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中，違約金金額一欄是沒有上限的，基本都是用人單位說了算。不少用人企業(yè)為了留住畢業(yè)生，往往規(guī)定很高的違約金，甚至出現(xiàn)過高達上萬元甚至幾萬元的違約金。
規(guī)定違約金上限，不僅將大學畢業(yè)生的違約風險降低到合理范圍內(nèi)，同時也可使用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書時更加負責地填寫“工資”一欄。往常不少用人單位在就業(yè)協(xié)議書的“工資”一欄內(nèi)隨便填寫一個數(shù)字，或者含糊寫上“按國家相關(guān)規(guī)定”。當違約金與工資的數(shù)額掛鉤之后，用人單位將不得不重視“工資”這一欄并認真填寫，以免發(fā)生違約責任時不能明確違約金數(shù)額。
據(jù)介紹，原來的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中，違約金金額一欄是沒有上限的，基本都是用人單位說了算。不少用人企業(yè)為了留住畢業(yè)生，往往規(guī)定很高的違約金，甚至出現(xiàn)過高達上萬元甚至幾萬元的違約金。
規(guī)定違約金上限，不僅將大學畢業(yè)生的違約風險降低到合理范圍內(nèi)，同時也可使用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書時更加負責地填寫“工資”一欄。往常不少用人單位在就業(yè)協(xié)議書的“工資”一欄內(nèi)隨便填寫一個數(shù)字，或者含糊寫上“按國家相關(guān)規(guī)定”。當違約金與工資的數(shù)額掛鉤之后，用人單位將不得不重視“工資”這一欄并認真填寫，以免發(fā)生違約責任時不能明確違約金數(shù)額。