如今,就業(yè)是一種雙向選擇。求職時(shí),廣大高校畢業(yè)生不僅要認(rèn)識(shí)自我、找準(zhǔn)定位,進(jìn)行合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,更需要關(guān)注人才市場(chǎng)的走勢(shì),了解用人單位的需求,不斷提升自己的就業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)人才與市場(chǎng)的匹配,以更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng) CFP供圖
2008年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到559萬(wàn)人,比2007年增加64萬(wàn)人,再創(chuàng)歷史新高。近年來(lái),盡管我國(guó)的就業(yè)整體形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn),就業(yè)總量不斷增加,但當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻。就城鎮(zhèn)而言,每年要求就業(yè)的,包括當(dāng)年新增的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和上一年結(jié)轉(zhuǎn)下來(lái)的未能就業(yè)者有兩千多萬(wàn)人,但是,每年社會(huì)所能提供的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位僅有一千多萬(wàn)個(gè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2007年招聘崗位要求為研究生學(xué)歷的約為6.1%~6.9%,本科學(xué)歷的不足44%,大專(zhuān)及以下學(xué)歷的占50%以上。在求職人員中,研究生學(xué)歷的約占5.5%~6.0%,本科學(xué)歷的占40.4%~40.8%,大專(zhuān)及以下學(xué)歷的占53.2%~53.7%左右??梢?jiàn),高校畢業(yè)生正在成為新增就業(yè)崗位的主要競(jìng)爭(zhēng)者。
從2007年人才市場(chǎng)用人需求來(lái)源單位看,私營(yíng)和個(gè)人企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司一直占居著招聘單位的前幾位,占所有單位95%以上,其中,僅私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)就占50%左右。據(jù)專(zhuān)家估計(jì),2008年私營(yíng)和個(gè)人企業(yè)仍將撐起職場(chǎng)的“半邊天”。
通信、汽車(chē)、快速消費(fèi)品及石油能源行業(yè)需求旺
從目前就業(yè)市場(chǎng)的情況看,理工類(lèi)畢業(yè)生較文科類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)更好些。華中科技大學(xué)職業(yè)咨詢(xún)師朱若霞分析認(rèn)為,這主要是因?yàn)槲覈?guó)目前正處于快速工業(yè)化時(shí)期,第二產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,加上相當(dāng)多的企業(yè)越來(lái)越重視技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)品創(chuàng)新,對(duì)理工科畢業(yè)生的需求維持相當(dāng)高的增長(zhǎng)趨勢(shì)。雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度近年來(lái)超過(guò)了第二產(chǎn)業(yè),但對(duì)高層次服務(wù)業(yè)人才需求并沒(méi)有同比增長(zhǎng),加上計(jì)算機(jī)、通信這樣快速增長(zhǎng)的第三產(chǎn)業(yè)對(duì)理工科畢業(yè)生的偏好是很明顯的,因此,文科畢業(yè)生的出路明顯受到限制。
據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示,通信、汽車(chē)、快速消費(fèi)品及石油能源行業(yè)成為人才市場(chǎng)上的熱門(mén)行業(yè)。通信業(yè)需求旺,營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升。專(zhuān)家分析,今后幾年通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)、新增電信企業(yè)和政府部門(mén),經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重將有所上升,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才,這預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
據(jù)預(yù)測(cè),未來(lái)5年,根據(jù)汽車(chē)發(fā)展水平和需求狀況,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增,這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出,汽車(chē)行業(yè)人才全面緊缺,研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非??捎^。
近年來(lái)快速消費(fèi)品行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員,特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè),而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員卻不多,導(dǎo)致快速消費(fèi)品營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大。
此外,石油業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏。外資石油企業(yè)方面,據(jù)各類(lèi)招聘網(wǎng)站上所發(fā)布的職位招聘信息顯示,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。但是,因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)人才流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟,所以外資企業(yè)即使能提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,但要找到滿意的研發(fā)技術(shù)人員仍有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺,據(jù)估計(jì),從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才不足總?cè)藬?shù)的1%。
咨詢(xún)、物流等行業(yè)人才成市場(chǎng)新寵卻也面臨供需矛盾
如今隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,咨詢(xún)業(yè)前景被普遍看好,越來(lái)越多的企業(yè)和決策者認(rèn)識(shí)到原始的想點(diǎn)子、“拍腦袋”等方式難以解決管理和決策中的許多問(wèn)題,需要借助專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)來(lái)處理。
中國(guó)現(xiàn)代咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展尚處于起步階段,但有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè),隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展,隨著我國(guó)企業(yè)管理革命的范圍不斷擴(kuò)大,現(xiàn)代咨詢(xún)業(yè)在我國(guó)未來(lái)的一段時(shí)間將會(huì)進(jìn)入快速成長(zhǎng)階段。咨詢(xún)業(yè)前景被普遍看好的同時(shí),社會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)?nèi)瞬诺男枨罅恳苍谌諠u攀升,然而,由于對(duì)應(yīng)聘者的要求往往比較高,高端咨詢(xún)?nèi)瞬拍壳叭苑浅>o缺。
同樣,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)一路高歌猛進(jìn),中國(guó)物流業(yè)也發(fā)展迅速。據(jù)預(yù)計(jì),到2010年,中國(guó)物流業(yè)對(duì)相關(guān)人才的需求量將達(dá)到年均2萬(wàn)至3萬(wàn)人,而與此相對(duì)應(yīng)的是,我國(guó)高校的物流專(zhuān)業(yè)目前還無(wú)法滿足這一巨大需求。
但是,就是在這種形勢(shì)下,不少物流專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生卻正在遭遇著找不到合適的就業(yè)崗位的尷尬。為什么一方面大多數(shù)的物流企業(yè)難以找到合適的物流人才,而另一方面,社會(huì)上卻不乏找不到工作、工資期望值不得不一降再降的物流專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生呢?
有專(zhuān)家分析說(shuō),這是因?yàn)殡S著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,生產(chǎn)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)都進(jìn)入微利時(shí)代,產(chǎn)品的成本和利潤(rùn)也變得非常透明,物流已經(jīng)成為“第三利潤(rùn)源泉”,是企業(yè)降低成本、取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。
由于承接了企業(yè)客戶(hù)轉(zhuǎn)嫁的成本壓力,這導(dǎo)致了中國(guó)大多數(shù)物流企業(yè)處于無(wú)序的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)利潤(rùn)已經(jīng)日益微薄,無(wú)法提供十分優(yōu)厚的工資待遇。一方面,物流企業(yè)需要真正懂管理、信息技術(shù)、業(yè)務(wù)熟練的復(fù)合型人才;另一方面畢業(yè)生缺乏熟練的工作技巧以及扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),工作期望值過(guò)高,才出現(xiàn)了供需的矛盾。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng) CFP供圖
2008年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到559萬(wàn)人,比2007年增加64萬(wàn)人,再創(chuàng)歷史新高。近年來(lái),盡管我國(guó)的就業(yè)整體形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn),就業(yè)總量不斷增加,但當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻。就城鎮(zhèn)而言,每年要求就業(yè)的,包括當(dāng)年新增的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和上一年結(jié)轉(zhuǎn)下來(lái)的未能就業(yè)者有兩千多萬(wàn)人,但是,每年社會(huì)所能提供的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位僅有一千多萬(wàn)個(gè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2007年招聘崗位要求為研究生學(xué)歷的約為6.1%~6.9%,本科學(xué)歷的不足44%,大專(zhuān)及以下學(xué)歷的占50%以上。在求職人員中,研究生學(xué)歷的約占5.5%~6.0%,本科學(xué)歷的占40.4%~40.8%,大專(zhuān)及以下學(xué)歷的占53.2%~53.7%左右??梢?jiàn),高校畢業(yè)生正在成為新增就業(yè)崗位的主要競(jìng)爭(zhēng)者。
從2007年人才市場(chǎng)用人需求來(lái)源單位看,私營(yíng)和個(gè)人企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司一直占居著招聘單位的前幾位,占所有單位95%以上,其中,僅私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)就占50%左右。據(jù)專(zhuān)家估計(jì),2008年私營(yíng)和個(gè)人企業(yè)仍將撐起職場(chǎng)的“半邊天”。
通信、汽車(chē)、快速消費(fèi)品及石油能源行業(yè)需求旺
從目前就業(yè)市場(chǎng)的情況看,理工類(lèi)畢業(yè)生較文科類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)更好些。華中科技大學(xué)職業(yè)咨詢(xún)師朱若霞分析認(rèn)為,這主要是因?yàn)槲覈?guó)目前正處于快速工業(yè)化時(shí)期,第二產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,加上相當(dāng)多的企業(yè)越來(lái)越重視技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)品創(chuàng)新,對(duì)理工科畢業(yè)生的需求維持相當(dāng)高的增長(zhǎng)趨勢(shì)。雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度近年來(lái)超過(guò)了第二產(chǎn)業(yè),但對(duì)高層次服務(wù)業(yè)人才需求并沒(méi)有同比增長(zhǎng),加上計(jì)算機(jī)、通信這樣快速增長(zhǎng)的第三產(chǎn)業(yè)對(duì)理工科畢業(yè)生的偏好是很明顯的,因此,文科畢業(yè)生的出路明顯受到限制。
據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示,通信、汽車(chē)、快速消費(fèi)品及石油能源行業(yè)成為人才市場(chǎng)上的熱門(mén)行業(yè)。通信業(yè)需求旺,營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升。專(zhuān)家分析,今后幾年通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)、新增電信企業(yè)和政府部門(mén),經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重將有所上升,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才,這預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
據(jù)預(yù)測(cè),未來(lái)5年,根據(jù)汽車(chē)發(fā)展水平和需求狀況,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增,這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出,汽車(chē)行業(yè)人才全面緊缺,研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非??捎^。
近年來(lái)快速消費(fèi)品行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員,特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè),而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員卻不多,導(dǎo)致快速消費(fèi)品營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大。
此外,石油業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏。外資石油企業(yè)方面,據(jù)各類(lèi)招聘網(wǎng)站上所發(fā)布的職位招聘信息顯示,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。但是,因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)人才流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟,所以外資企業(yè)即使能提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,但要找到滿意的研發(fā)技術(shù)人員仍有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺,據(jù)估計(jì),從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才不足總?cè)藬?shù)的1%。
咨詢(xún)、物流等行業(yè)人才成市場(chǎng)新寵卻也面臨供需矛盾
如今隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,咨詢(xún)業(yè)前景被普遍看好,越來(lái)越多的企業(yè)和決策者認(rèn)識(shí)到原始的想點(diǎn)子、“拍腦袋”等方式難以解決管理和決策中的許多問(wèn)題,需要借助專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)來(lái)處理。
中國(guó)現(xiàn)代咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展尚處于起步階段,但有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè),隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展,隨著我國(guó)企業(yè)管理革命的范圍不斷擴(kuò)大,現(xiàn)代咨詢(xún)業(yè)在我國(guó)未來(lái)的一段時(shí)間將會(huì)進(jìn)入快速成長(zhǎng)階段。咨詢(xún)業(yè)前景被普遍看好的同時(shí),社會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)?nèi)瞬诺男枨罅恳苍谌諠u攀升,然而,由于對(duì)應(yīng)聘者的要求往往比較高,高端咨詢(xún)?nèi)瞬拍壳叭苑浅>o缺。
同樣,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)一路高歌猛進(jìn),中國(guó)物流業(yè)也發(fā)展迅速。據(jù)預(yù)計(jì),到2010年,中國(guó)物流業(yè)對(duì)相關(guān)人才的需求量將達(dá)到年均2萬(wàn)至3萬(wàn)人,而與此相對(duì)應(yīng)的是,我國(guó)高校的物流專(zhuān)業(yè)目前還無(wú)法滿足這一巨大需求。
但是,就是在這種形勢(shì)下,不少物流專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生卻正在遭遇著找不到合適的就業(yè)崗位的尷尬。為什么一方面大多數(shù)的物流企業(yè)難以找到合適的物流人才,而另一方面,社會(huì)上卻不乏找不到工作、工資期望值不得不一降再降的物流專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生呢?
有專(zhuān)家分析說(shuō),這是因?yàn)殡S著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,生產(chǎn)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)都進(jìn)入微利時(shí)代,產(chǎn)品的成本和利潤(rùn)也變得非常透明,物流已經(jīng)成為“第三利潤(rùn)源泉”,是企業(yè)降低成本、取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。
由于承接了企業(yè)客戶(hù)轉(zhuǎn)嫁的成本壓力,這導(dǎo)致了中國(guó)大多數(shù)物流企業(yè)處于無(wú)序的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)利潤(rùn)已經(jīng)日益微薄,無(wú)法提供十分優(yōu)厚的工資待遇。一方面,物流企業(yè)需要真正懂管理、信息技術(shù)、業(yè)務(wù)熟練的復(fù)合型人才;另一方面畢業(yè)生缺乏熟練的工作技巧以及扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),工作期望值過(guò)高,才出現(xiàn)了供需的矛盾。