如今，就業(yè)是一種雙向選擇。求職時(shí)，廣大高校畢業(yè)生不僅要認(rèn)識(shí)自我、找準(zhǔn)定位，進(jìn)行合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更需要關(guān)注人才市場(chǎng)的走勢(shì)，了解用人單位的需求，不斷提升自己的就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)人才與市場(chǎng)的匹配，以更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng) CFP供圖
2008年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到559萬(wàn)人，比2007年增加64萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。近年來(lái)，盡管我國(guó)的就業(yè)整體形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn)，就業(yè)總量不斷增加，但當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻。就城鎮(zhèn)而言，每年要求就業(yè)的，包括當(dāng)年新增的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和上一年結(jié)轉(zhuǎn)下來(lái)的未能就業(yè)者有兩千多萬(wàn)人，但是，每年社會(huì)所能提供的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位僅有一千多萬(wàn)個(gè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年招聘崗位要求為研究生學(xué)歷的約為6.1%~6.9%，本科學(xué)歷的不足44%，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的占50%以上。在求職人員中，研究生學(xué)歷的約占5.5%~6.0%，本科學(xué)歷的占40.4%~40.8%，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的占53.2%~53.7%左右?？梢?jiàn)，高校畢業(yè)生正在成為新增就業(yè)崗位的主要競(jìng)爭(zhēng)者。
從2007年人才市場(chǎng)用人需求來(lái)源單位看，私營(yíng)和個(gè)人企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司一直占居著招聘單位的前幾位，占所有單位95%以上，其中，僅私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)就占50%左右。據(jù)專(zhuān)家估計(jì)，2008年私營(yíng)和個(gè)人企業(yè)仍將撐起職場(chǎng)的“半邊天”。
通信、汽車(chē)、快速消費(fèi)品及石油能源行業(yè)需求旺
從目前就業(yè)市場(chǎng)的情況看，理工類(lèi)畢業(yè)生較文科類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)更好些。華中科技大學(xué)職業(yè)咨詢(xún)師朱若霞分析認(rèn)為，這主要是因?yàn)槲覈?guó)目前正處于快速工業(yè)化時(shí)期，第二產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，加上相當(dāng)多的企業(yè)越來(lái)越重視技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)品創(chuàng)新，對(duì)理工科畢業(yè)生的需求維持相當(dāng)高的增長(zhǎng)趨勢(shì)。雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度近年來(lái)超過(guò)了第二產(chǎn)業(yè)，但對(duì)高層次服務(wù)業(yè)人才需求并沒(méi)有同比增長(zhǎng)，加上計(jì)算機(jī)、通信這樣快速增長(zhǎng)的第三產(chǎn)業(yè)對(duì)理工科畢業(yè)生的偏好是很明顯的，因此，文科畢業(yè)生的出路明顯受到限制。
據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，通信、汽車(chē)、快速消費(fèi)品及石油能源行業(yè)成為人才市場(chǎng)上的熱門(mén)行業(yè)。通信業(yè)需求旺，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升。專(zhuān)家分析，今后幾年通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)、新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重將有所上升，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才，這預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
據(jù)預(yù)測(cè)，未來(lái)5年，根據(jù)汽車(chē)發(fā)展水平和需求狀況，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增，這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，汽車(chē)行業(yè)人才全面緊缺，研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^。
近年來(lái)快速消費(fèi)品行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員卻不多，導(dǎo)致快速消費(fèi)品營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大。
此外，石油業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏。外資石油企業(yè)方面，據(jù)各類(lèi)招聘網(wǎng)站上所發(fā)布的職位招聘信息顯示，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。但是，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)人才流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)即使能提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，但要找到滿意的研發(fā)技術(shù)人員仍有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺，據(jù)估計(jì)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才不足總?cè)藬?shù)的1%。
咨詢(xún)、物流等行業(yè)人才成市場(chǎng)新寵卻也面臨供需矛盾
如今隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，咨詢(xún)業(yè)前景被普遍看好，越來(lái)越多的企業(yè)和決策者認(rèn)識(shí)到原始的想點(diǎn)子、“拍腦袋”等方式難以解決管理和決策中的許多問(wèn)題，需要借助專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)來(lái)處理。
中國(guó)現(xiàn)代咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展尚處于起步階段，但有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，隨著我國(guó)企業(yè)管理革命的范圍不斷擴(kuò)大，現(xiàn)代咨詢(xún)業(yè)在我國(guó)未來(lái)的一段時(shí)間將會(huì)進(jìn)入快速成長(zhǎng)階段。咨詢(xún)業(yè)前景被普遍看好的同時(shí)，社會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)?nèi)瞬诺男枨罅恳苍谌諠u攀升，然而，由于對(duì)應(yīng)聘者的要求往往比較高，高端咨詢(xún)?nèi)瞬拍壳叭苑浅＞o缺。
同樣，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)一路高歌猛進(jìn)，中國(guó)物流業(yè)也發(fā)展迅速。據(jù)預(yù)計(jì)，到2010年，中國(guó)物流業(yè)對(duì)相關(guān)人才的需求量將達(dá)到年均2萬(wàn)至3萬(wàn)人，而與此相對(duì)應(yīng)的是，我國(guó)高校的物流專(zhuān)業(yè)目前還無(wú)法滿足這一巨大需求。
但是，就是在這種形勢(shì)下，不少物流專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生卻正在遭遇著找不到合適的就業(yè)崗位的尷尬。為什么一方面大多數(shù)的物流企業(yè)難以找到合適的物流人才，而另一方面，社會(huì)上卻不乏找不到工作、工資期望值不得不一降再降的物流專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生呢？
有專(zhuān)家分析說(shuō)，這是因?yàn)殡S著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，生產(chǎn)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)都進(jìn)入微利時(shí)代，產(chǎn)品的成本和利潤(rùn)也變得非常透明，物流已經(jīng)成為“第三利潤(rùn)源泉”，是企業(yè)降低成本、取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。
由于承接了企業(yè)客戶(hù)轉(zhuǎn)嫁的成本壓力，這導(dǎo)致了中國(guó)大多數(shù)物流企業(yè)處于無(wú)序的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)利潤(rùn)已經(jīng)日益微薄，無(wú)法提供十分優(yōu)厚的工資待遇。一方面，物流企業(yè)需要真正懂管理、信息技術(shù)、業(yè)務(wù)熟練的復(fù)合型人才；另一方面畢業(yè)生缺乏熟練的工作技巧以及扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作期望值過(guò)高，才出現(xiàn)了供需的矛盾。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng) CFP供圖
2008年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到559萬(wàn)人，比2007年增加64萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。近年來(lái)，盡管我國(guó)的就業(yè)整體形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn)，就業(yè)總量不斷增加，但當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻。就城鎮(zhèn)而言，每年要求就業(yè)的，包括當(dāng)年新增的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和上一年結(jié)轉(zhuǎn)下來(lái)的未能就業(yè)者有兩千多萬(wàn)人，但是，每年社會(huì)所能提供的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位僅有一千多萬(wàn)個(gè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年招聘崗位要求為研究生學(xué)歷的約為6.1%~6.9%，本科學(xué)歷的不足44%，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的占50%以上。在求職人員中，研究生學(xué)歷的約占5.5%~6.0%，本科學(xué)歷的占40.4%~40.8%，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的占53.2%~53.7%左右?？梢?jiàn)，高校畢業(yè)生正在成為新增就業(yè)崗位的主要競(jìng)爭(zhēng)者。
從2007年人才市場(chǎng)用人需求來(lái)源單位看，私營(yíng)和個(gè)人企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司一直占居著招聘單位的前幾位，占所有單位95%以上，其中，僅私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)就占50%左右。據(jù)專(zhuān)家估計(jì)，2008年私營(yíng)和個(gè)人企業(yè)仍將撐起職場(chǎng)的“半邊天”。
通信、汽車(chē)、快速消費(fèi)品及石油能源行業(yè)需求旺
從目前就業(yè)市場(chǎng)的情況看，理工類(lèi)畢業(yè)生較文科類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)更好些。華中科技大學(xué)職業(yè)咨詢(xún)師朱若霞分析認(rèn)為，這主要是因?yàn)槲覈?guó)目前正處于快速工業(yè)化時(shí)期，第二產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，加上相當(dāng)多的企業(yè)越來(lái)越重視技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)品創(chuàng)新，對(duì)理工科畢業(yè)生的需求維持相當(dāng)高的增長(zhǎng)趨勢(shì)。雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度近年來(lái)超過(guò)了第二產(chǎn)業(yè)，但對(duì)高層次服務(wù)業(yè)人才需求并沒(méi)有同比增長(zhǎng)，加上計(jì)算機(jī)、通信這樣快速增長(zhǎng)的第三產(chǎn)業(yè)對(duì)理工科畢業(yè)生的偏好是很明顯的，因此，文科畢業(yè)生的出路明顯受到限制。
據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，通信、汽車(chē)、快速消費(fèi)品及石油能源行業(yè)成為人才市場(chǎng)上的熱門(mén)行業(yè)。通信業(yè)需求旺，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升。專(zhuān)家分析，今后幾年通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)、新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重將有所上升，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才，這預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
據(jù)預(yù)測(cè)，未來(lái)5年，根據(jù)汽車(chē)發(fā)展水平和需求狀況，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增，這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，汽車(chē)行業(yè)人才全面緊缺，研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^。
近年來(lái)快速消費(fèi)品行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員卻不多，導(dǎo)致快速消費(fèi)品營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大。
此外，石油業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏。外資石油企業(yè)方面，據(jù)各類(lèi)招聘網(wǎng)站上所發(fā)布的職位招聘信息顯示，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。但是，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)人才流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)即使能提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，但要找到滿意的研發(fā)技術(shù)人員仍有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺，據(jù)估計(jì)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才不足總?cè)藬?shù)的1%。
咨詢(xún)、物流等行業(yè)人才成市場(chǎng)新寵卻也面臨供需矛盾
如今隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，咨詢(xún)業(yè)前景被普遍看好，越來(lái)越多的企業(yè)和決策者認(rèn)識(shí)到原始的想點(diǎn)子、“拍腦袋”等方式難以解決管理和決策中的許多問(wèn)題，需要借助專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)來(lái)處理。
中國(guó)現(xiàn)代咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展尚處于起步階段，但有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，隨著我國(guó)企業(yè)管理革命的范圍不斷擴(kuò)大，現(xiàn)代咨詢(xún)業(yè)在我國(guó)未來(lái)的一段時(shí)間將會(huì)進(jìn)入快速成長(zhǎng)階段。咨詢(xún)業(yè)前景被普遍看好的同時(shí)，社會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)?nèi)瞬诺男枨罅恳苍谌諠u攀升，然而，由于對(duì)應(yīng)聘者的要求往往比較高，高端咨詢(xún)?nèi)瞬拍壳叭苑浅＞o缺。
同樣，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)一路高歌猛進(jìn)，中國(guó)物流業(yè)也發(fā)展迅速。據(jù)預(yù)計(jì)，到2010年，中國(guó)物流業(yè)對(duì)相關(guān)人才的需求量將達(dá)到年均2萬(wàn)至3萬(wàn)人，而與此相對(duì)應(yīng)的是，我國(guó)高校的物流專(zhuān)業(yè)目前還無(wú)法滿足這一巨大需求。
但是，就是在這種形勢(shì)下，不少物流專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生卻正在遭遇著找不到合適的就業(yè)崗位的尷尬。為什么一方面大多數(shù)的物流企業(yè)難以找到合適的物流人才，而另一方面，社會(huì)上卻不乏找不到工作、工資期望值不得不一降再降的物流專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生呢？
有專(zhuān)家分析說(shuō)，這是因?yàn)殡S著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，生產(chǎn)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)都進(jìn)入微利時(shí)代，產(chǎn)品的成本和利潤(rùn)也變得非常透明，物流已經(jīng)成為“第三利潤(rùn)源泉”，是企業(yè)降低成本、取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。
由于承接了企業(yè)客戶(hù)轉(zhuǎn)嫁的成本壓力，這導(dǎo)致了中國(guó)大多數(shù)物流企業(yè)處于無(wú)序的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)利潤(rùn)已經(jīng)日益微薄，無(wú)法提供十分優(yōu)厚的工資待遇。一方面，物流企業(yè)需要真正懂管理、信息技術(shù)、業(yè)務(wù)熟練的復(fù)合型人才；另一方面畢業(yè)生缺乏熟練的工作技巧以及扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作期望值過(guò)高，才出現(xiàn)了供需的矛盾。