1、人力資源管理詞匯
人力資源管理：（Human Resource Management ，HRM）
人力資源經(jīng)理：（ human resource manager）
高級管理人員：（executive）
職業(yè)：（profession）
道德標(biāo)準(zhǔn)：（ethics）
操作工：（operative employees）
專家：（specialist）
人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)：（the Human Resource Certification Institute，HRCI）
外部環(huán)境：（external environment）
內(nèi)部環(huán)境：（internal environment）
政策：（policy）
企業(yè)文化：（corporate culture）
目標(biāo)：（mission）
股東：（shareholders）
非正式組織：（informal organization）
跨國公司：（multinational corporation，MNC）
管理多樣性：（managing diversity）
2、工作：（job）
職位：（posting）
工作分析：（job analysis）
工作說明：（job description）
工作規(guī)范：（job specification）
工作分析計(jì)劃表：（job analysis schedule，JAS）
職位分析問卷調(diào)查法：（Management Position Description Questionnaire，MPDQ）
行政秘書：（executive secretary）
地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理：（assistant district service manager）
3、人力資源計(jì)劃：（Human Resource Planning，HRP）
戰(zhàn)略規(guī)劃：（strategic planning）
長期趨勢：（long term trend）
要求預(yù)測：（requirement forecast）
供給預(yù)測：（availability forecast）
管理人力儲(chǔ)備：（management inventory）
裁減：（downsizing）
人力資源信息系統(tǒng)：（Human Resource Information System，HRIS）
4、招聘：（recruitment）
員工申請表：（employee requisition）
招聘方法：（recruitment methods）
內(nèi)部提升：（Promotion From Within ，PFW）
工作公告：（job posting）
廣告：（advertising）
職業(yè)介紹所：（employment agency）
特殊事件：（special events）
實(shí)習(xí)：（internship）
選擇：（selection）
選擇率：（selection rate）
簡歷：（resume）
標(biāo)準(zhǔn)化：（standardization）
有效性：（validity）
客觀性：（objectivity）
規(guī)范：（norm）
錄用分?jǐn)?shù)線：（cutoff score）
準(zhǔn)確度：（aiming）
業(yè)務(wù)知識(shí)測試：（job knowledge tests）
求職面試：（employment interview）
非結(jié)構(gòu)化面試：（unstructured interview）
結(jié)構(gòu)化面試：（structured interview）
小組面試：（group interview）
職業(yè)興趣測試：（vocational interest tests）
會(huì)議型面試：（board interview）
人力資源管理：（Human Resource Management ，HRM）
人力資源經(jīng)理：（ human resource manager）
高級管理人員：（executive）
職業(yè)：（profession）
道德標(biāo)準(zhǔn)：（ethics）
操作工：（operative employees）
專家：（specialist）
人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)：（the Human Resource Certification Institute，HRCI）
外部環(huán)境：（external environment）
內(nèi)部環(huán)境：（internal environment）
政策：（policy）
企業(yè)文化：（corporate culture）
目標(biāo)：（mission）
股東：（shareholders）
非正式組織：（informal organization）
跨國公司：（multinational corporation，MNC）
管理多樣性：（managing diversity）
2、工作：（job）
職位：（posting）
工作分析：（job analysis）
工作說明：（job description）
工作規(guī)范：（job specification）
工作分析計(jì)劃表：（job analysis schedule，JAS）
職位分析問卷調(diào)查法：（Management Position Description Questionnaire，MPDQ）
行政秘書：（executive secretary）
地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理：（assistant district service manager）
3、人力資源計(jì)劃：（Human Resource Planning，HRP）
戰(zhàn)略規(guī)劃：（strategic planning）
長期趨勢：（long term trend）
要求預(yù)測：（requirement forecast）
供給預(yù)測：（availability forecast）
管理人力儲(chǔ)備：（management inventory）
裁減：（downsizing）
人力資源信息系統(tǒng)：（Human Resource Information System，HRIS）
4、招聘：（recruitment）
員工申請表：（employee requisition）
招聘方法：（recruitment methods）
內(nèi)部提升：（Promotion From Within ，PFW）
工作公告：（job posting）
廣告：（advertising）
職業(yè)介紹所：（employment agency）
特殊事件：（special events）
實(shí)習(xí)：（internship）
選擇：（selection）
選擇率：（selection rate）
簡歷：（resume）
標(biāo)準(zhǔn)化：（standardization）
有效性：（validity）
客觀性：（objectivity）
規(guī)范：（norm）
錄用分?jǐn)?shù)線：（cutoff score）
準(zhǔn)確度：（aiming）
業(yè)務(wù)知識(shí)測試：（job knowledge tests）
求職面試：（employment interview）
非結(jié)構(gòu)化面試：（unstructured interview）
結(jié)構(gòu)化面試：（structured interview）
小組面試：（group interview）
職業(yè)興趣測試：（vocational interest tests）
會(huì)議型面試：（board interview）