2月22日下午1點(diǎn)到4點(diǎn)，本報(bào)“法援在線”特別針對就業(yè)法律問題請本報(bào)律師團(tuán)的呂合強(qiáng)、韓清智律師向求職者提供咨詢。從咨詢情況看，求職者遇到的難題還真不少。對用人單位提出的一些條件，求職者拿捏不準(zhǔn)，不知是否該接受。其中不少問題具有典型性，我們希望律師的解答能對更多的求職者有所幫助。
我們濟(jì)南2月22日訊2月22日下午，大四學(xué)生小劉給“法援在線”來電說，他今年考研了，成績還得兩個(gè)月才能出來，現(xiàn)在忙著找工作。但如果考上研究生的話，他估計(jì)會(huì)“毀約”去讀研。有一家單位提出，如果到時(shí)他解除合同，就要支付3000元違約金。小劉很困惑：這個(gè)協(xié)議能不能簽，約定的違約金是否有效？
其實(shí)，與小劉有同樣問題的畢業(yè)生不在少數(shù)。大家都想多條路：既考研又找工作。而用人單位的考慮也很實(shí)際，花費(fèi)成本招的人卻違約了，所以想拿違約金來約束一下勞動(dòng)者。求職者遇到用人單位提出違約金要求，應(yīng)該怎么辦？
我們律師團(tuán)的呂合強(qiáng)、韓清智兩位律師告訴我們，按照勞動(dòng)合同法，用人單位只有在對員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)和競業(yè)禁止這兩種情況下，才能約定違約金，其他情況下不能約定。不存在這兩種情況，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在不交保險(xiǎn)、不支付工資、不提供勞動(dòng)條件等情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除合同。對小劉來說，即使簽了協(xié)議，其中的違約金條款也是無效的。所以，為了就業(yè)，小劉可以先簽這個(gè)合同。
兩位律師說，用人單位在招聘時(shí)要特別詢問求職者：考研了嗎？學(xué)生對此應(yīng)如實(shí)回答。但是如果學(xué)生為了得到工作而欺騙用人單位，也只是道德層面的問題，沒有法律上的約束。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者偽造學(xué)歷、經(jīng)歷的，才會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，并沒有提到考研問題。所以，這個(gè)問題還要靠勞動(dòng)者的誠信來約束?！ ?BR>
我們濟(jì)南2月22日訊2月22日下午，大四學(xué)生小劉給“法援在線”來電說，他今年考研了，成績還得兩個(gè)月才能出來，現(xiàn)在忙著找工作。但如果考上研究生的話，他估計(jì)會(huì)“毀約”去讀研。有一家單位提出，如果到時(shí)他解除合同，就要支付3000元違約金。小劉很困惑：這個(gè)協(xié)議能不能簽，約定的違約金是否有效？
其實(shí)，與小劉有同樣問題的畢業(yè)生不在少數(shù)。大家都想多條路：既考研又找工作。而用人單位的考慮也很實(shí)際，花費(fèi)成本招的人卻違約了，所以想拿違約金來約束一下勞動(dòng)者。求職者遇到用人單位提出違約金要求，應(yīng)該怎么辦？
我們律師團(tuán)的呂合強(qiáng)、韓清智兩位律師告訴我們，按照勞動(dòng)合同法，用人單位只有在對員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)和競業(yè)禁止這兩種情況下，才能約定違約金，其他情況下不能約定。不存在這兩種情況，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在不交保險(xiǎn)、不支付工資、不提供勞動(dòng)條件等情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除合同。對小劉來說，即使簽了協(xié)議，其中的違約金條款也是無效的。所以，為了就業(yè)，小劉可以先簽這個(gè)合同。
兩位律師說，用人單位在招聘時(shí)要特別詢問求職者：考研了嗎？學(xué)生對此應(yīng)如實(shí)回答。但是如果學(xué)生為了得到工作而欺騙用人單位，也只是道德層面的問題，沒有法律上的約束。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者偽造學(xué)歷、經(jīng)歷的，才會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，并沒有提到考研問題。所以，這個(gè)問題還要靠勞動(dòng)者的誠信來約束?！ ?BR>