勞動合同制是一種新型的用工制度，這種用工制度既保證了勞動者主人翁地位的實現(xiàn)，又保證了代表勞動者行使主人翁權(quán)力的企業(yè)更好地發(fā)揮作用。推行勞動合同制與勞動者主人翁的地位并不相悖，這是因為：
（１）推行勞動合同制能夠比較全面地發(fā)揮勞動者的主人翁作用。勞動合同制的推行，不僅能使勞動者作為生產(chǎn)資料的主人自由選擇工作單位和工種，而且能夠使勞動者的聰明才智更充分地發(fā)揮出來。
（２）推行勞動合同制，把勞動者基本權(quán)利、義務(wù)和利益用法律的形式確定下來，一方面使勞動者的主人翁地位和作用得到了更具體的體現(xiàn)，另一方面使勞動者主人翁地們的實現(xiàn)和作用的發(fā)揮得到了法律的保護(hù)。
（３）推行勞動合同制，由于確定了企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)、責(zé)、利，以法律形式規(guī)定了雙方享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，這就使勞動者與企業(yè)融合在一起，形成一個整體。企業(yè)要不斷地發(fā)展生產(chǎn)，提高企業(yè)管理水平，勞動者也要加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，完成自己應(yīng)該完成的任務(wù)。
（４）推行勞動合同制，保證了勞動者的合理流動，促進(jìn)了先進(jìn)技術(shù)和勞動經(jīng)驗的傳播，起到了勞動者相互學(xué)習(xí)，共同提高的作用，必然有利于社會生產(chǎn)力的發(fā)展。
（１）推行勞動合同制能夠比較全面地發(fā)揮勞動者的主人翁作用。勞動合同制的推行，不僅能使勞動者作為生產(chǎn)資料的主人自由選擇工作單位和工種，而且能夠使勞動者的聰明才智更充分地發(fā)揮出來。
（２）推行勞動合同制，把勞動者基本權(quán)利、義務(wù)和利益用法律的形式確定下來，一方面使勞動者的主人翁地位和作用得到了更具體的體現(xiàn)，另一方面使勞動者主人翁地們的實現(xiàn)和作用的發(fā)揮得到了法律的保護(hù)。
（３）推行勞動合同制，由于確定了企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)、責(zé)、利，以法律形式規(guī)定了雙方享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，這就使勞動者與企業(yè)融合在一起，形成一個整體。企業(yè)要不斷地發(fā)展生產(chǎn)，提高企業(yè)管理水平，勞動者也要加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，完成自己應(yīng)該完成的任務(wù)。
（４）推行勞動合同制，保證了勞動者的合理流動，促進(jìn)了先進(jìn)技術(shù)和勞動經(jīng)驗的傳播，起到了勞動者相互學(xué)習(xí)，共同提高的作用，必然有利于社會生產(chǎn)力的發(fā)展。