今年，稅務(wù)會(huì)計(jì)師將成為人力市場(chǎng)寵兒，為了找到合適的職員，企業(yè)甚至愿意開(kāi)出12萬(wàn)到14萬(wàn)澳元的年薪。
“Talent2”通過(guò)對(duì)642家專(zhuān)業(yè)獵頭公司進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)師，高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理，內(nèi)部協(xié)調(diào)經(jīng)理等職位，位列職員需求榜前10位。
“Talent2”經(jīng)理Neil Galvin說(shuō)，澳洲面臨人才短缺。但很多企業(yè)可以通過(guò)其它方式緩解人才短缺危機(jī)，如從海外招聘，產(chǎn)品外包，雇傭合同工，給表現(xiàn)良好的員工設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等。
很多澳洲公司希望招聘的員工能保持穩(wěn)定，至少在公司作滿(mǎn)三到五年。雇員應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)前景作出戰(zhàn)略規(guī)劃，而澳洲雇主在人員短缺的狀況下，也面臨著給員工漲薪水的壓力。
“Talent2”列出了2008年前10位的職業(yè)需求：
1. 培訓(xùn)師 ($80,000-$160,000)
2. 稅務(wù)會(huì)計(jì)師 ($120,000-$140,000)
3. 高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理 ($150,000-$180,000)
4. 內(nèi)部協(xié)調(diào)經(jīng)理 ($100,000-$200,000)
5. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)理 ($120,000-$180,000)
6. 快速消費(fèi)品品牌經(jīng)理 ($100,000-$135,000)
7. 解決方案架構(gòu)師 ($160,000-$200,000)
8. 工程師(所有類(lèi)型)(up to $300,000)
9. IT安全經(jīng)理 ($150,000-$250,000)
10.市場(chǎng)推廣經(jīng)理 ($80,000-$100,000)
“Talent2”通過(guò)對(duì)642家專(zhuān)業(yè)獵頭公司進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)師，高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理，內(nèi)部協(xié)調(diào)經(jīng)理等職位，位列職員需求榜前10位。
“Talent2”經(jīng)理Neil Galvin說(shuō)，澳洲面臨人才短缺。但很多企業(yè)可以通過(guò)其它方式緩解人才短缺危機(jī)，如從海外招聘，產(chǎn)品外包，雇傭合同工，給表現(xiàn)良好的員工設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等。
很多澳洲公司希望招聘的員工能保持穩(wěn)定，至少在公司作滿(mǎn)三到五年。雇員應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)前景作出戰(zhàn)略規(guī)劃，而澳洲雇主在人員短缺的狀況下，也面臨著給員工漲薪水的壓力。
“Talent2”列出了2008年前10位的職業(yè)需求：
1. 培訓(xùn)師 ($80,000-$160,000)
2. 稅務(wù)會(huì)計(jì)師 ($120,000-$140,000)
3. 高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理 ($150,000-$180,000)
4. 內(nèi)部協(xié)調(diào)經(jīng)理 ($100,000-$200,000)
5. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)理 ($120,000-$180,000)
6. 快速消費(fèi)品品牌經(jīng)理 ($100,000-$135,000)
7. 解決方案架構(gòu)師 ($160,000-$200,000)
8. 工程師(所有類(lèi)型)(up to $300,000)
9. IT安全經(jīng)理 ($150,000-$250,000)
10.市場(chǎng)推廣經(jīng)理 ($80,000-$100,000)