浙江省2006年10月高等教育自學(xué)考試
社會(huì)行政試題
課程代碼：00283
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.社會(huì)工作行政僅涉及到社會(huì)上的一群弱勢(shì)群體，這說(shuō)明它的 ( )
A.有限性
B.非贏利性
C.專業(yè)性
D.層次性
2.傾向于將組織視為“系統(tǒng)的組織過(guò)程”的學(xué)者是 ( )
A.泰羅
B.赫茨伯格
C.巴納德
D.盧桑斯
3.科學(xué)管理思想產(chǎn)生的標(biāo)志是( )
A.《政治與行政》
B.《科學(xué)管理原理》
C.《行政學(xué)之研究》
D.《科學(xué)管理與一般管理》
4.《工業(yè)文明的人類問(wèn)題》的發(fā)表標(biāo)志著行為主義管理理論的興起，其作者是( )
A.古德諾
B.巴塞爾
C.梅奧
D.亨德爾
5.在組織條件不變的情況下，行政幅度與行政層次的關(guān)系是 ( )
A.成正比例
B.相等
C.成反比例
D.成正相關(guān)
6.關(guān)于社會(huì)工作行政組織的集權(quán)制體制，下列說(shuō)法正確的是( )
A.缺乏應(yīng)變能力，降低工作效率
B.便于因地制宜解決和處理問(wèn)題
C.容易將矛盾化解于萌芽狀態(tài)
D.不利于政令統(tǒng)一，容易造成政出多門
7.根據(jù)聯(lián)合國(guó)《社會(huì)福利行政的方法》，屬于“有關(guān)保健問(wèn)題的社會(huì)福利”的是( )
A.人事管理
B.康復(fù)中心
C.假釋制度
D.營(yíng)養(yǎng)教育
8.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的涵義，“互動(dòng)說(shuō)”的觀點(diǎn)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)( )
A.是一種影響力量，依靠權(quán)力或人格去指導(dǎo)下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
B.是影響他人使其合作無(wú)間，共同趨向于他們所期望的目標(biāo)和活動(dòng)的力量
C.是在一定組織結(jié)構(gòu)中或人際關(guān)系結(jié)構(gòu)中展開的一種特殊活動(dòng)
D.活動(dòng)的焦點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)一個(gè)符合群體需要的公共目標(biāo)
9.放任型的社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)行為模式的特點(diǎn)是( )
A.以成員為中心
B.以任務(wù)為導(dǎo)向
C.以權(quán)力為基礎(chǔ)
D.以嚴(yán)密監(jiān)督為手段
10.在行政決策理論諸流派中，“漸進(jìn)決策理論”的代表人物是( )
A.林德布洛姆
B.德羅爾
C.西蒙
D.巴羅茲
11.社會(huì)工作行政決策組織體系的基礎(chǔ)是( )
A.智囊系統(tǒng)
B.決策系統(tǒng)
C.信息系統(tǒng)
D.執(zhí)行系統(tǒng)
12.按照計(jì)劃制定的程序先后分類，可將社會(huì)工作行政計(jì)劃分為( )
A.國(guó)家計(jì)劃、地方計(jì)劃和機(jī)構(gòu)計(jì)劃
B.策略性計(jì)劃和管理性計(jì)劃
C.長(zhǎng)期計(jì)劃、短期計(jì)劃和年度計(jì)劃
D.戰(zhàn)略計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
13.公共部門和社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行公務(wù)、推行社會(huì)服務(wù)的基本單位是( )
A.職門
B.職位
C.職系
D.職組
14.通過(guò)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)方案的接受程度來(lái)評(píng)估培訓(xùn)方案效能的方法稱為( )
A.反應(yīng)測(cè)量
B.學(xué)習(xí)測(cè)量
C.行為測(cè)量
D.結(jié)果測(cè)量
15.如果員工有一些能力，但專心致志程度低，則適合該機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是( )
A.指示型
B.教導(dǎo)型
C.支持型
D.授權(quán)型
社會(huì)行政試題
課程代碼：00283
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.社會(huì)工作行政僅涉及到社會(huì)上的一群弱勢(shì)群體，這說(shuō)明它的 ( )
A.有限性
B.非贏利性
C.專業(yè)性
D.層次性
2.傾向于將組織視為“系統(tǒng)的組織過(guò)程”的學(xué)者是 ( )
A.泰羅
B.赫茨伯格
C.巴納德
D.盧桑斯
3.科學(xué)管理思想產(chǎn)生的標(biāo)志是( )
A.《政治與行政》
B.《科學(xué)管理原理》
C.《行政學(xué)之研究》
D.《科學(xué)管理與一般管理》
4.《工業(yè)文明的人類問(wèn)題》的發(fā)表標(biāo)志著行為主義管理理論的興起，其作者是( )
A.古德諾
B.巴塞爾
C.梅奧
D.亨德爾
5.在組織條件不變的情況下，行政幅度與行政層次的關(guān)系是 ( )
A.成正比例
B.相等
C.成反比例
D.成正相關(guān)
6.關(guān)于社會(huì)工作行政組織的集權(quán)制體制，下列說(shuō)法正確的是( )
A.缺乏應(yīng)變能力，降低工作效率
B.便于因地制宜解決和處理問(wèn)題
C.容易將矛盾化解于萌芽狀態(tài)
D.不利于政令統(tǒng)一，容易造成政出多門
7.根據(jù)聯(lián)合國(guó)《社會(huì)福利行政的方法》，屬于“有關(guān)保健問(wèn)題的社會(huì)福利”的是( )
A.人事管理
B.康復(fù)中心
C.假釋制度
D.營(yíng)養(yǎng)教育
8.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的涵義，“互動(dòng)說(shuō)”的觀點(diǎn)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)( )
A.是一種影響力量，依靠權(quán)力或人格去指導(dǎo)下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
B.是影響他人使其合作無(wú)間，共同趨向于他們所期望的目標(biāo)和活動(dòng)的力量
C.是在一定組織結(jié)構(gòu)中或人際關(guān)系結(jié)構(gòu)中展開的一種特殊活動(dòng)
D.活動(dòng)的焦點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)一個(gè)符合群體需要的公共目標(biāo)
9.放任型的社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)行為模式的特點(diǎn)是( )
A.以成員為中心
B.以任務(wù)為導(dǎo)向
C.以權(quán)力為基礎(chǔ)
D.以嚴(yán)密監(jiān)督為手段
10.在行政決策理論諸流派中，“漸進(jìn)決策理論”的代表人物是( )
A.林德布洛姆
B.德羅爾
C.西蒙
D.巴羅茲
11.社會(huì)工作行政決策組織體系的基礎(chǔ)是( )
A.智囊系統(tǒng)
B.決策系統(tǒng)
C.信息系統(tǒng)
D.執(zhí)行系統(tǒng)
12.按照計(jì)劃制定的程序先后分類，可將社會(huì)工作行政計(jì)劃分為( )
A.國(guó)家計(jì)劃、地方計(jì)劃和機(jī)構(gòu)計(jì)劃
B.策略性計(jì)劃和管理性計(jì)劃
C.長(zhǎng)期計(jì)劃、短期計(jì)劃和年度計(jì)劃
D.戰(zhàn)略計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
13.公共部門和社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行公務(wù)、推行社會(huì)服務(wù)的基本單位是( )
A.職門
B.職位
C.職系
D.職組
14.通過(guò)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)方案的接受程度來(lái)評(píng)估培訓(xùn)方案效能的方法稱為( )
A.反應(yīng)測(cè)量
B.學(xué)習(xí)測(cè)量
C.行為測(cè)量
D.結(jié)果測(cè)量
15.如果員工有一些能力，但專心致志程度低，則適合該機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是( )
A.指示型
B.教導(dǎo)型
C.支持型
D.授權(quán)型