16．在團(tuán)體中，只有在發(fā)出信號，而成員并無積極反應(yīng)的溝通模式為（ ?。?。
A．破碎的溝通 B．無反應(yīng)的溝通
C．刻板的溝通 D．控制的
17．在團(tuán)體角色中，“意見提供者”屬于（ ）。
A．團(tuán)體任務(wù)角色 B．團(tuán)體建構(gòu)角色
C．個人角色 D．反團(tuán)體角色
18．在團(tuán)體社會工作的實施模型中，以“社會意識”與“社會責(zé)任”為核心概念的模型是（ ）。
A．社會目標(biāo)模型 B．治療模型
C．互動模型 D．折衷模型
19．在團(tuán)體決策中，的決策方式是（ ?。?BR> A．壟斷的決策 B．表決的決策
C．共識的決策 D．委托的決策
20．所謂的“主流模型”是從（ ?。┗A(chǔ)上發(fā)展起來的。
A．社會目標(biāo)模型 B．治療模型
C．互動模型 D．折衷模型
21．在團(tuán)體規(guī)范中，最難形成的規(guī)范是（ ?。?。
A．程序規(guī)范 B．角色規(guī)范
C．文化規(guī)范 D．期望規(guī)范
22．在團(tuán)體工作者的態(tài)度中，“以一個真正的人出現(xiàn)在團(tuán)體成員的關(guān)系中”指的是（ ?。?BR> A．真誠 B．同感
C．尊重 D．信任
23．在運(yùn)用團(tuán)體活動前，團(tuán)體工作者應(yīng)注意的事項有活動的服務(wù)性、適應(yīng)性、自由性和（ ?。?。
A．目標(biāo)性 B．創(chuàng)新性
C．安全性 D．對象性
24．團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是（ ?。?。
A．管理和被管理的關(guān)系 B．利益關(guān)系
C．權(quán)力斗爭關(guān)系 D．人與人之間的關(guān)系
25．在團(tuán)體沖突的解決中，樹立避免助長輸贏的觀念實際上是通過（ ?。﹣斫鉀Q沖突。
A．壓制方案 B．替罪方案
C．雙贏方案 D．聯(lián)合方案
26．團(tuán)體內(nèi)的角色知覺包括角色認(rèn)知、角色行為、角色期待和（ ?。?BR> A．角色沖突 B．角色扮演
C．角色評價 D．角色塑造
27．在團(tuán)體的態(tài)度轉(zhuǎn)變中，態(tài)度的核心是（ ?。?。
A．行為 B．思想
C．理念 D．價值
28．在團(tuán)體的信息溝通中，對信息的“過濾”屬于（ ?。?。
A．不對等參與的障礙 B．信息傳遞中的障礙
C．信息接受者的障礙 D．信息傳送者的障礙
29．團(tuán)體工作記錄應(yīng)注意及時性、可讀性、詳盡性和（ ?。?。
A．公開性 B．保密性
C．概括性 D．簡潔性
30．在討論性團(tuán)體會議的各種形式中，最適合于小型決策團(tuán)體的是（ ?。?。
A．公開討論會 B．圓桌會議
C．演講討論會 D．自由討論
A．破碎的溝通 B．無反應(yīng)的溝通
C．刻板的溝通 D．控制的
17．在團(tuán)體角色中，“意見提供者”屬于（ ）。
A．團(tuán)體任務(wù)角色 B．團(tuán)體建構(gòu)角色
C．個人角色 D．反團(tuán)體角色
18．在團(tuán)體社會工作的實施模型中，以“社會意識”與“社會責(zé)任”為核心概念的模型是（ ）。
A．社會目標(biāo)模型 B．治療模型
C．互動模型 D．折衷模型
19．在團(tuán)體決策中，的決策方式是（ ?。?BR> A．壟斷的決策 B．表決的決策
C．共識的決策 D．委托的決策
20．所謂的“主流模型”是從（ ?。┗A(chǔ)上發(fā)展起來的。
A．社會目標(biāo)模型 B．治療模型
C．互動模型 D．折衷模型
21．在團(tuán)體規(guī)范中，最難形成的規(guī)范是（ ?。?。
A．程序規(guī)范 B．角色規(guī)范
C．文化規(guī)范 D．期望規(guī)范
22．在團(tuán)體工作者的態(tài)度中，“以一個真正的人出現(xiàn)在團(tuán)體成員的關(guān)系中”指的是（ ?。?BR> A．真誠 B．同感
C．尊重 D．信任
23．在運(yùn)用團(tuán)體活動前，團(tuán)體工作者應(yīng)注意的事項有活動的服務(wù)性、適應(yīng)性、自由性和（ ?。?。
A．目標(biāo)性 B．創(chuàng)新性
C．安全性 D．對象性
24．團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是（ ?。?。
A．管理和被管理的關(guān)系 B．利益關(guān)系
C．權(quán)力斗爭關(guān)系 D．人與人之間的關(guān)系
25．在團(tuán)體沖突的解決中，樹立避免助長輸贏的觀念實際上是通過（ ?。﹣斫鉀Q沖突。
A．壓制方案 B．替罪方案
C．雙贏方案 D．聯(lián)合方案
26．團(tuán)體內(nèi)的角色知覺包括角色認(rèn)知、角色行為、角色期待和（ ?。?BR> A．角色沖突 B．角色扮演
C．角色評價 D．角色塑造
27．在團(tuán)體的態(tài)度轉(zhuǎn)變中，態(tài)度的核心是（ ?。?。
A．行為 B．思想
C．理念 D．價值
28．在團(tuán)體的信息溝通中，對信息的“過濾”屬于（ ?。?。
A．不對等參與的障礙 B．信息傳遞中的障礙
C．信息接受者的障礙 D．信息傳送者的障礙
29．團(tuán)體工作記錄應(yīng)注意及時性、可讀性、詳盡性和（ ?。?。
A．公開性 B．保密性
C．概括性 D．簡潔性
30．在討論性團(tuán)體會議的各種形式中，最適合于小型決策團(tuán)體的是（ ?。?。
A．公開討論會 B．圓桌會議
C．演講討論會 D．自由討論