浙江省2006年1月高等教育自學考試團體社會工作試題2

25．在團體沖突的解決中，樹立避免助長輸贏的觀念實際上是通過( )來解決沖突。
    A．壓制方案 B．替罪方案
    C．雙贏方案 D．聯(lián)合方案
    26．團體內的角色知覺包括角色認知、角色行為、角色期待和( )
    A．角色評價 B．角色扮演
    C．角色沖突 D．角色塑造
    27．在團體社會工作的實施模型中，以“社會意識”與“社會責任”為核心概念的模型是( )
    A．社會目標模型 B．治療模型
    C．互動模型 D．折衷模型
    28．團體工作記錄應注意及時、詳細、順暢和( )
    A．公開性 B．保密性
    C．概括性 D．簡潔性
    29．團體領導的本質是( )
    A．管理和被管理的關系 B．利益關系
    C．權力斗爭關系 　　　D．人與人之間的關系
    30．下列關于團體凝聚力的說法，不正確的是( )
    A．是使成員留在團體內的合力 B．是一種情感
    C．是團體內的人際吸引力 　　D．是一種團體文化