工資是指企業(yè)根據(jù)國家和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬。即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
一、工資總額的組成具體包括以下內(nèi)容：
1、對已做的工作按工資標準支付的計時工資；
2、對已做的工作按計件單件（包括累進制的累進單價）支付的計件工資；
3、由于工作條件變更（原材料不符合要求、加工過程復(fù)雜、工具和設(shè)備不良等）而發(fā)給計件工人的工資津貼；
4、計件工人從事低于其技術(shù)等級的工作未達到原工資率的工資補貼；
5、包工工資；
6、不采用上列工資制度，而用營業(yè)提成辦法所支付的報酬；
7、各種經(jīng)常性的獎金（如完成與超額完成計劃、節(jié)約原材料、燃料、電力、提高質(zhì)量及無事故等獎金）；
8、加班加點津貼（包括節(jié)日、假日加班）；
9、夜班津貼；
10、非因工人過失而產(chǎn)生廢品時的工資；
11、非因工人過失而機器設(shè)備停工時間的工資；
12、由于工作條件困難（工作有害健康、繁重、危險等）而發(fā)給的津貼；
13、節(jié)日值班津貼；
14、技術(shù)津貼；
15、支給兼任工長（班組長）者的津貼；
16、支給生產(chǎn)中教學(xué)徒者的津貼；
17、稿費、講課費及其他專門工作的報酬；
18、地區(qū)津貼；
19、在工作中女工哺育嬰兒時間的工資；
20、執(zhí)行國家和社會義務(wù)時的工資；
21、未成年工優(yōu)待工作時間的工資；
22、職工調(diào)動期間的工資；
23、定期休假的工資；
24、支給派出學(xué)習(xí)但仍算本單位編制內(nèi)的工作人員的工資；
25、其他工資性質(zhì)的津貼（如伙食津貼、房貼、水電貼、煤貼等）；
26、解雇金。
二、工資總額不包括下列各項：
1、支付給創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議、勞動競賽、各種模范等性的獎金；
2、工資附加費、國家機關(guān)、團體的福利費。但由工資附加費開支的工會、勞保、福利、衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的工資，應(yīng)分別包括在支付單位的工資總額內(nèi)；
3、勞動保護的各種支出（如特殊工作服、口罩、手套、解毒劑、通風(fēng)設(shè)備及各種安全設(shè)備支出）；
4、出差費；
5、調(diào)動工作的旅費與調(diào)動工作地區(qū)的安家費；
6、實習(xí)學(xué)生的津貼。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
一、工資總額的組成具體包括以下內(nèi)容：
1、對已做的工作按工資標準支付的計時工資；
2、對已做的工作按計件單件（包括累進制的累進單價）支付的計件工資；
3、由于工作條件變更（原材料不符合要求、加工過程復(fù)雜、工具和設(shè)備不良等）而發(fā)給計件工人的工資津貼；
4、計件工人從事低于其技術(shù)等級的工作未達到原工資率的工資補貼；
5、包工工資；
6、不采用上列工資制度，而用營業(yè)提成辦法所支付的報酬；
7、各種經(jīng)常性的獎金（如完成與超額完成計劃、節(jié)約原材料、燃料、電力、提高質(zhì)量及無事故等獎金）；
8、加班加點津貼（包括節(jié)日、假日加班）；
9、夜班津貼；
10、非因工人過失而產(chǎn)生廢品時的工資；
11、非因工人過失而機器設(shè)備停工時間的工資；
12、由于工作條件困難（工作有害健康、繁重、危險等）而發(fā)給的津貼；
13、節(jié)日值班津貼；
14、技術(shù)津貼；
15、支給兼任工長（班組長）者的津貼；
16、支給生產(chǎn)中教學(xué)徒者的津貼；
17、稿費、講課費及其他專門工作的報酬；
18、地區(qū)津貼；
19、在工作中女工哺育嬰兒時間的工資；
20、執(zhí)行國家和社會義務(wù)時的工資；
21、未成年工優(yōu)待工作時間的工資；
22、職工調(diào)動期間的工資；
23、定期休假的工資；
24、支給派出學(xué)習(xí)但仍算本單位編制內(nèi)的工作人員的工資；
25、其他工資性質(zhì)的津貼（如伙食津貼、房貼、水電貼、煤貼等）；
26、解雇金。
二、工資總額不包括下列各項：
1、支付給創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議、勞動競賽、各種模范等性的獎金；
2、工資附加費、國家機關(guān)、團體的福利費。但由工資附加費開支的工會、勞保、福利、衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的工資，應(yīng)分別包括在支付單位的工資總額內(nèi)；
3、勞動保護的各種支出（如特殊工作服、口罩、手套、解毒劑、通風(fēng)設(shè)備及各種安全設(shè)備支出）；
4、出差費；
5、調(diào)動工作的旅費與調(diào)動工作地區(qū)的安家費；
6、實習(xí)學(xué)生的津貼。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。