勞務派遣是一種新型的用工方式,《勞動合同法》第法律的形式對勞務派遣用工形式進行確認和規(guī)范,這些內(nèi)容在《勞動法》中尚無規(guī)定。
勞務派遣亦稱人才租賃,即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員,把篩選合格的人送交用工單位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務,比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此,在勞務派遣中,勞務派遣單位與勞動者是勞動關系,實際用工單位與勞動者只是勞務關系。
簡單地說,勞務派遣的特點就是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”,用人單位“不招人用人”。
勞務派遣亦稱人才租賃,即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員,把篩選合格的人送交用工單位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務,比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此,在勞務派遣中,勞務派遣單位與勞動者是勞動關系,實際用工單位與勞動者只是勞務關系。
簡單地說,勞務派遣的特點就是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”,用人單位“不招人用人”。