就業(yè)促進(jìn)法關(guān)于公平就業(yè)作了哪些規(guī)定?

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實行公平就業(yè),反對就業(yè)歧視,保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)利,是就業(yè)促進(jìn)工作的一項重要原則。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時明確規(guī)定,各級人民政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境,消除就業(yè)歧視。用人單位招用人員和職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當(dāng)提供平等就業(yè)機會和公平就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。國家保障婦女、少數(shù)民族勞動者、殘疾人、農(nóng)村勞動者、傳染病病原攜帶者等特定人群的勞動權(quán)利。對用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)違反上述規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,專門規(guī)定了受害勞動者的權(quán)利救濟渠道。