第一章 企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)制度
一、熟悉企業(yè)及其類型，了解企業(yè)環(huán)境的構成和特征，熟悉社會主義市場經濟的有關內容；
二、熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度的含義、特征及基本內容；
三、熟悉企業(yè)集團的有關內容；
四、了解企業(yè)組織結構的有關內容，熟悉企業(yè)組織結構的設計，掌握企業(yè)組織機構的形式。
第二章 企業(yè)管理原理與發(fā)展
一、了解管理含義、性質、作用與職能；
二、了解組織的含義與類型，劃分組織部門的原則，人員配備；
三、了解領導含義、領導方式分類，素質，領導藝術與方法；
四、了解激勵、控制與協(xié)調；
五、了解西方管理理論的形成與發(fā)展，包括古典理論、行為科學理論和現(xiàn)代管理理論；
六、了解現(xiàn)代管理理論的新發(fā)展。
第三章 企業(yè)經營戰(zhàn)略、計劃與決策
一、了解企業(yè)戰(zhàn)略管理的含義與特征，起源與演變；
二、了解戰(zhàn)略管理思想的演變與趨勢；
三、熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本內容、企業(yè)戰(zhàn)略的類型；
四、了解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃；
五、熟悉企業(yè)決策的概念、特征與基本要求，了解科學決策的原則與標準，掌握決策的不同類型和決策程序。
第四章 企業(yè)市場營銷
一、了解市場營銷的觀念、市場營銷的環(huán)境；
二、熟悉市場營銷戰(zhàn)略；
三、熟悉市場營銷策略中的產品策略、價格策略，了解市場營銷策略中的促銷策略和分銷策略。
四、了解市場營銷學的新發(fā)展。
第五章 人力資源管理
一、了解人力資源管理的含義、特點、目標、戰(zhàn)略與規(guī)劃；
二、了解人力資源管理的基礎工作；
三、了解員工的選擇與聘用；
四、了解人員開發(fā)與培訓、績效考核管理；
五、了解薪酬、福利，熟悉勞動保障，包括女職工、未成年工的特殊勞動保護；
六、了解勞動關系含義、法律特征，熟悉勞動者的基本權利和義務；
七、掌握勞動合同的概念和內容，勞動合同的訂立，勞動合同的履行，勞動合同的變更、解除和終止，違反和解除勞動合同的責任及無效勞動合同；
八、熟悉集體合同的概念和特征，集體合同的訂立，集體合同的履行，集體合同的變更、解除和終止；
九、掌握勞動爭議的處理。
一、熟悉企業(yè)及其類型，了解企業(yè)環(huán)境的構成和特征，熟悉社會主義市場經濟的有關內容；
二、熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度的含義、特征及基本內容；
三、熟悉企業(yè)集團的有關內容；
四、了解企業(yè)組織結構的有關內容，熟悉企業(yè)組織結構的設計，掌握企業(yè)組織機構的形式。
第二章 企業(yè)管理原理與發(fā)展
一、了解管理含義、性質、作用與職能；
二、了解組織的含義與類型，劃分組織部門的原則，人員配備；
三、了解領導含義、領導方式分類，素質，領導藝術與方法；
四、了解激勵、控制與協(xié)調；
五、了解西方管理理論的形成與發(fā)展，包括古典理論、行為科學理論和現(xiàn)代管理理論；
六、了解現(xiàn)代管理理論的新發(fā)展。
第三章 企業(yè)經營戰(zhàn)略、計劃與決策
一、了解企業(yè)戰(zhàn)略管理的含義與特征，起源與演變；
二、了解戰(zhàn)略管理思想的演變與趨勢；
三、熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本內容、企業(yè)戰(zhàn)略的類型；
四、了解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃；
五、熟悉企業(yè)決策的概念、特征與基本要求，了解科學決策的原則與標準，掌握決策的不同類型和決策程序。
第四章 企業(yè)市場營銷
一、了解市場營銷的觀念、市場營銷的環(huán)境；
二、熟悉市場營銷戰(zhàn)略；
三、熟悉市場營銷策略中的產品策略、價格策略，了解市場營銷策略中的促銷策略和分銷策略。
四、了解市場營銷學的新發(fā)展。
第五章 人力資源管理
一、了解人力資源管理的含義、特點、目標、戰(zhàn)略與規(guī)劃；
二、了解人力資源管理的基礎工作；
三、了解員工的選擇與聘用；
四、了解人員開發(fā)與培訓、績效考核管理；
五、了解薪酬、福利，熟悉勞動保障，包括女職工、未成年工的特殊勞動保護；
六、了解勞動關系含義、法律特征，熟悉勞動者的基本權利和義務；
七、掌握勞動合同的概念和內容，勞動合同的訂立，勞動合同的履行，勞動合同的變更、解除和終止，違反和解除勞動合同的責任及無效勞動合同；
八、熟悉集體合同的概念和特征，集體合同的訂立，集體合同的履行，集體合同的變更、解除和終止；
九、掌握勞動爭議的處理。