1.什么是勞動爭議
勞動爭議，也叫勞動糾紛，一般是指勞動關系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同，持不同的主張和要求而產生的爭執(zhí)。分為個人勞動爭議、團體勞動爭議和集體合同爭議三種類型。勞動爭議產生的前提條件是建立勞動關系。勞動爭議包括；因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；集體合同方面的爭議。
2.勞動爭議處理的基本形式
勞動爭議處理，是指法律、法規(guī)授權的專門機構依法對勞動關系雙方當事人之間發(fā)生的勞動爭議進行調解、仲裁和審判的活動。勞動爭議處理的形式也可以說是勞動爭議處理的 渠道或處理的辦法。《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理的基本形式是：依法向勞動爭議調解委員會申請調解，向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟；當事人自行協(xié)商解決。當事人自行協(xié)商解決是在沒有第三者的情況下，通過勞動關系當事人雙方互諒、互讓，協(xié)商解決糾紛的一種形式。這種形式簡單方便、省時省力，不傷感情，有利于團結。國家提倡和支持勞動爭議雙方當事人采取自行協(xié)商的方式解決發(fā)生的爭議。
勞動爭議，也叫勞動糾紛，一般是指勞動關系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同，持不同的主張和要求而產生的爭執(zhí)。分為個人勞動爭議、團體勞動爭議和集體合同爭議三種類型。勞動爭議產生的前提條件是建立勞動關系。勞動爭議包括；因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；集體合同方面的爭議。
2.勞動爭議處理的基本形式
勞動爭議處理，是指法律、法規(guī)授權的專門機構依法對勞動關系雙方當事人之間發(fā)生的勞動爭議進行調解、仲裁和審判的活動。勞動爭議處理的形式也可以說是勞動爭議處理的 渠道或處理的辦法。《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理的基本形式是：依法向勞動爭議調解委員會申請調解，向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟；當事人自行協(xié)商解決。當事人自行協(xié)商解決是在沒有第三者的情況下，通過勞動關系當事人雙方互諒、互讓，協(xié)商解決糾紛的一種形式。這種形式簡單方便、省時省力，不傷感情，有利于團結。國家提倡和支持勞動爭議雙方當事人采取自行協(xié)商的方式解決發(fā)生的爭議。