昨天下午，芝罘區(qū)2009年公開招聘教師筆試在煙臺第一中學(xué)、第十中學(xué)舉行?？忌凑账鶊?bào)科目被分別安排在63個(gè)考場，1800多名考生參加筆試爭奪110名區(qū)直學(xué)校教師職位。其中，報(bào)考中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科的考生人數(shù)明顯比其他學(xué)科多，共有1036人參考。
今年報(bào)名4000多人，比去年增加1000多人，終審核合格取得考試資格的有1800多人，比去年增加400多人。此次考試，應(yīng)考者十分珍惜，僅有20余人棄考。據(jù)悉，教師待遇提高，工作穩(wěn)定，一年兩個(gè)假期成為吸引眾多考生的主要原因。初步統(tǒng)計(jì)，1800多名應(yīng)考者中，來自“211”院校的大學(xué)生較往年明顯增多，中共黨員多達(dá)532名，研究生達(dá)到360多人，平均每5個(gè)應(yīng)考者中就有1個(gè)研究生。
筆試內(nèi)容分為綜合知識和專業(yè)知識兩部分，為全面測試考生水平，筆試內(nèi)容沒有指定大綱和教材。從眾考生中了解到，大部分稱考卷出得“很全面、很有水平”，既考查考生的寫作水平和認(rèn)識分析問題能力，又考查了考生教育新理念及新課程改革的認(rèn)識，更測試了考生所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識掌握程度。
筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績按學(xué)科計(jì)劃分別按1：3、1：4或1：5確定說課能力測試入圍名單。說課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科現(xiàn)行教材相應(yīng)學(xué)段的有關(guān)課節(jié)，所說課節(jié)現(xiàn)場抽簽確定。主要測試應(yīng)聘者的教師素質(zhì)，對教學(xué)目標(biāo)的理解把握、教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)安排、教學(xué)方法的選擇設(shè)想，語言表達(dá)和思維能力等內(nèi)容。說課能力測試量化打分，當(dāng)場公布。為保證招聘質(zhì)量，說課測試成績不足60分的不予聘用。招聘學(xué)校按筆試成績40%、說課能力測試成績60%的比例計(jì)算總分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定各學(xué)科考核、體檢人員名單?？荚?、體檢、考核合格人員，經(jīng)公示無異議的，實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，從德、能、勤、績四個(gè)方面予以嚴(yán)格考核，考核合格者予以聘用，簽訂聘用合同并辦理轉(zhuǎn)正定級等相關(guān)手續(xù)，實(shí)行人事代理，考核不合格者不予聘用。
今年報(bào)名4000多人，比去年增加1000多人，終審核合格取得考試資格的有1800多人，比去年增加400多人。此次考試，應(yīng)考者十分珍惜，僅有20余人棄考。據(jù)悉，教師待遇提高，工作穩(wěn)定，一年兩個(gè)假期成為吸引眾多考生的主要原因。初步統(tǒng)計(jì)，1800多名應(yīng)考者中，來自“211”院校的大學(xué)生較往年明顯增多，中共黨員多達(dá)532名，研究生達(dá)到360多人，平均每5個(gè)應(yīng)考者中就有1個(gè)研究生。
筆試內(nèi)容分為綜合知識和專業(yè)知識兩部分，為全面測試考生水平，筆試內(nèi)容沒有指定大綱和教材。從眾考生中了解到，大部分稱考卷出得“很全面、很有水平”，既考查考生的寫作水平和認(rèn)識分析問題能力，又考查了考生教育新理念及新課程改革的認(rèn)識，更測試了考生所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識掌握程度。
筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績按學(xué)科計(jì)劃分別按1：3、1：4或1：5確定說課能力測試入圍名單。說課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科現(xiàn)行教材相應(yīng)學(xué)段的有關(guān)課節(jié)，所說課節(jié)現(xiàn)場抽簽確定。主要測試應(yīng)聘者的教師素質(zhì)，對教學(xué)目標(biāo)的理解把握、教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)安排、教學(xué)方法的選擇設(shè)想，語言表達(dá)和思維能力等內(nèi)容。說課能力測試量化打分，當(dāng)場公布。為保證招聘質(zhì)量，說課測試成績不足60分的不予聘用。招聘學(xué)校按筆試成績40%、說課能力測試成績60%的比例計(jì)算總分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定各學(xué)科考核、體檢人員名單?？荚?、體檢、考核合格人員，經(jīng)公示無異議的，實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，從德、能、勤、績四個(gè)方面予以嚴(yán)格考核，考核合格者予以聘用，簽訂聘用合同并辦理轉(zhuǎn)正定級等相關(guān)手續(xù)，實(shí)行人事代理，考核不合格者不予聘用。