1.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
2.根據(jù)《勞動法》，（ ）是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
A.用工合同
B.雇傭合同
C.勞動合同
D.用人合同
3. 根據(jù)《勞動法》，（ ）不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。
A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.職工因工負傷，傷愈出院
C.女職工在孕期內(nèi)
D.女職工在哺乳期內(nèi)
4.根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（?。﹥?nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
5. 根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（?。┫蚬蛉w職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
6.根據(jù)《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救?。
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
7. 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ萌藛挝弧?BR> A.10日
B.30日
C.3個月
D.15日
8.根據(jù)《勞動法》，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救恕?BR> A.10日
B.15日
C.20日
D.30日 9.根據(jù)《勞動法》，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救?。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
根據(jù)《勞動法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救?。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
10.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（?。w力勞動強度的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
11.根據(jù)《勞動法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以（ ）訂立。
A.書面形式
B.口頭形式
C.口頭或書面形式
D.任何合法形式
12.根據(jù)《勞動法》，（?。┮陨细骷壢嗣裾畡趧有姓块T、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
A.鄉(xiāng)級
B.縣級
C.市級
D.省級
13.根據(jù)《勞動法》，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（?。┮?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.國家
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
14.《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（?。w力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
15.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
16.《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（?。┑漠a(chǎn)假。
A.10天
B.30天
C.60天
D.90天
17.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
18. 根據(jù)《勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期長不得超過（ ）。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
19.根據(jù)《勞動法》，勞動合同期滿勞動合同即行（ ）。
A.中止
B.終止
C.中斷
D.廢除
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
2.根據(jù)《勞動法》，（ ）是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
A.用工合同
B.雇傭合同
C.勞動合同
D.用人合同
3. 根據(jù)《勞動法》，（ ）不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。
A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.職工因工負傷，傷愈出院
C.女職工在孕期內(nèi)
D.女職工在哺乳期內(nèi)
4.根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（?。﹥?nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
5. 根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（?。┫蚬蛉w職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
6.根據(jù)《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救?。
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
7. 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ萌藛挝弧?BR> A.10日
B.30日
C.3個月
D.15日
8.根據(jù)《勞動法》，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救恕?BR> A.10日
B.15日
C.20日
D.30日 9.根據(jù)《勞動法》，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救?。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
根據(jù)《勞動法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救?。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
10.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（?。w力勞動強度的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
11.根據(jù)《勞動法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以（ ）訂立。
A.書面形式
B.口頭形式
C.口頭或書面形式
D.任何合法形式
12.根據(jù)《勞動法》，（?。┮陨细骷壢嗣裾畡趧有姓块T、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
A.鄉(xiāng)級
B.縣級
C.市級
D.省級
13.根據(jù)《勞動法》，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（?。┮?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.國家
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
14.《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（?。w力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
15.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
16.《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（?。┑漠a(chǎn)假。
A.10天
B.30天
C.60天
D.90天
17.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
18. 根據(jù)《勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期長不得超過（ ）。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
19.根據(jù)《勞動法》，勞動合同期滿勞動合同即行（ ）。
A.中止
B.終止
C.中斷
D.廢除