經常有很多客戶問到在平時生活中如何避稅的問題，在此介紹一些避稅技巧供各位網友們參考：
影響應納稅額因索通常有兩個，即計稅依據和稅率。計稅依據越小，稅率越低，應納稅額也越小，因此，做稅收籌劃，無非是從這兩個因素入手，找到合理、合法的辦法來降低應納稅額。
分次領取勞務報酬可節(jié)稅
隨著經濟改革的逐步深入，個人收入的來源和形式日趨多樣化。有些人在取得固定收入的同時，還利用掌握的知識，取得合法的勞務報酬收入。取得收入依法納稅，是每個公民應盡的義務。同是納稅，通過采用不同的支付方式，可以使自己的合法凈收入多一些。
例如：王先生7月～9月取得同一項目勞務收入60000元，支付交通、食宿等費用9000元。有以下納稅方式：
1、性申報納稅
王先生9月底將60000元收入領取。稅法規(guī)定，勞務報酬所得按收入減除20%的費用后的余額為應納稅所得額，適用20%的比例稅率。如果收入超過20000元，20000元至50000元的部分加征5成的應納稅額。則其應繳納個人所得稅為：60000×（1－20%）×20%＝9600元；60000×（1－20%）－20000×20%×50%＝2800元。二者合計12400元。其獲得的凈收益為38600元（60000－12400－9000）。
納稅人取得收入申報納稅，如果收入畸高，就可能被課以較高的稅率征收個人所得稅，繳納較多的稅款。而在收入較低的月份，作為納稅人又不能充分享受到稅法為自己提供的各種優(yōu)惠，如：定量或定率的性扣除，較低的稅率。相對于業(yè)主來說，支付較大的費用，負擔較重。一般情況下，當事雙方不應采取這種支付方式。
2、改變支付方式，分次申報納稅
稅法規(guī)定，屬于收入的，以取得該項收入為，屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內取得的收入為。如果支付間隔超過1個月，按每次收入額扣除法定費用后計算應納稅所得額，而間隔期不超過1個月，則合并為扣除法定費用后計算應納稅所得額。所以納稅人在提供勞務時，合理安排納稅時間內每月收取勞務報酬的數量，可以多次抵扣法定的定額（定率）費用，減少每月的應納稅所得額，避免適用較高的稅率，使自己的凈收益增加；對于業(yè)主來說，每月支付一定的費用，經濟負擔有所減少，也樂于執(zhí)行。此種方式，雙方都有利可圖。
如上例中，王先生可以同支付報酬方約定，60000元收入分三次領取，每月領取，每次20000元，則王先生應繳納個人所得稅9600元20000×（1－20%）×20%×3，凈收益41400元(60000－9600－9000)。
3、由業(yè)主提供相關費用，降低應納稅所得
采取由業(yè)主提供一定服務費用開支等方式，雖然減少了納稅人的收入，同時也減少了納稅人的應納稅所得。比如，由業(yè)主向納稅人提供伙食、交通以及其他方面的服務來抵頂一部分勞務報酬。對業(yè)主來說，開支并沒有增多，利益無損；對納稅人來說，這些伙食、交通等開支是納稅人的日常開支，若由納稅人用收入購買往往不能在繳納所得稅時扣除。
可見，對于勞務報酬收入，納稅人通過籌劃，可以降低個人所得稅稅負。關鍵是在簽訂勞務合同時，應約定領取報酬的數額和次數，明確相關費用由業(yè)主承擔。
分月發(fā)放獎金可以節(jié)稅
根據國家稅務總局《關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]206號)文件規(guī)定：對在中國境內有住所的個人取得數月獎金、年終加薪或勞動分紅，可單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅。由于對每月的工資、薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此，對上述獎金原則上不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅款。如果納稅人取得獎金當月的工資、薪金所得不足800元的，可將獎金“差額”后的余額作為應納稅所得額，并據以計算應納稅額。
因此，把獎金集中在年終發(fā)放，比分月發(fā)放適用稅率高，應納稅額也就增多。
個人避稅小案例
王某月收入1200元(包括各類津貼和月獎金)，年終公司準備發(fā)給3000元的年終獎金。若王某在12月份性領取3000元獎金，那么，應納個人所得稅為:
12月份應納所得稅額＝(總收入－扣除費用)×15%－速算扣除數＝(1200＋3000－800)×15%－125－385元
第二年1月份應納稅額＝(總收入－扣除費用)×15%－速算扣除數＝(1200－800)×10%－25＝35元
兩月共納稅＝385＋35＝420元
若王某將3000元獎金分別在12月份和次年1月各領一半，則王某應納稅額:
12月份應納稅額＝(1200＋1500－800)×10%－25＝165元 次年1月份同上。
兩個月合計稅額＝165×2＝330元
這樣，通過將收入均衡攤入各月的作法，使稅率檔次降低，從而達到減輕稅負的目的。
影響應納稅額因索通常有兩個，即計稅依據和稅率。計稅依據越小，稅率越低，應納稅額也越小，因此，做稅收籌劃，無非是從這兩個因素入手，找到合理、合法的辦法來降低應納稅額。
分次領取勞務報酬可節(jié)稅
隨著經濟改革的逐步深入，個人收入的來源和形式日趨多樣化。有些人在取得固定收入的同時，還利用掌握的知識，取得合法的勞務報酬收入。取得收入依法納稅，是每個公民應盡的義務。同是納稅，通過采用不同的支付方式，可以使自己的合法凈收入多一些。
例如：王先生7月～9月取得同一項目勞務收入60000元，支付交通、食宿等費用9000元。有以下納稅方式：
1、性申報納稅
王先生9月底將60000元收入領取。稅法規(guī)定，勞務報酬所得按收入減除20%的費用后的余額為應納稅所得額，適用20%的比例稅率。如果收入超過20000元，20000元至50000元的部分加征5成的應納稅額。則其應繳納個人所得稅為：60000×（1－20%）×20%＝9600元；60000×（1－20%）－20000×20%×50%＝2800元。二者合計12400元。其獲得的凈收益為38600元（60000－12400－9000）。
納稅人取得收入申報納稅，如果收入畸高，就可能被課以較高的稅率征收個人所得稅，繳納較多的稅款。而在收入較低的月份，作為納稅人又不能充分享受到稅法為自己提供的各種優(yōu)惠，如：定量或定率的性扣除，較低的稅率。相對于業(yè)主來說，支付較大的費用，負擔較重。一般情況下，當事雙方不應采取這種支付方式。
2、改變支付方式，分次申報納稅
稅法規(guī)定，屬于收入的，以取得該項收入為，屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內取得的收入為。如果支付間隔超過1個月，按每次收入額扣除法定費用后計算應納稅所得額，而間隔期不超過1個月，則合并為扣除法定費用后計算應納稅所得額。所以納稅人在提供勞務時，合理安排納稅時間內每月收取勞務報酬的數量，可以多次抵扣法定的定額（定率）費用，減少每月的應納稅所得額，避免適用較高的稅率，使自己的凈收益增加；對于業(yè)主來說，每月支付一定的費用，經濟負擔有所減少，也樂于執(zhí)行。此種方式，雙方都有利可圖。
如上例中，王先生可以同支付報酬方約定，60000元收入分三次領取，每月領取，每次20000元，則王先生應繳納個人所得稅9600元20000×（1－20%）×20%×3，凈收益41400元(60000－9600－9000)。
3、由業(yè)主提供相關費用，降低應納稅所得
采取由業(yè)主提供一定服務費用開支等方式，雖然減少了納稅人的收入，同時也減少了納稅人的應納稅所得。比如，由業(yè)主向納稅人提供伙食、交通以及其他方面的服務來抵頂一部分勞務報酬。對業(yè)主來說，開支并沒有增多，利益無損；對納稅人來說，這些伙食、交通等開支是納稅人的日常開支，若由納稅人用收入購買往往不能在繳納所得稅時扣除。
可見，對于勞務報酬收入，納稅人通過籌劃，可以降低個人所得稅稅負。關鍵是在簽訂勞務合同時，應約定領取報酬的數額和次數，明確相關費用由業(yè)主承擔。
分月發(fā)放獎金可以節(jié)稅
根據國家稅務總局《關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]206號)文件規(guī)定：對在中國境內有住所的個人取得數月獎金、年終加薪或勞動分紅，可單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅。由于對每月的工資、薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此，對上述獎金原則上不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅款。如果納稅人取得獎金當月的工資、薪金所得不足800元的，可將獎金“差額”后的余額作為應納稅所得額，并據以計算應納稅額。
因此，把獎金集中在年終發(fā)放，比分月發(fā)放適用稅率高，應納稅額也就增多。
個人避稅小案例
王某月收入1200元(包括各類津貼和月獎金)，年終公司準備發(fā)給3000元的年終獎金。若王某在12月份性領取3000元獎金，那么，應納個人所得稅為:
12月份應納所得稅額＝(總收入－扣除費用)×15%－速算扣除數＝(1200＋3000－800)×15%－125－385元
第二年1月份應納稅額＝(總收入－扣除費用)×15%－速算扣除數＝(1200－800)×10%－25＝35元
兩月共納稅＝385＋35＝420元
若王某將3000元獎金分別在12月份和次年1月各領一半，則王某應納稅額:
12月份應納稅額＝(1200＋1500－800)×10%－25＝165元 次年1月份同上。
兩個月合計稅額＝165×2＝330元
這樣，通過將收入均衡攤入各月的作法，使稅率檔次降低，從而達到減輕稅負的目的。