了解領(lǐng)導(dǎo)的作風，可以確定自己的行事風格。
從領(lǐng)導(dǎo)作風來分類，可以把領(lǐng)導(dǎo)分為專制型、民主型和放任型三種。
專制型上司要求被絕對服從，在工作中發(fā)號施令，表現(xiàn)出雷厲風行的特征。
民主型上司注重集體智慧，重大事情由集體領(lǐng)導(dǎo)決定，也誠懇地歡迎下屬提一些建設(shè)性的意見，注重單位內(nèi)的人際和諧。
放任型上司喜歡把權(quán)力分散下去，善于調(diào)動廣大員工的積極性，給人一個隨和、不拘原則的印象，情緒表現(xiàn)不熱烈，沒有多少喜怒哀樂的極端表現(xiàn)。
一般來說，當你一接觸上司，從言談舉止上就可以得到比較準確的判斷，比如喜歡在說話時手舞足蹈、借助強有力的手勢者，一定具有專制的特征，因為他要么是習慣動作，要么就是在你下屬面前故作聲勢；如果說話時總是平易近人、親切和藹者，他本身就沒有在你面前擺老板架子，一定是一個民主型老板，你若是在這樣的老板面前不注意說話的方式，自高自大，那你就必敗無疑。
無論你的上司屬于哪一種作風，你必須調(diào)整自己的態(tài)度，很好地適應(yīng)上司，與上司在同一條跑道上奔跑，這樣你就會少遇坎坷，才能前程似錦。
從領(lǐng)導(dǎo)作風來分類，可以把領(lǐng)導(dǎo)分為專制型、民主型和放任型三種。
專制型上司要求被絕對服從，在工作中發(fā)號施令，表現(xiàn)出雷厲風行的特征。
民主型上司注重集體智慧，重大事情由集體領(lǐng)導(dǎo)決定，也誠懇地歡迎下屬提一些建設(shè)性的意見，注重單位內(nèi)的人際和諧。
放任型上司喜歡把權(quán)力分散下去，善于調(diào)動廣大員工的積極性，給人一個隨和、不拘原則的印象，情緒表現(xiàn)不熱烈，沒有多少喜怒哀樂的極端表現(xiàn)。
一般來說，當你一接觸上司，從言談舉止上就可以得到比較準確的判斷，比如喜歡在說話時手舞足蹈、借助強有力的手勢者，一定具有專制的特征，因為他要么是習慣動作，要么就是在你下屬面前故作聲勢；如果說話時總是平易近人、親切和藹者，他本身就沒有在你面前擺老板架子，一定是一個民主型老板，你若是在這樣的老板面前不注意說話的方式，自高自大，那你就必敗無疑。
無論你的上司屬于哪一種作風，你必須調(diào)整自己的態(tài)度，很好地適應(yīng)上司，與上司在同一條跑道上奔跑，這樣你就會少遇坎坷，才能前程似錦。