第五章人力資源開發(fā)與管理
一、學習概要
本章主要介紹了人力資源管理的基本理論。
具體包括：
人性假設理論、以人為本的管理思想和人力資本理論;人力資源開發(fā)的目標、內容、方法和理論體系;現(xiàn)代人力資源管理的基本理論，包括人力資源的一般特點，考|試/大以及人力資源管理的基本概念、原理、原則、職能和作用;人力資源管理的三大基石;定編定崗定員定額、員工績效管理和技能開發(fā);人力資源管理的兩種測量技術;工作崗位研究和人員素質測評。
二、學習要求
重點掌握內容
以人為本的管理思想
人力資本理論，包括人力資本的概念和人力資本投資
人力資源開發(fā)的目標、方法和理論體系
人力資源開發(fā)的內容和方法：包括職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和環(huán)境開發(fā)
企業(yè)人力資源管理的概念和特征
人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理和技能開發(fā)
人力資源管理的兩種測量技術：工作崗位研究和人員素質測評
次重點掌握內容
人性假設學說
一、學習概要
本章主要介紹了人力資源管理的基本理論。
具體包括：
人性假設理論、以人為本的管理思想和人力資本理論;人力資源開發(fā)的目標、內容、方法和理論體系;現(xiàn)代人力資源管理的基本理論，包括人力資源的一般特點，考|試/大以及人力資源管理的基本概念、原理、原則、職能和作用;人力資源管理的三大基石;定編定崗定員定額、員工績效管理和技能開發(fā);人力資源管理的兩種測量技術;工作崗位研究和人員素質測評。
二、學習要求
重點掌握內容
以人為本的管理思想
人力資本理論，包括人力資本的概念和人力資本投資
人力資源開發(fā)的目標、方法和理論體系
人力資源開發(fā)的內容和方法：包括職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和環(huán)境開發(fā)
企業(yè)人力資源管理的概念和特征
人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理和技能開發(fā)
人力資源管理的兩種測量技術：工作崗位研究和人員素質測評
次重點掌握內容
人性假設學說