記者從4月24日召開的全省公務(wù)員管理暨市縣政府績效評估工作會議上獲悉，今年我省進(jìn)一步完善公務(wù)員進(jìn)、管、出管理機(jī)制，確保公務(wù)員管理工作規(guī)范有序運行和不斷創(chuàng)新發(fā)展。
堅持“凡進(jìn)必考”，出臺《吉林省公務(wù)員錄用實施辦法》，完善和創(chuàng)新“定時定期”四級聯(lián)考制度。公務(wù)員考錄工作要進(jìn)一步突出政策導(dǎo)向，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才，省、市(州) 機(jī)關(guān)50％以上的招考計劃用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，縣、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)50％以上的招考計劃用于招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)20％以上的招考計劃用于招錄農(nóng)村優(yōu)秀村干部。我省將嚴(yán)肅公務(wù)員錄用考試考風(fēng)考紀(jì)，對考試作弊者，永不錄用。
在公務(wù)員的選拔任用上要拓寬基層優(yōu)秀公務(wù)員的發(fā)展空間，暢通“向上”渠道，從基層和一線選拔有豐富工作經(jīng)驗、熟悉基層情況、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的優(yōu)秀公務(wù)員到市(州)以上機(jī)關(guān)工作，優(yōu)化省、市（州）機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，切實形成人才到基層鍛煉，干部從一線選拔的培養(yǎng)機(jī)制。加強對公務(wù)員任用的動態(tài)管理，完善競爭上崗制度，規(guī)范公務(wù)員日常登記管理。對新錄用的基層工作經(jīng)歷不足兩年的公務(wù)員，要安排到基層鍛煉。
探索公務(wù)員年度績效考核辦法，貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，開展處分條例執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，對受開除處分的及時清理出公務(wù)員隊伍。根據(jù)法規(guī)建設(shè)進(jìn)程，推進(jìn)辭職、辭退工作開展。認(rèn)真兌現(xiàn)公務(wù)員年度考核結(jié)果，對年度考核連續(xù)兩年不稱職的公務(wù)員，堅決予以清退。
據(jù)悉，今年還要重點開展好“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰活動，注重向基層單位和一線人員傾斜的導(dǎo)向。（記者孫春艷）
堅持“凡進(jìn)必考”，出臺《吉林省公務(wù)員錄用實施辦法》，完善和創(chuàng)新“定時定期”四級聯(lián)考制度。公務(wù)員考錄工作要進(jìn)一步突出政策導(dǎo)向，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才，省、市(州) 機(jī)關(guān)50％以上的招考計劃用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，縣、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)50％以上的招考計劃用于招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)20％以上的招考計劃用于招錄農(nóng)村優(yōu)秀村干部。我省將嚴(yán)肅公務(wù)員錄用考試考風(fēng)考紀(jì)，對考試作弊者，永不錄用。
在公務(wù)員的選拔任用上要拓寬基層優(yōu)秀公務(wù)員的發(fā)展空間，暢通“向上”渠道，從基層和一線選拔有豐富工作經(jīng)驗、熟悉基層情況、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的優(yōu)秀公務(wù)員到市(州)以上機(jī)關(guān)工作，優(yōu)化省、市（州）機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，切實形成人才到基層鍛煉，干部從一線選拔的培養(yǎng)機(jī)制。加強對公務(wù)員任用的動態(tài)管理，完善競爭上崗制度，規(guī)范公務(wù)員日常登記管理。對新錄用的基層工作經(jīng)歷不足兩年的公務(wù)員，要安排到基層鍛煉。
探索公務(wù)員年度績效考核辦法，貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，開展處分條例執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，對受開除處分的及時清理出公務(wù)員隊伍。根據(jù)法規(guī)建設(shè)進(jìn)程，推進(jìn)辭職、辭退工作開展。認(rèn)真兌現(xiàn)公務(wù)員年度考核結(jié)果，對年度考核連續(xù)兩年不稱職的公務(wù)員，堅決予以清退。
據(jù)悉，今年還要重點開展好“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰活動，注重向基層單位和一線人員傾斜的導(dǎo)向。（記者孫春艷）