中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009年公務(wù)員招考公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線已經(jīng)劃定為：總分105分。國(guó)考結(jié)束之時(shí)，中公教育專(zhuān)家組就已經(jīng)在對(duì)試題的難易度的測(cè)評(píng)和聽(tīng)取了廣大考生的反饋信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了科學(xué)全面的預(yù)測(cè)：2009年的國(guó)考分?jǐn)?shù)線會(huì)與2008年的國(guó)考分?jǐn)?shù)線基本持平不會(huì)有太大的浮動(dòng)。
隨著歷年國(guó)考試題難度的逐步增加，應(yīng)考群體的整體素質(zhì)大幅度的提升，備考的具體工作也進(jìn)一步的細(xì)化提前。使得公務(wù)員考試越發(fā)突現(xiàn)出火爆氣勢(shì)。人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人，曾對(duì)今年的公務(wù)員招考公共科目合格分?jǐn)?shù)線劃定，做出過(guò)明確的原則：一是在保證新錄用公務(wù)員基本素質(zhì)的前提下，保證大多數(shù)職位都有合適的競(jìng)爭(zhēng)人選，減少調(diào)劑量；二是中央、省、地、縣的分?jǐn)?shù)線應(yīng)有所區(qū)別，體現(xiàn)不同職位層次對(duì)公務(wù)員能力水平的不同要求；三是向西部地區(qū)、邊遠(yuǎn)基層職位和專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位予以?xún)A斜，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。 2008年報(bào)考中央機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分105分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于55分。 報(bào)考省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分100分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于55分。 報(bào)考市（地）級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類(lèi)職位和行政執(zhí)法類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分95分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。
報(bào)考縣（區(qū)）級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類(lèi)職位和行政執(zhí)法類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。給予政策傾斜的職位的合格分?jǐn)?shù)線為：西部地區(qū)（四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等10個(gè)省區(qū)市）和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)（山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西等5個(gè)省區(qū)）市（地）級(jí)綜合管理類(lèi)職位和行政執(zhí)法類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。 非通用語(yǔ)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。專(zhuān)利審查員職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分100分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于55分。
根據(jù)國(guó)家公務(wù)員考試的題型、題量以及題目難度設(shè)置不斷調(diào)整，新變化使整套試題更科學(xué)、更嚴(yán)謹(jǐn)、更符合公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)。而且考后閱卷系統(tǒng)的不斷完善，使考試評(píng)分更加科學(xué)、公平。近一兩年考試分?jǐn)?shù)線已趨于平穩(wěn)，不會(huì)再出現(xiàn)繼續(xù)降分的形式。國(guó)家公務(wù)員考試的計(jì)劃招錄人數(shù)逐年遞增，分?jǐn)?shù)線是由固定比例人數(shù)的低分?jǐn)?shù)劃定的，而2005—2008年間，比例人數(shù)不斷增加，而大部分考生并未對(duì)考試有足夠的認(rèn)識(shí)，以致復(fù)習(xí)準(zhǔn)備時(shí)間較短沒(méi)有真正形成競(jìng)爭(zhēng)力，也導(dǎo)致了分?jǐn)?shù)線的在一段時(shí)間內(nèi)呈現(xiàn)了逐年下降的情況。就目前的情況進(jìn)行分析參加公務(wù)員考試的人數(shù)不斷增多，以及社會(huì)群體對(duì)公務(wù)員考試的逐漸重視，越來(lái)越多的考生對(duì)公考充分準(zhǔn)備，應(yīng)考群體的整體素質(zhì)也有了大幅度的提升，備考的具體工作也進(jìn)一步的細(xì)化提前，很多人已經(jīng)將公考視為高考之后人生的第二個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。不再抱有試試看的態(tài)度，對(duì)公務(wù)員考試越來(lái)越重視，會(huì)有越來(lái)越多的考生通過(guò)參考輔導(dǎo)教材，參加專(zhuān)業(yè)的考前輔導(dǎo)班等方式，全面提高自身的應(yīng)試能力，使參考生中的“有效競(jìng)爭(zhēng)”不斷增大。如果還呈現(xiàn)一路下滑的狀態(tài)，這與我們的應(yīng)考群體素質(zhì)的提高和公考備考工作的力度加大的現(xiàn)象是“矛盾”的，是不合邏輯的，是一種“非正?！钡默F(xiàn)象。這樣一來(lái)，整個(gè)應(yīng)試群體的素質(zhì)的提高、備考工作的認(rèn)真化和科學(xué)化會(huì)使得今年的國(guó)考成為一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，國(guó)考分?jǐn)?shù)線將在一路下滑的情況下必定會(huì)出現(xiàn)一段平穩(wěn)階段，不可能永無(wú)休止的進(jìn)行下滑。
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的職位分布很廣泛，大多數(shù)在基層機(jī)關(guān)，也有的在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。每年公務(wù)員招考報(bào)名時(shí)，報(bào)考上級(jí)機(jī)關(guān)和條件較好地區(qū)的考生較多，而報(bào)考基層機(jī)關(guān)和艱苦地區(qū)職位的考生人數(shù)較少，導(dǎo)致考試合格人數(shù)不夠，許多職位招不到人，影響了機(jī)關(guān)工作的正常開(kāi)展。針對(duì)這些情況，人事部門(mén)采取了一系列的鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層、到艱苦地區(qū)去的政策。在今年的招考方案中，提出對(duì)報(bào)考這些職位的分?jǐn)?shù)線予以?xún)A斜。通過(guò)這些措施，一方面鼓勵(lì)報(bào)考者到艱苦地區(qū)去，到邊遠(yuǎn)地區(qū)去，到基層去；另一方面也滿(mǎn)足機(jī)關(guān)用人急需。從2008年基層職位筆試合格人數(shù)分布情況看，這些政策是有力的，比如，縣（區(qū)）級(jí)以下職位達(dá)到規(guī)定面試比例的有2317個(gè)，占招考職位總數(shù)的92.5%，僅有187個(gè)職位需要進(jìn)行調(diào)劑。 報(bào)考人數(shù)“調(diào)劑率”的降低也是分?jǐn)?shù)線趨近平穩(wěn)的重要原因之一，也是我們專(zhuān)家做出準(zhǔn)確判斷的有力依據(jù)之一。
面試是公務(wù)員考試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在這個(gè)階段能否做到公平公正，直接關(guān)系到考生的切身利益，也關(guān)系到考試錄用制度的聲譽(yù)。人事部門(mén)高度重視這項(xiàng)工作。在中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009年公務(wù)員招考公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線已經(jīng)劃定為105分的同時(shí)，與我們中公教育專(zhuān)家預(yù)測(cè)完全吻合的同時(shí)，強(qiáng)力建議合格通過(guò)筆試的同學(xué)，抓緊時(shí)間對(duì)面試進(jìn)行有效復(fù)習(xí)，為自己終達(dá)到成功的頂峰，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)！
隨著歷年國(guó)考試題難度的逐步增加，應(yīng)考群體的整體素質(zhì)大幅度的提升，備考的具體工作也進(jìn)一步的細(xì)化提前。使得公務(wù)員考試越發(fā)突現(xiàn)出火爆氣勢(shì)。人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人，曾對(duì)今年的公務(wù)員招考公共科目合格分?jǐn)?shù)線劃定，做出過(guò)明確的原則：一是在保證新錄用公務(wù)員基本素質(zhì)的前提下，保證大多數(shù)職位都有合適的競(jìng)爭(zhēng)人選，減少調(diào)劑量；二是中央、省、地、縣的分?jǐn)?shù)線應(yīng)有所區(qū)別，體現(xiàn)不同職位層次對(duì)公務(wù)員能力水平的不同要求；三是向西部地區(qū)、邊遠(yuǎn)基層職位和專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位予以?xún)A斜，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。 2008年報(bào)考中央機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分105分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于55分。 報(bào)考省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分100分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于55分。 報(bào)考市（地）級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類(lèi)職位和行政執(zhí)法類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分95分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。
報(bào)考縣（區(qū)）級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類(lèi)職位和行政執(zhí)法類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。給予政策傾斜的職位的合格分?jǐn)?shù)線為：西部地區(qū)（四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等10個(gè)省區(qū)市）和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)（山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西等5個(gè)省區(qū)）市（地）級(jí)綜合管理類(lèi)職位和行政執(zhí)法類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。 非通用語(yǔ)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。專(zhuān)利審查員職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分100分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于55分。
根據(jù)國(guó)家公務(wù)員考試的題型、題量以及題目難度設(shè)置不斷調(diào)整，新變化使整套試題更科學(xué)、更嚴(yán)謹(jǐn)、更符合公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)。而且考后閱卷系統(tǒng)的不斷完善，使考試評(píng)分更加科學(xué)、公平。近一兩年考試分?jǐn)?shù)線已趨于平穩(wěn)，不會(huì)再出現(xiàn)繼續(xù)降分的形式。國(guó)家公務(wù)員考試的計(jì)劃招錄人數(shù)逐年遞增，分?jǐn)?shù)線是由固定比例人數(shù)的低分?jǐn)?shù)劃定的，而2005—2008年間，比例人數(shù)不斷增加，而大部分考生并未對(duì)考試有足夠的認(rèn)識(shí)，以致復(fù)習(xí)準(zhǔn)備時(shí)間較短沒(méi)有真正形成競(jìng)爭(zhēng)力，也導(dǎo)致了分?jǐn)?shù)線的在一段時(shí)間內(nèi)呈現(xiàn)了逐年下降的情況。就目前的情況進(jìn)行分析參加公務(wù)員考試的人數(shù)不斷增多，以及社會(huì)群體對(duì)公務(wù)員考試的逐漸重視，越來(lái)越多的考生對(duì)公考充分準(zhǔn)備，應(yīng)考群體的整體素質(zhì)也有了大幅度的提升，備考的具體工作也進(jìn)一步的細(xì)化提前，很多人已經(jīng)將公考視為高考之后人生的第二個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。不再抱有試試看的態(tài)度，對(duì)公務(wù)員考試越來(lái)越重視，會(huì)有越來(lái)越多的考生通過(guò)參考輔導(dǎo)教材，參加專(zhuān)業(yè)的考前輔導(dǎo)班等方式，全面提高自身的應(yīng)試能力，使參考生中的“有效競(jìng)爭(zhēng)”不斷增大。如果還呈現(xiàn)一路下滑的狀態(tài)，這與我們的應(yīng)考群體素質(zhì)的提高和公考備考工作的力度加大的現(xiàn)象是“矛盾”的，是不合邏輯的，是一種“非正?！钡默F(xiàn)象。這樣一來(lái)，整個(gè)應(yīng)試群體的素質(zhì)的提高、備考工作的認(rèn)真化和科學(xué)化會(huì)使得今年的國(guó)考成為一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，國(guó)考分?jǐn)?shù)線將在一路下滑的情況下必定會(huì)出現(xiàn)一段平穩(wěn)階段，不可能永無(wú)休止的進(jìn)行下滑。
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的職位分布很廣泛，大多數(shù)在基層機(jī)關(guān)，也有的在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。每年公務(wù)員招考報(bào)名時(shí)，報(bào)考上級(jí)機(jī)關(guān)和條件較好地區(qū)的考生較多，而報(bào)考基層機(jī)關(guān)和艱苦地區(qū)職位的考生人數(shù)較少，導(dǎo)致考試合格人數(shù)不夠，許多職位招不到人，影響了機(jī)關(guān)工作的正常開(kāi)展。針對(duì)這些情況，人事部門(mén)采取了一系列的鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層、到艱苦地區(qū)去的政策。在今年的招考方案中，提出對(duì)報(bào)考這些職位的分?jǐn)?shù)線予以?xún)A斜。通過(guò)這些措施，一方面鼓勵(lì)報(bào)考者到艱苦地區(qū)去，到邊遠(yuǎn)地區(qū)去，到基層去；另一方面也滿(mǎn)足機(jī)關(guān)用人急需。從2008年基層職位筆試合格人數(shù)分布情況看，這些政策是有力的，比如，縣（區(qū)）級(jí)以下職位達(dá)到規(guī)定面試比例的有2317個(gè)，占招考職位總數(shù)的92.5%，僅有187個(gè)職位需要進(jìn)行調(diào)劑。 報(bào)考人數(shù)“調(diào)劑率”的降低也是分?jǐn)?shù)線趨近平穩(wěn)的重要原因之一，也是我們專(zhuān)家做出準(zhǔn)確判斷的有力依據(jù)之一。
面試是公務(wù)員考試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在這個(gè)階段能否做到公平公正，直接關(guān)系到考生的切身利益，也關(guān)系到考試錄用制度的聲譽(yù)。人事部門(mén)高度重視這項(xiàng)工作。在中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009年公務(wù)員招考公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線已經(jīng)劃定為105分的同時(shí)，與我們中公教育專(zhuān)家預(yù)測(cè)完全吻合的同時(shí)，強(qiáng)力建議合格通過(guò)筆試的同學(xué)，抓緊時(shí)間對(duì)面試進(jìn)行有效復(fù)習(xí)，為自己終達(dá)到成功的頂峰，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)！