滁州職業(yè)技術學院2009年公開招聘人員實施方案
為適應學院快速發(fā)展的需要，2009年學院將面向社會公開招聘20名人員，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）的有關規(guī)定，特制訂本招聘方案。
一、招聘原則
（一）黨管人才原則；（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（三）思想素質(zhì)與業(yè)務能力并重的原則；（四）分類選拔，注重實效。
二、招聘崗位
招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及條件（詳見附件1）。
三、招聘對象和報考條件
（一）招聘范圍和對象
面向社會，凡具有國民教育系列學歷的國家統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷高校畢業(yè)生均可應聘。
（二）應聘人員必須具備下列條件
1、遵守國家法律法規(guī)；擁護中國共產(chǎn)黨的領導，品行端正；熱愛教師工作，愿意為我院教育事業(yè)服務；
2、具備招聘崗位的學歷、學位條件（詳見附件1）；
3、年齡要求在1971年12月31日以后出生；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、招聘崗位所需要的其他條件。
四、公開招聘辦法和程序
公開招聘工作方案經(jīng)市人事局核準后，在紀檢監(jiān)察部門、人事局、編辦監(jiān)督和指導下，由職業(yè)技術學院組織實施。
（一）發(fā)布公告
招聘公告由市人事局與滁州職業(yè)技術學院在學院網(wǎng)、滁州政府網(wǎng)和滁州人事人才網(wǎng)等相關網(wǎng)站和相關媒體上予以發(fā)布。同時通過各類人才招聘會和張貼招聘簡章等多種形式進行宣傳。
（二）報名辦法
應聘者通過網(wǎng)絡或郵寄方式投遞簡歷和報名表。學院根據(jù)報名情況分批組織考核，具體考核以學院電話通知為準。經(jīng)考核已確定人選的崗位及時予以公布，未確定人選的崗位繼續(xù)招聘。
（三）初選辦法
1、原則：①有利于學院師資隊伍結構要求和專業(yè)建設的原則；②應聘人員院校及專業(yè)排名在前優(yōu)先原則；③應聘人員品學兼優(yōu)優(yōu)先原則；④有利于選拔人才的原則；⑤公開、公正、公平原則。
2、比例：按照招聘崗位數(shù)與考核人數(shù)為1：3的比例來確定考核對象；應聘人數(shù)3人及以下的全部進入考核。
3、初選由院組織人事處組織相關部門及專家按照初選原則對應聘人員進行排序，推薦考核對象，報院考核工作領導小組批準。經(jīng)考核工作領導小組批準確定為考核對象的可以進入考核環(huán)節(jié)，未經(jīng)考核工作領導小組批準的不能進入考核環(huán)節(jié)。應聘人員沒有按照學院有關規(guī)定和要求接受考核的，視為棄權。
（四）教學能力考核
1、教學能力考核內(nèi)容為上一節(jié)專業(yè)課，時間25分鐘，由學院聽課小組根據(jù)講課情況進行量化評分，總分100分。
2、應聘同一崗位人員不足3人，教學能力考核總分數(shù)達到70分以上者方可聘用。
3、確定擬聘人員
由考核工作領導小組根據(jù)考核情況，由高分到低分約請應聘人員面談，并形成“推薦聘用”或“不推薦聘用”意見，報院黨委研究批準后可簽定試用協(xié)議，進入試用期，試用期不低于三個月。
（五）試用期考核
試用人員經(jīng)過三個月以上的實際上崗工作實踐，由院考核工作領導小組對其試用期進行考核。
1、報考條件情況核查
由院紀委牽頭成立“報考條件核查小組”，對試用人員的學歷、學位證書和個人檔案進行核查，確定其是否符合招聘的崗位條件以及有無違法違紀行為，填寫報考條件核查表報考核工作領導小組。
2、綜合表現(xiàn)
各用人部門成立“綜合表現(xiàn)考核小組”，對試用人員上崗以來在政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績等方面進行考核，做出綜合評價及合格或不合格意見，填寫試用情況考核表報考核工作領導小組。
3、體檢
對試用人員進行集中體檢,體檢執(zhí)行招考國家公務員體檢標準，須在市級及以上所轄的三等甲級綜合性醫(yī)院進行。
（六）公示和聘用
1、考核工作領導小組根據(jù)試用人員的綜合表現(xiàn)、報考條件核查情況和體檢結果提出聘用意見報院黨委會議研究。
2、公示
對試用期考核合格的應聘者，經(jīng)院黨委會議研究，確定擬聘人員。面向社會公示一周。
3、辦理聘用手續(xù)
對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，報經(jīng)人事局審批后，下達聘用通知，與學院簽訂正式聘用合同，確立人事關系，辦理入編等手續(xù)。對于試用期考核不合格人員，學院將不予聘用。
五、組織與領導
招聘工作在院黨委的領導下，成立考核工作領導小組具體負責實施。
領導小組成員如下：
組長：施向陽
副組長：江潔、陳學軍
成員：張延義、王冬、卜錫濱、翁嘉晨、朱永祥、楊思國、聞建強、湛承鯤、胡凼
六、有關紀律要求
要堅持原則，規(guī)范操作；要嚴肅考試紀律，自覺抵制不正之風；要實行回避制度，自覺接受群眾監(jiān)督；要實行工作責任制和責任追究制，確保公開招聘工作順利進行。
相關附件(請點擊)
附件1：《滁州職業(yè)技術學院2009年公開招聘人員崗位條件一覽表》
附件2：《滁州職業(yè)技術學院2009年公開招聘人員報名資格審查表》
滁州職業(yè)技術學院
二00九年三月二十日
為適應學院快速發(fā)展的需要，2009年學院將面向社會公開招聘20名人員，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）的有關規(guī)定，特制訂本招聘方案。
一、招聘原則
（一）黨管人才原則；（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（三）思想素質(zhì)與業(yè)務能力并重的原則；（四）分類選拔，注重實效。
二、招聘崗位
招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及條件（詳見附件1）。
三、招聘對象和報考條件
（一）招聘范圍和對象
面向社會，凡具有國民教育系列學歷的國家統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷高校畢業(yè)生均可應聘。
（二）應聘人員必須具備下列條件
1、遵守國家法律法規(guī)；擁護中國共產(chǎn)黨的領導，品行端正；熱愛教師工作，愿意為我院教育事業(yè)服務；
2、具備招聘崗位的學歷、學位條件（詳見附件1）；
3、年齡要求在1971年12月31日以后出生；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、招聘崗位所需要的其他條件。
四、公開招聘辦法和程序
公開招聘工作方案經(jīng)市人事局核準后，在紀檢監(jiān)察部門、人事局、編辦監(jiān)督和指導下，由職業(yè)技術學院組織實施。
（一）發(fā)布公告
招聘公告由市人事局與滁州職業(yè)技術學院在學院網(wǎng)、滁州政府網(wǎng)和滁州人事人才網(wǎng)等相關網(wǎng)站和相關媒體上予以發(fā)布。同時通過各類人才招聘會和張貼招聘簡章等多種形式進行宣傳。
（二）報名辦法
應聘者通過網(wǎng)絡或郵寄方式投遞簡歷和報名表。學院根據(jù)報名情況分批組織考核，具體考核以學院電話通知為準。經(jīng)考核已確定人選的崗位及時予以公布，未確定人選的崗位繼續(xù)招聘。
（三）初選辦法
1、原則：①有利于學院師資隊伍結構要求和專業(yè)建設的原則；②應聘人員院校及專業(yè)排名在前優(yōu)先原則；③應聘人員品學兼優(yōu)優(yōu)先原則；④有利于選拔人才的原則；⑤公開、公正、公平原則。
2、比例：按照招聘崗位數(shù)與考核人數(shù)為1：3的比例來確定考核對象；應聘人數(shù)3人及以下的全部進入考核。
3、初選由院組織人事處組織相關部門及專家按照初選原則對應聘人員進行排序，推薦考核對象，報院考核工作領導小組批準。經(jīng)考核工作領導小組批準確定為考核對象的可以進入考核環(huán)節(jié)，未經(jīng)考核工作領導小組批準的不能進入考核環(huán)節(jié)。應聘人員沒有按照學院有關規(guī)定和要求接受考核的，視為棄權。
（四）教學能力考核
1、教學能力考核內(nèi)容為上一節(jié)專業(yè)課，時間25分鐘，由學院聽課小組根據(jù)講課情況進行量化評分，總分100分。
2、應聘同一崗位人員不足3人，教學能力考核總分數(shù)達到70分以上者方可聘用。
3、確定擬聘人員
由考核工作領導小組根據(jù)考核情況，由高分到低分約請應聘人員面談，并形成“推薦聘用”或“不推薦聘用”意見，報院黨委研究批準后可簽定試用協(xié)議，進入試用期，試用期不低于三個月。
（五）試用期考核
試用人員經(jīng)過三個月以上的實際上崗工作實踐，由院考核工作領導小組對其試用期進行考核。
1、報考條件情況核查
由院紀委牽頭成立“報考條件核查小組”，對試用人員的學歷、學位證書和個人檔案進行核查，確定其是否符合招聘的崗位條件以及有無違法違紀行為，填寫報考條件核查表報考核工作領導小組。
2、綜合表現(xiàn)
各用人部門成立“綜合表現(xiàn)考核小組”，對試用人員上崗以來在政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績等方面進行考核，做出綜合評價及合格或不合格意見，填寫試用情況考核表報考核工作領導小組。
3、體檢
對試用人員進行集中體檢,體檢執(zhí)行招考國家公務員體檢標準，須在市級及以上所轄的三等甲級綜合性醫(yī)院進行。
（六）公示和聘用
1、考核工作領導小組根據(jù)試用人員的綜合表現(xiàn)、報考條件核查情況和體檢結果提出聘用意見報院黨委會議研究。
2、公示
對試用期考核合格的應聘者，經(jīng)院黨委會議研究，確定擬聘人員。面向社會公示一周。
3、辦理聘用手續(xù)
對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，報經(jīng)人事局審批后，下達聘用通知，與學院簽訂正式聘用合同，確立人事關系，辦理入編等手續(xù)。對于試用期考核不合格人員，學院將不予聘用。
五、組織與領導
招聘工作在院黨委的領導下，成立考核工作領導小組具體負責實施。
領導小組成員如下：
組長：施向陽
副組長：江潔、陳學軍
成員：張延義、王冬、卜錫濱、翁嘉晨、朱永祥、楊思國、聞建強、湛承鯤、胡凼
六、有關紀律要求
要堅持原則，規(guī)范操作；要嚴肅考試紀律，自覺抵制不正之風；要實行回避制度，自覺接受群眾監(jiān)督；要實行工作責任制和責任追究制，確保公開招聘工作順利進行。
相關附件(請點擊)
附件1：《滁州職業(yè)技術學院2009年公開招聘人員崗位條件一覽表》
附件2：《滁州職業(yè)技術學院2009年公開招聘人員報名資格審查表》
滁州職業(yè)技術學院
二00九年三月二十日