在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇一
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；
2、根據(jù)公司的'照片計劃，實施招聘工作，負責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；
3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù)；
良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；
熟悉office辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇二
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作
4、負責(zé)新進員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇三
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理；
4、項目性招聘工作的開展；
5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告；
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的'策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇四
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；
4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇五
1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負責(zé)；
2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；
3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；
4、負責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作；
5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的'使用情況，xxx限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；
6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；
7、熟悉人才評定政策，負責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；
8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇六
1、事業(yè)部招聘工作的.統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導(dǎo)；
4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇七
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等；
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的'招聘流程和招聘體系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇八
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
2、負責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。
3、能夠獨立完成企業(yè)的.中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
5、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。
7、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。
3、熟悉勞動法、國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。
4、較強的職場責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇九
1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求，編制所負責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計劃；
2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；
5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研；
6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的其它任務(wù)、臨時或項目性工作。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇一
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；
2、根據(jù)公司的'照片計劃，實施招聘工作，負責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；
3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù)；
良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；
熟悉office辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇二
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作
4、負責(zé)新進員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇三
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理；
4、項目性招聘工作的開展；
5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告；
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的'策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇四
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；
4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇五
1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負責(zé)；
2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；
3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；
4、負責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作；
5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的'使用情況，xxx限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；
6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；
7、熟悉人才評定政策，負責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；
8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇六
1、事業(yè)部招聘工作的.統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導(dǎo)；
4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇七
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等；
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的'招聘流程和招聘體系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇八
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
2、負責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。
3、能夠獨立完成企業(yè)的.中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
5、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。
7、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。
3、熟悉勞動法、國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。
4、較強的職場責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇九
1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求，編制所負責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計劃；
2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；
5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研；
6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的其它任務(wù)、臨時或項目性工作。