如果問(wèn)中國(guó)現(xiàn)在有沒(méi)有商業(yè)管理思想體系，我的回答是沒(méi)有。我們有一些零零星星的理念和方法，但還沒(méi)有形成管理思想體系。中國(guó)從古至今，有治人和治國(guó)的體系，否則不能成為大國(guó)至今。但治國(guó)不同于治企，政治中治人和軍隊(duì)中治人也不同于商業(yè)中治人。
“中國(guó)式管理”，這是近年來(lái)管理學(xué)界的一個(gè)新動(dòng)向。在我看來(lái)，倡導(dǎo)“中國(guó)式管理”并不是貶西揚(yáng)中的情緒化的東西，而有著深刻的意義。
20多年來(lái)，我們一直在努力學(xué)習(xí)西方，開始是引進(jìn)西方設(shè)備，后來(lái)發(fā)現(xiàn)還要引進(jìn)他們的管理方法，再后來(lái)發(fā)現(xiàn)還要接受這些管理方法背后的理念，于是全面向西方學(xué)習(xí)。只要美國(guó)一流行什么理念，馬上就熱到中國(guó)，甚至有過(guò)之而無(wú)不及，拿一個(gè)流行概念套用外國(guó)人的名字“攢”本書也能熱賣。但是，在我自己與中國(guó)企業(yè)家的交談中，發(fā)現(xiàn)他們都是能夠把西方管理思想和我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)以及中國(guó)古代的人文思想結(jié)合得很好的人，比如張瑞敏、柳傳志、李東生、任正非、王石等。于是我開始想，中國(guó)是否有可能形成自己的商業(yè)管理思想體系？
我認(rèn)為，要形成世界公認(rèn)的管理思想，至少要三個(gè)條件。首先要有厚重深遠(yuǎn)的文化底蘊(yùn)，其次要有悠久豐富的商業(yè)實(shí)踐，第三要有成功輝煌的商業(yè)結(jié)果。我翻閱了好幾本關(guān)于管理歷史的書籍，管理思想家絕大多數(shù)是美國(guó)人，從泰羅排起，而東方人只有一個(gè)日本人大前研一。日本的管理思想基本上是由美國(guó)學(xué)者總結(jié)的，形成了二門半學(xué)科，一門是企業(yè)文化，一門是質(zhì)量管理（美國(guó)人戴明帶著他的PDCA戴明環(huán)到日本試驗(yàn)，總結(jié)提煉成了全面質(zhì)量管理），半門是生產(chǎn)管理。日本因?yàn)榭臻g有限，不能照搬美國(guó)的東西，因此發(fā)明了能夠在一條生產(chǎn)線上生產(chǎn)不同品種甚至不同產(chǎn)品的柔性生產(chǎn)線，發(fā)明了工廠里不設(shè)倉(cāng)庫(kù)而是由供應(yīng)商直接把零部件送到生產(chǎn)線上的零庫(kù)存管理，等等。不過(guò)，這些雖然是日本人創(chuàng)造的，但卻都是美國(guó)人總結(jié)整理出來(lái)的。
如果問(wèn)中國(guó)是否可能形成自己的管理思想體系，我的回答是可能。首先，中國(guó)是世界上具有幾千年來(lái)延綿不斷的文明，形成了豐富的人文思想。其次，根據(jù)英國(guó)經(jīng)濟(jì)歷史學(xué)家安格斯·麥迪森的計(jì)算，中國(guó)的GDP在公元零年至1820年的GDP總量占世界GDP總量的比重都在四分之一到三分之一之間，居于世界第一和第二的地位，說(shuō)明在大歷史的范圍內(nèi)，我們的文化和經(jīng)濟(jì)是匹配的。第三，即使在我們經(jīng)濟(jì)低落的時(shí)代，中國(guó)照樣導(dǎo)彈發(fā)射、衛(wèi)星上天，原子彈、氫彈爆炸，這些事實(shí)證明中國(guó)人是有發(fā)明創(chuàng)造能力的，而不是一個(gè)只懂得抄襲的民族。第四，中國(guó)在改革開放短短20多年取得了輝煌的經(jīng)濟(jì)成就，證明中國(guó)是有經(jīng)濟(jì)建設(shè)能力的。由此出發(fā)，中國(guó)可能會(huì)出自己的商業(yè)管理思想體系。
那么會(huì)在什么時(shí)間？我覺(jué)得可能會(huì)在2028年左右，因?yàn)槟菚r(shí)候中國(guó)的GDP很可能居世界第二，僅次于美國(guó)，在世界上舉足輕重。到2028年，我們就走過(guò)了50年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道路，而這50年是在西方200年商業(yè)管理實(shí)踐、100年管理理論基礎(chǔ)之上的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和超越。
到2028年，中國(guó)企業(yè)還不能在世界上取得輝煌成功的話，那是中國(guó)企業(yè)的羞愧；如果成功了卻總結(jié)不出中國(guó)管理的思想體系，那將是中國(guó)學(xué)界的羞愧。
我希望，我關(guān)于中國(guó)式管理的“2028猜想”不會(huì)落空。
“中國(guó)式管理”，這是近年來(lái)管理學(xué)界的一個(gè)新動(dòng)向。在我看來(lái)，倡導(dǎo)“中國(guó)式管理”并不是貶西揚(yáng)中的情緒化的東西，而有著深刻的意義。
20多年來(lái)，我們一直在努力學(xué)習(xí)西方，開始是引進(jìn)西方設(shè)備，后來(lái)發(fā)現(xiàn)還要引進(jìn)他們的管理方法，再后來(lái)發(fā)現(xiàn)還要接受這些管理方法背后的理念，于是全面向西方學(xué)習(xí)。只要美國(guó)一流行什么理念，馬上就熱到中國(guó)，甚至有過(guò)之而無(wú)不及，拿一個(gè)流行概念套用外國(guó)人的名字“攢”本書也能熱賣。但是，在我自己與中國(guó)企業(yè)家的交談中，發(fā)現(xiàn)他們都是能夠把西方管理思想和我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)以及中國(guó)古代的人文思想結(jié)合得很好的人，比如張瑞敏、柳傳志、李東生、任正非、王石等。于是我開始想，中國(guó)是否有可能形成自己的商業(yè)管理思想體系？
我認(rèn)為，要形成世界公認(rèn)的管理思想，至少要三個(gè)條件。首先要有厚重深遠(yuǎn)的文化底蘊(yùn)，其次要有悠久豐富的商業(yè)實(shí)踐，第三要有成功輝煌的商業(yè)結(jié)果。我翻閱了好幾本關(guān)于管理歷史的書籍，管理思想家絕大多數(shù)是美國(guó)人，從泰羅排起，而東方人只有一個(gè)日本人大前研一。日本的管理思想基本上是由美國(guó)學(xué)者總結(jié)的，形成了二門半學(xué)科，一門是企業(yè)文化，一門是質(zhì)量管理（美國(guó)人戴明帶著他的PDCA戴明環(huán)到日本試驗(yàn)，總結(jié)提煉成了全面質(zhì)量管理），半門是生產(chǎn)管理。日本因?yàn)榭臻g有限，不能照搬美國(guó)的東西，因此發(fā)明了能夠在一條生產(chǎn)線上生產(chǎn)不同品種甚至不同產(chǎn)品的柔性生產(chǎn)線，發(fā)明了工廠里不設(shè)倉(cāng)庫(kù)而是由供應(yīng)商直接把零部件送到生產(chǎn)線上的零庫(kù)存管理，等等。不過(guò)，這些雖然是日本人創(chuàng)造的，但卻都是美國(guó)人總結(jié)整理出來(lái)的。
如果問(wèn)中國(guó)是否可能形成自己的管理思想體系，我的回答是可能。首先，中國(guó)是世界上具有幾千年來(lái)延綿不斷的文明，形成了豐富的人文思想。其次，根據(jù)英國(guó)經(jīng)濟(jì)歷史學(xué)家安格斯·麥迪森的計(jì)算，中國(guó)的GDP在公元零年至1820年的GDP總量占世界GDP總量的比重都在四分之一到三分之一之間，居于世界第一和第二的地位，說(shuō)明在大歷史的范圍內(nèi)，我們的文化和經(jīng)濟(jì)是匹配的。第三，即使在我們經(jīng)濟(jì)低落的時(shí)代，中國(guó)照樣導(dǎo)彈發(fā)射、衛(wèi)星上天，原子彈、氫彈爆炸，這些事實(shí)證明中國(guó)人是有發(fā)明創(chuàng)造能力的，而不是一個(gè)只懂得抄襲的民族。第四，中國(guó)在改革開放短短20多年取得了輝煌的經(jīng)濟(jì)成就，證明中國(guó)是有經(jīng)濟(jì)建設(shè)能力的。由此出發(fā)，中國(guó)可能會(huì)出自己的商業(yè)管理思想體系。
那么會(huì)在什么時(shí)間？我覺(jué)得可能會(huì)在2028年左右，因?yàn)槟菚r(shí)候中國(guó)的GDP很可能居世界第二，僅次于美國(guó)，在世界上舉足輕重。到2028年，我們就走過(guò)了50年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道路，而這50年是在西方200年商業(yè)管理實(shí)踐、100年管理理論基礎(chǔ)之上的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和超越。
到2028年，中國(guó)企業(yè)還不能在世界上取得輝煌成功的話，那是中國(guó)企業(yè)的羞愧；如果成功了卻總結(jié)不出中國(guó)管理的思想體系，那將是中國(guó)學(xué)界的羞愧。
我希望，我關(guān)于中國(guó)式管理的“2028猜想”不會(huì)落空。