一、填空題
1、人事行政的管理主體是（ ）。
（A.國家 B.公務(wù)員 C.人事行政機(jī)關(guān)）
2、英國為加強(qiáng)對文官考試業(yè)務(wù)的管理，于1855年成立了 （ ） ，這是現(xiàn)代意義上的第一個(gè)獨(dú)立的、職能化的人事行政機(jī)關(guān)。
（A.人事部 B.文官委員會(huì) C.人事委員會(huì)）
3、人事行政機(jī)關(guān)的類型主要有部外制、（ ） 、折中制和 （ ） .
（A.部內(nèi)制 B.民主集中制 C.黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制）
4、部外制是美國用法律制度把 （ ） 排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機(jī)構(gòu)。
（A.議會(huì)制度 B.團(tuán)體 C.政黨制度）
5、一個(gè)國家或地區(qū)人力資源構(gòu)成的要素有兩個(gè)基本方面，第一個(gè)要素是人力資源的數(shù)量，第二個(gè)要素是人力資源的 （ ）。
（A.質(zhì)量 B.素質(zhì) C.種類）
6、西方國家公務(wù)員制度是資本主義制度的產(chǎn)物，它源于中國古代的（）
（A.科舉制 B.官僚制度 C.文官制度 ）
7、美國在借鑒英國國家公務(wù)員制度的過程中，從一開始就建立起一套以（ ） 為基礎(chǔ)的國家公務(wù)員考核制度。
（A.獎(jiǎng)勵(lì)制 B.晉升制 C.功績制 ）
8、人事分類主要表現(xiàn)為兩種形式，一種是職位分類，另一種是 （ ） .
（A.專業(yè)分類 B.品位分類 C.素質(zhì)分類）
9、1993年4月24日，國務(wù)院第二次常務(wù)會(huì)議通過了 （ ） ，并決定于 （ ） 年10月1日起施行，它標(biāo)志著有中國特色的國家行政機(jī)關(guān)新的人事管理制度的初步確立。
（A.《國家公務(wù)員暫行條例》 B.1994 C.1993）
10、我國國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和 （ ） 兩個(gè)序列。
（A.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.行政人員 C.辦事人員）
11、我國國家公務(wù)員的級別分為 （ ）級。
（A.十三 B.十五 C.十）
12、機(jī)會(huì)均等原則、（）和擇優(yōu)原則是國家公務(wù)員任用制度的主導(dǎo)原則
（A.業(yè)務(wù)對口原則 B.公平原則 C.公開原則 ）
13、我國國家公務(wù)員制度中規(guī)定了國家公務(wù)員調(diào)配的四種基本形式是調(diào)任、（ ） 、輪換和 （ ） .
（A.轉(zhuǎn)任 B. 掛職鍛煉 C.委任）
14、我國國家公務(wù)員目前主要的輪換形式有經(jīng)歷輪換、 （ ） 和地區(qū)輪換三種。
（A.定期輪換 B.不定期輪換 C.職期輪換）
15、我國國家公務(wù)員的培訓(xùn)主要有初任培訓(xùn)、 （ ） 、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和（ ） 四種。此外，調(diào)入行政機(jī)關(guān)的人員還必須進(jìn)行 （ ） .
（A.調(diào)任培訓(xùn) B.更新知識(shí)培訓(xùn) C.任職培訓(xùn) ）
16、國家公務(wù)員的退休條件包括的內(nèi)容是年齡條件、 （ ） 以及身體與精神狀況。
（A.工齡和繳納退休保險(xiǎn)金的年限 B.家庭 C.工作能力）
17、我國國家公務(wù)員的考核內(nèi)容概括起來有德、 （ ） 、勤、（ ） 四個(gè)方面，重點(diǎn)考核（ ）。
（A.能 B.工作實(shí)績 C.績）
18、從廣義上講，國家公務(wù)員的升降包括 （ ） 的升降和級別的升降。一般意義上的升降，是指國家公務(wù)員職位的升降，它包括 （ ） 和 （ ） 兩個(gè)方面的內(nèi)容。
（A.晉升 B.職位 C.降職 ）
19、國家公務(wù)員的晉升要貫徹公平、 （ ）和資歷原則。
（A.擇優(yōu) B.公開 C.公正 ）
20、國家公務(wù)員晉升需要具備的前提條件是晉升國家公務(wù)員的職務(wù)必須在國家核對的 （ ） 內(nèi)進(jìn)行。
（A.范圍 B.編制 C.職數(shù)限制）
21、目前世界上實(shí)行國家公務(wù)員制度的國家，一般不單獨(dú)實(shí)行某一種單純的晉升制度，共同的趨勢是以 （ ） 為主，同時(shí)兼有其他晉升制度。
（A. 功績晉升制 B.考試晉升制 C.年資晉升制 ）
22、目前我國的國家公務(wù)員工資制度實(shí)行 （ ） 制，主要包括職務(wù)工資、（ ） 、基礎(chǔ)工資和 （ ） .
（A.工齡工資 B.級別工資 C.職級工資 ）
23、國外公務(wù)員享受的保險(xiǎn)項(xiàng)目，一般包括養(yǎng)老金、殘廢金、醫(yī)療保險(xiǎn)、（）、工傷事故保險(xiǎn)等。其保險(xiǎn)費(fèi)一般由（）和公務(wù)員個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
（A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.政府 ）
24、我國國家公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括工時(shí)制度（ ） 、探親制度、 C 、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度和 （ ） 等。
（A.交通補(bǔ)貼制度 B.福利費(fèi)制度 C.年休假制度 ）
25、我國國家公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、（ ） 、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和 （ ） 等。
（A.直系血親關(guān)系 B.五代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 C.近姻親關(guān)系）
26、國家公務(wù)員的回避一般包括公務(wù)回避、（ ）和任職回避。
（A.行政回避 B.晉升回避 C.地區(qū)回避 ）
27、在我國，實(shí)行地區(qū)回避的主要是在（ ） 以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。
（A.市級 B.縣級 C.鄉(xiāng)級 ）
28、國家公務(wù)員有違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪，或雖構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予（ ） .
（A.行政處分 B.批評 C.經(jīng)濟(jì)制裁 ）
29、行政處分的種類分為警告（ ） 、記大過、（ ）、撤職和 （ ） .
（A.開除 B.降級 C.記過 ）
二、單項(xiàng)選擇題
1、美國的文官委員會(huì)、日本的人事院等機(jī)構(gòu)屬于（ ）類型。
A.部外制 B.部內(nèi)制 C.折中制 D.黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制
2、人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行折中制的國家有（ ）。
A.法國 B.美國 C.日本 D.英國
3、人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制的國家有（ ）。
A.法國 B.美國 C.中國 D.英國
4、世界上第一個(gè)建立文官制度的國家是（ ）。
A.法國 B.美國 C.中國 D.英國
5、職位分類早產(chǎn)生于19世紀(jì)的（ ），后被許多國家所效仿。
A.法國 B.美國 C.中國 D.英國
6、我國《國家公務(wù)員暫行條例》正式施行于（ ）。
A.1993年10月1日 B.1994年1月1日
C.1993年4月24日 D.1993年8月14日
三、多項(xiàng)選擇題
1、人事行政的特點(diǎn)可以歸結(jié)為（ ）。
A.法治化 B.專業(yè)化 C.現(xiàn)代化 D.職業(yè)化 E.普遍化
2、人事行政的專業(yè)化特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（ ）。
A.人事管理形式專業(yè)化
B人事行政理論專業(yè)化
C.人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化
D.人事管理方法專業(yè)化
E.國家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化
3、人事行政應(yīng)遵循的原則有（ ）。
A.德才兼?zhèn)湓瓌t B.知人善任原則
C.公平競爭原則 D.功績原則 E.依法管理原則
4、下列屬于人事行政機(jī)關(guān)類型的有（ ）。
A.部外制 B.部內(nèi)制 C.折中制
D.首長負(fù)責(zé)制 E.黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制
5、實(shí)行部內(nèi)制的國家主要有（ ）。
A.法國 B.德國 C.瑞士 D.英國 E.中國
6、人力資源具有的特征主要有（ ）。
A.時(shí)效性 B.時(shí)代性 C.能動(dòng)性 D.再生性 E.增值性
7、西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處主要是（ ）。
A.公開考試，擇優(yōu)錄用
B.嚴(yán)格考核，功績晉升
C.政治中立，職務(wù)常任 D.人事分類，依法管理
E.政務(wù)官不與執(zhí)政黨共進(jìn)退
8、世界上通行的人事分類制度是（ ）。
A.品位分類 B.職位分類
C.能力分類 D.學(xué)歷分類 E.態(tài)度分類
9、下列國家實(shí)行品位分類制度的有（ ）。
A.英國 B.美國 C.法國 D.日本 E.中國
10、下列國家實(shí)行職位分類制度的有（ ）。
A.美國 B.法國 C.中國 D.英國 E.日本
11、我國國家公務(wù)員調(diào)配的基本形式是（ ）。
A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.輪換 D.掛職鍛煉 E.借用
12、國家公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（ ）等幾種形式。
A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)
C.業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.綜合培訓(xùn) E.更新知識(shí)培訓(xùn)
13從國家公務(wù)員晉升的形式上來看，大體上有（ ）。
A.功績晉升制 B.考試晉升制
C.年資晉升制 D.越級晉升制 E.綜合晉升制
四、問答題
1、簡述理解人事行政的含義需要把握的要點(diǎn)。
2、簡述人事行政的特點(diǎn)。
3、如何理解人事行政的法治化特點(diǎn)？
4、人事行政專業(yè)化的內(nèi)容主要包括哪些？
5、簡述人事行政職業(yè)化的基本內(nèi)容。
6、人事行政現(xiàn)代化的內(nèi)容主要包括哪些？
7、簡述人事行政應(yīng)遵循的基本原則。
8、簡述人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政相比較的特點(diǎn)。
9、人力資源主要具有哪些特征？
10、簡述西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處。
11、簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)的種類。
12、簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)制的特點(diǎn)。
13、簡述國家公務(wù)員晉升的形式。
五、論述題
試述公共部門人力資源管理的重要作用表現(xiàn)在哪些方面。
六、重要名詞
人事行政 人事行政機(jī)關(guān) 人力資源 中國國家公務(wù)員 國家公務(wù)員的任用 國家公務(wù)員的調(diào)配 國家公務(wù)員的培訓(xùn) 國家公務(wù)員的辭職 國家公務(wù)員的辭退 國家公務(wù)員的退休 國家公務(wù)員的考核 國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì) 國家公務(wù)員的福利 國家公務(wù)員的回避
1、人事行政的管理主體是（ ）。
（A.國家 B.公務(wù)員 C.人事行政機(jī)關(guān)）
2、英國為加強(qiáng)對文官考試業(yè)務(wù)的管理，于1855年成立了 （ ） ，這是現(xiàn)代意義上的第一個(gè)獨(dú)立的、職能化的人事行政機(jī)關(guān)。
（A.人事部 B.文官委員會(huì) C.人事委員會(huì)）
3、人事行政機(jī)關(guān)的類型主要有部外制、（ ） 、折中制和 （ ） .
（A.部內(nèi)制 B.民主集中制 C.黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制）
4、部外制是美國用法律制度把 （ ） 排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機(jī)構(gòu)。
（A.議會(huì)制度 B.團(tuán)體 C.政黨制度）
5、一個(gè)國家或地區(qū)人力資源構(gòu)成的要素有兩個(gè)基本方面，第一個(gè)要素是人力資源的數(shù)量，第二個(gè)要素是人力資源的 （ ）。
（A.質(zhì)量 B.素質(zhì) C.種類）
6、西方國家公務(wù)員制度是資本主義制度的產(chǎn)物，它源于中國古代的（）
（A.科舉制 B.官僚制度 C.文官制度 ）
7、美國在借鑒英國國家公務(wù)員制度的過程中，從一開始就建立起一套以（ ） 為基礎(chǔ)的國家公務(wù)員考核制度。
（A.獎(jiǎng)勵(lì)制 B.晉升制 C.功績制 ）
8、人事分類主要表現(xiàn)為兩種形式，一種是職位分類，另一種是 （ ） .
（A.專業(yè)分類 B.品位分類 C.素質(zhì)分類）
9、1993年4月24日，國務(wù)院第二次常務(wù)會(huì)議通過了 （ ） ，并決定于 （ ） 年10月1日起施行，它標(biāo)志著有中國特色的國家行政機(jī)關(guān)新的人事管理制度的初步確立。
（A.《國家公務(wù)員暫行條例》 B.1994 C.1993）
10、我國國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和 （ ） 兩個(gè)序列。
（A.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.行政人員 C.辦事人員）
11、我國國家公務(wù)員的級別分為 （ ）級。
（A.十三 B.十五 C.十）
12、機(jī)會(huì)均等原則、（）和擇優(yōu)原則是國家公務(wù)員任用制度的主導(dǎo)原則
（A.業(yè)務(wù)對口原則 B.公平原則 C.公開原則 ）
13、我國國家公務(wù)員制度中規(guī)定了國家公務(wù)員調(diào)配的四種基本形式是調(diào)任、（ ） 、輪換和 （ ） .
（A.轉(zhuǎn)任 B. 掛職鍛煉 C.委任）
14、我國國家公務(wù)員目前主要的輪換形式有經(jīng)歷輪換、 （ ） 和地區(qū)輪換三種。
（A.定期輪換 B.不定期輪換 C.職期輪換）
15、我國國家公務(wù)員的培訓(xùn)主要有初任培訓(xùn)、 （ ） 、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和（ ） 四種。此外，調(diào)入行政機(jī)關(guān)的人員還必須進(jìn)行 （ ） .
（A.調(diào)任培訓(xùn) B.更新知識(shí)培訓(xùn) C.任職培訓(xùn) ）
16、國家公務(wù)員的退休條件包括的內(nèi)容是年齡條件、 （ ） 以及身體與精神狀況。
（A.工齡和繳納退休保險(xiǎn)金的年限 B.家庭 C.工作能力）
17、我國國家公務(wù)員的考核內(nèi)容概括起來有德、 （ ） 、勤、（ ） 四個(gè)方面，重點(diǎn)考核（ ）。
（A.能 B.工作實(shí)績 C.績）
18、從廣義上講，國家公務(wù)員的升降包括 （ ） 的升降和級別的升降。一般意義上的升降，是指國家公務(wù)員職位的升降，它包括 （ ） 和 （ ） 兩個(gè)方面的內(nèi)容。
（A.晉升 B.職位 C.降職 ）
19、國家公務(wù)員的晉升要貫徹公平、 （ ）和資歷原則。
（A.擇優(yōu) B.公開 C.公正 ）
20、國家公務(wù)員晉升需要具備的前提條件是晉升國家公務(wù)員的職務(wù)必須在國家核對的 （ ） 內(nèi)進(jìn)行。
（A.范圍 B.編制 C.職數(shù)限制）
21、目前世界上實(shí)行國家公務(wù)員制度的國家，一般不單獨(dú)實(shí)行某一種單純的晉升制度，共同的趨勢是以 （ ） 為主，同時(shí)兼有其他晉升制度。
（A. 功績晉升制 B.考試晉升制 C.年資晉升制 ）
22、目前我國的國家公務(wù)員工資制度實(shí)行 （ ） 制，主要包括職務(wù)工資、（ ） 、基礎(chǔ)工資和 （ ） .
（A.工齡工資 B.級別工資 C.職級工資 ）
23、國外公務(wù)員享受的保險(xiǎn)項(xiàng)目，一般包括養(yǎng)老金、殘廢金、醫(yī)療保險(xiǎn)、（）、工傷事故保險(xiǎn)等。其保險(xiǎn)費(fèi)一般由（）和公務(wù)員個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
（A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.政府 ）
24、我國國家公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括工時(shí)制度（ ） 、探親制度、 C 、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度和 （ ） 等。
（A.交通補(bǔ)貼制度 B.福利費(fèi)制度 C.年休假制度 ）
25、我國國家公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、（ ） 、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和 （ ） 等。
（A.直系血親關(guān)系 B.五代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 C.近姻親關(guān)系）
26、國家公務(wù)員的回避一般包括公務(wù)回避、（ ）和任職回避。
（A.行政回避 B.晉升回避 C.地區(qū)回避 ）
27、在我國，實(shí)行地區(qū)回避的主要是在（ ） 以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。
（A.市級 B.縣級 C.鄉(xiāng)級 ）
28、國家公務(wù)員有違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪，或雖構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予（ ） .
（A.行政處分 B.批評 C.經(jīng)濟(jì)制裁 ）
29、行政處分的種類分為警告（ ） 、記大過、（ ）、撤職和 （ ） .
（A.開除 B.降級 C.記過 ）
二、單項(xiàng)選擇題
1、美國的文官委員會(huì)、日本的人事院等機(jī)構(gòu)屬于（ ）類型。
A.部外制 B.部內(nèi)制 C.折中制 D.黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制
2、人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行折中制的國家有（ ）。
A.法國 B.美國 C.日本 D.英國
3、人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制的國家有（ ）。
A.法國 B.美國 C.中國 D.英國
4、世界上第一個(gè)建立文官制度的國家是（ ）。
A.法國 B.美國 C.中國 D.英國
5、職位分類早產(chǎn)生于19世紀(jì)的（ ），后被許多國家所效仿。
A.法國 B.美國 C.中國 D.英國
6、我國《國家公務(wù)員暫行條例》正式施行于（ ）。
A.1993年10月1日 B.1994年1月1日
C.1993年4月24日 D.1993年8月14日
三、多項(xiàng)選擇題
1、人事行政的特點(diǎn)可以歸結(jié)為（ ）。
A.法治化 B.專業(yè)化 C.現(xiàn)代化 D.職業(yè)化 E.普遍化
2、人事行政的專業(yè)化特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（ ）。
A.人事管理形式專業(yè)化
B人事行政理論專業(yè)化
C.人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化
D.人事管理方法專業(yè)化
E.國家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化
3、人事行政應(yīng)遵循的原則有（ ）。
A.德才兼?zhèn)湓瓌t B.知人善任原則
C.公平競爭原則 D.功績原則 E.依法管理原則
4、下列屬于人事行政機(jī)關(guān)類型的有（ ）。
A.部外制 B.部內(nèi)制 C.折中制
D.首長負(fù)責(zé)制 E.黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制
5、實(shí)行部內(nèi)制的國家主要有（ ）。
A.法國 B.德國 C.瑞士 D.英國 E.中國
6、人力資源具有的特征主要有（ ）。
A.時(shí)效性 B.時(shí)代性 C.能動(dòng)性 D.再生性 E.增值性
7、西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處主要是（ ）。
A.公開考試，擇優(yōu)錄用
B.嚴(yán)格考核，功績晉升
C.政治中立，職務(wù)常任 D.人事分類，依法管理
E.政務(wù)官不與執(zhí)政黨共進(jìn)退
8、世界上通行的人事分類制度是（ ）。
A.品位分類 B.職位分類
C.能力分類 D.學(xué)歷分類 E.態(tài)度分類
9、下列國家實(shí)行品位分類制度的有（ ）。
A.英國 B.美國 C.法國 D.日本 E.中國
10、下列國家實(shí)行職位分類制度的有（ ）。
A.美國 B.法國 C.中國 D.英國 E.日本
11、我國國家公務(wù)員調(diào)配的基本形式是（ ）。
A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.輪換 D.掛職鍛煉 E.借用
12、國家公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（ ）等幾種形式。
A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)
C.業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.綜合培訓(xùn) E.更新知識(shí)培訓(xùn)
13從國家公務(wù)員晉升的形式上來看，大體上有（ ）。
A.功績晉升制 B.考試晉升制
C.年資晉升制 D.越級晉升制 E.綜合晉升制
四、問答題
1、簡述理解人事行政的含義需要把握的要點(diǎn)。
2、簡述人事行政的特點(diǎn)。
3、如何理解人事行政的法治化特點(diǎn)？
4、人事行政專業(yè)化的內(nèi)容主要包括哪些？
5、簡述人事行政職業(yè)化的基本內(nèi)容。
6、人事行政現(xiàn)代化的內(nèi)容主要包括哪些？
7、簡述人事行政應(yīng)遵循的基本原則。
8、簡述人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政相比較的特點(diǎn)。
9、人力資源主要具有哪些特征？
10、簡述西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處。
11、簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)的種類。
12、簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)制的特點(diǎn)。
13、簡述國家公務(wù)員晉升的形式。
五、論述題
試述公共部門人力資源管理的重要作用表現(xiàn)在哪些方面。
六、重要名詞
人事行政 人事行政機(jī)關(guān) 人力資源 中國國家公務(wù)員 國家公務(wù)員的任用 國家公務(wù)員的調(diào)配 國家公務(wù)員的培訓(xùn) 國家公務(wù)員的辭職 國家公務(wù)員的辭退 國家公務(wù)員的退休 國家公務(wù)員的考核 國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì) 國家公務(wù)員的福利 國家公務(wù)員的回避