考點直擊
1. 公共管理基本知識。
2. 企業(yè)管理基本知識。
3. 行政管理基本知識。
4. 注意熱點事件所反映的知識及本學科的其他基本知識。
實戰(zhàn)演習
1.在行政決策組織體系中被稱為“神經系統(tǒng)”的是（）。
A. 信息系統(tǒng)
B. 中樞系統(tǒng)
C. 控制系統(tǒng)
D. 研究咨詢系統(tǒng)
2.國家教委與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于（）。
A. 平行關系
B. 不相隸屬的關系
C. 業(yè)務指導關系
D. 隸屬關系
3.我國公務員制度同西方文官制度強調的官方“政治中立”具有本質區(qū)別的是（）。
A. 堅持黨管干部的原則
B. 堅持為人民服務的宗旨
C. 堅持黨的基本路線
D. 堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?BR> 4.在歸部委管理的國家局中，國家技術監(jiān)督局歸哪個部（委）管理？（）
A. 國家計劃委員會
B. 國家經濟貿易委員會
C. 國家科學技術委員會
D. 國家教育委員會
5.H省審計廳內設各處，上與國家審計署各司，下與各市縣審計局各股相對應，其上下對應的部門業(yè)務性質相同，其管理幅度隨級別升高而擴大，這種體制是按（）類型而設定的。
A.職能制 B.層級制
C.分級制 D.分權制
6.我國行政首長負責制的行政首長進行決策最重要的關鍵環(huán)節(jié)是（）。
A.同工作首長負責制以及工作責任制相結合
B.領導本級政府的工作
C.召集和主持本級政府的全體會議和常務會議
D.向本級人民代表大會及其常委會負責
7.某市人民政府就開展國有資產核定工作向所屬下級機關行文，闡述該項工作的必要性，并交代具體的工作任務及時間安排，同時針對有關的步驟方法、政策界限、注意事項、報告方式與期限等提出具體要求。這時可選用的文種包括（）。
A.命令 B.指示 C.通告 D.條例
8.程序化決策主要是對日常的、重復出現的、具有規(guī)則性的問題作出決策，在一個組織部門中（）。
A. 管理部門的層次越低，越少負責程序化決策問題
B. 管理部門的層次越高，越少負責程序化決策問題
C. 戰(zhàn)略性的決策一般都屬于程序化決策
D. 非程序化決策都是無關緊要的
9.政府通過制定和運用財政稅收政策和貨幣政策，對整個國民經濟運行進行間接的宏觀的調控是政府的（）職能。
A. 社會 B. 文化 C. 經濟 D. 政治
10. “首長制”的特點是（）。
A. 職權集中，責任明確，行動迅速，減少權力沖突和摩擦
B. 能集思廣益，合乎民主精神，彼此監(jiān)督，利于克服濫用權力
C. 能夠兼容各種領導體制的長處
D. 能夠消除集權制和分權制的短處
11. 中國行政體制改革的目標是（）。
A. 提高政府的整體管理水平
B. 推進“市場模式”的行政改革
C. 建立具有中國特色的行政管理體系
D. 促進社會主義市場經濟和現代化建設
12. “一頭獅子率領的一群綿羊可以打敗一頭綿羊率領的一群獅子”，這句話的哲理在于說明（）。
A. 領導群體的士氣至關重要
B. 領導班子結構合理化至關重要
C. 領導班子中一把手的選用至關重要
D. 和被的合作至關重要
13. 行政監(jiān)督的對象是（）。
A. 國家公務員的公務行為 B. 國家公務員的日常行為
C. 國家公務員的一切行為 D. 國家公務員的民事訴訟行為
14. 政府機構之間最重要的關系是（）。
A. 協(xié)調關系 B. 業(yè)務關系
C. 協(xié)作關系 D. 領導關系
15. 可以自由選擇溝通渠道，具有感情交流特點的溝通是（）。
A. 下行溝通 B. 上行溝通 C. 平行溝通 D. 非正式溝通
16. 向同一系統(tǒng)的同級機關或非同一系統(tǒng)的任何機關發(fā)送的文件是（）。
A. 上行公文 B. 下行公文 C. 平行公文 D. 領導指導性公文
17. 當作者與主要受文者存在不相隸屬關系時，只能選?。ǎ?。
A.上行文 B.平行文 C.下行文 D.公布性文件
18. 公文區(qū)別于其他信息記錄的特點是（）。
A.傳播知識 B.具備查考知識
C.書面文字材料 D.具備法定的權威性
19. 公文的作者是指（）。
A.撰擬文章機關工作人員 B.制發(fā)文件的機關
C.審核簽發(fā)文件的機關工作人員 D.參與文件形成過程的全體機關工作人員
20. 文件的連續(xù)性指（）。
A.對同一行為加以約束和規(guī)范的文件之間有必要的繼承關系
B.文件結構與語言必須周嚴有效
C.文件內容、形式同其他文件、同作者權利的高度統(tǒng)一和一致關系
D.指整個文件的所有部分所具有高度的一體性關聯
21. 當問題重大，確急需直接向上級和更高層次的上級機關同時了解公文內容時可采用（）。
A.超級行文 B.直接行文 C.多級行文 D.逐級行文
22. 向下級機關的重要行文，應抄送（）。
A.所有上級機關 B.直接上級機關
C.上兩級機關 D.所有上級領導機關
23. 來函收悉。關于征地的有關（）請速與××市人民政府聯系解決。
A.事情 B.事務 C.事實 D.事宜
24. 把決策權力交給下級，對下級的工作不聞不問，這種領導方式稱作（）。
A.民主型領導方式 B.參與型領導方式
C.放任型領導方式 D.自決型領導方式
25. 為了維護政令一致，凡下行公文（）。
A.都要請示上級
B.都要和有關機關協(xié)商
C.內容涉及其他機關的職權范圍時，行文前應與其協(xié)商一致
D.都與有關部門聯合發(fā)文
26. 清退保密文件時，要（）。
A.摘錄文件內容 B.復制原文
C.按原文標注密級處理 D.按平件清退
27. 公務員在任職方式中，由用人單位與應聘人簽訂協(xié)約的任命方式是（）。
A.委任制 B.選舉制 C.聘任制 D.考任制
28. 決定必須由（）。
A.黨政機關聯合發(fā)文 B.會議討論之后才能發(fā)文
C.政府部門制發(fā) D.黨、政府領導機關制發(fā)
29. 批復不具有下列哪個特點？（）
A.法定的權威性和執(zhí)行性 B.指導性
C.被動性 D.針對性
30. 應立卷歸檔的公文是（）。
A.具有查考價值的已處理完畢的公文
B.明令撤消的公文
C.秘密公文
D.未經本人審閱的領導人講話稿
31. 我國人事制度歷來不可動搖的根本原則是（）。
A. 公平競爭原則 B. 依法管理原則
C. 黨管干部原則 D. 分類管理原則
32. 行政決策能力的強弱與決策藝術高低主要體現在（）上。
A. 宏觀決策 B. 風險型決策
C. 非程序性決策 D. 理想決策
33. 在政府部門擔任領導職務的人員，為有效完成組織目標，對下屬人員所采取的各種影響和激勵的過程，是（）職能。
A. 計劃 B. 控制
C. 領導 D. 組織
34. 行政領導把主要精力集中于一些重要的例外事情，即超常好或特別壞的情形，是行政控制中的（）。
A. 例外原則 B. 事前控制原則
C. 適應行政 D. 符合計劃要求原則
35. 我國現行的中央和地方的預算編制方式為（）。
A.單一預算 B.復式預算
C.零基預算 D.績效預算
36. 國家公務員回避制度的種類不包括（）。
A. 任職回避 B. 工作性質回避
C. 公務回避 D. 地區(qū)回避
37. 國家公務員錄用的首要原則是（）原則。
A. 平等 B. 公開
C. 競爭 D. 擇優(yōu)
38. 根據被管理者的成就需要、權利需要和合群需要對其進行管理，其出發(fā)點是將被管理者視為（）。
A. 經濟人 B. 社會人
C. 決策人 D. 文化人
39. 圍繞目標，制定實施方案，在政府管理運行中所處的階段為（）。
A. 計劃職能 B. 組織職能
C. 領導職能 D. 控制職能
40. 下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。
A.降級 B.降職
C.撤職 D.開除
41. 國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是（）。
A.對公務員個人的處理不公正
B.公務員涉及本人的人事處理決定不服
C.公務員認為自身受到的處理或待遇不合理
D.須有涉及公務員個人的處理決定
管理常識（常識部分）答案
1. A2. C3. A4. B5. D6. C7. B8. B9. C10. A11. C12. C
13. A14. D15. D16. C17. B18. D19. B20. A21. C22. B23. D24. C
25. C26. C27. C28. D29. C30. A31. C32. C33. C34. A35. B36. B
37. B38. B39. A40. B41. B
1. 公共管理基本知識。
2. 企業(yè)管理基本知識。
3. 行政管理基本知識。
4. 注意熱點事件所反映的知識及本學科的其他基本知識。
實戰(zhàn)演習
1.在行政決策組織體系中被稱為“神經系統(tǒng)”的是（）。
A. 信息系統(tǒng)
B. 中樞系統(tǒng)
C. 控制系統(tǒng)
D. 研究咨詢系統(tǒng)
2.國家教委與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于（）。
A. 平行關系
B. 不相隸屬的關系
C. 業(yè)務指導關系
D. 隸屬關系
3.我國公務員制度同西方文官制度強調的官方“政治中立”具有本質區(qū)別的是（）。
A. 堅持黨管干部的原則
B. 堅持為人民服務的宗旨
C. 堅持黨的基本路線
D. 堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?BR> 4.在歸部委管理的國家局中，國家技術監(jiān)督局歸哪個部（委）管理？（）
A. 國家計劃委員會
B. 國家經濟貿易委員會
C. 國家科學技術委員會
D. 國家教育委員會
5.H省審計廳內設各處，上與國家審計署各司，下與各市縣審計局各股相對應，其上下對應的部門業(yè)務性質相同，其管理幅度隨級別升高而擴大，這種體制是按（）類型而設定的。
A.職能制 B.層級制
C.分級制 D.分權制
6.我國行政首長負責制的行政首長進行決策最重要的關鍵環(huán)節(jié)是（）。
A.同工作首長負責制以及工作責任制相結合
B.領導本級政府的工作
C.召集和主持本級政府的全體會議和常務會議
D.向本級人民代表大會及其常委會負責
7.某市人民政府就開展國有資產核定工作向所屬下級機關行文，闡述該項工作的必要性，并交代具體的工作任務及時間安排，同時針對有關的步驟方法、政策界限、注意事項、報告方式與期限等提出具體要求。這時可選用的文種包括（）。
A.命令 B.指示 C.通告 D.條例
8.程序化決策主要是對日常的、重復出現的、具有規(guī)則性的問題作出決策，在一個組織部門中（）。
A. 管理部門的層次越低，越少負責程序化決策問題
B. 管理部門的層次越高，越少負責程序化決策問題
C. 戰(zhàn)略性的決策一般都屬于程序化決策
D. 非程序化決策都是無關緊要的
9.政府通過制定和運用財政稅收政策和貨幣政策，對整個國民經濟運行進行間接的宏觀的調控是政府的（）職能。
A. 社會 B. 文化 C. 經濟 D. 政治
10. “首長制”的特點是（）。
A. 職權集中，責任明確，行動迅速，減少權力沖突和摩擦
B. 能集思廣益，合乎民主精神，彼此監(jiān)督，利于克服濫用權力
C. 能夠兼容各種領導體制的長處
D. 能夠消除集權制和分權制的短處
11. 中國行政體制改革的目標是（）。
A. 提高政府的整體管理水平
B. 推進“市場模式”的行政改革
C. 建立具有中國特色的行政管理體系
D. 促進社會主義市場經濟和現代化建設
12. “一頭獅子率領的一群綿羊可以打敗一頭綿羊率領的一群獅子”，這句話的哲理在于說明（）。
A. 領導群體的士氣至關重要
B. 領導班子結構合理化至關重要
C. 領導班子中一把手的選用至關重要
D. 和被的合作至關重要
13. 行政監(jiān)督的對象是（）。
A. 國家公務員的公務行為 B. 國家公務員的日常行為
C. 國家公務員的一切行為 D. 國家公務員的民事訴訟行為
14. 政府機構之間最重要的關系是（）。
A. 協(xié)調關系 B. 業(yè)務關系
C. 協(xié)作關系 D. 領導關系
15. 可以自由選擇溝通渠道，具有感情交流特點的溝通是（）。
A. 下行溝通 B. 上行溝通 C. 平行溝通 D. 非正式溝通
16. 向同一系統(tǒng)的同級機關或非同一系統(tǒng)的任何機關發(fā)送的文件是（）。
A. 上行公文 B. 下行公文 C. 平行公文 D. 領導指導性公文
17. 當作者與主要受文者存在不相隸屬關系時，只能選?。ǎ?。
A.上行文 B.平行文 C.下行文 D.公布性文件
18. 公文區(qū)別于其他信息記錄的特點是（）。
A.傳播知識 B.具備查考知識
C.書面文字材料 D.具備法定的權威性
19. 公文的作者是指（）。
A.撰擬文章機關工作人員 B.制發(fā)文件的機關
C.審核簽發(fā)文件的機關工作人員 D.參與文件形成過程的全體機關工作人員
20. 文件的連續(xù)性指（）。
A.對同一行為加以約束和規(guī)范的文件之間有必要的繼承關系
B.文件結構與語言必須周嚴有效
C.文件內容、形式同其他文件、同作者權利的高度統(tǒng)一和一致關系
D.指整個文件的所有部分所具有高度的一體性關聯
21. 當問題重大，確急需直接向上級和更高層次的上級機關同時了解公文內容時可采用（）。
A.超級行文 B.直接行文 C.多級行文 D.逐級行文
22. 向下級機關的重要行文，應抄送（）。
A.所有上級機關 B.直接上級機關
C.上兩級機關 D.所有上級領導機關
23. 來函收悉。關于征地的有關（）請速與××市人民政府聯系解決。
A.事情 B.事務 C.事實 D.事宜
24. 把決策權力交給下級，對下級的工作不聞不問，這種領導方式稱作（）。
A.民主型領導方式 B.參與型領導方式
C.放任型領導方式 D.自決型領導方式
25. 為了維護政令一致，凡下行公文（）。
A.都要請示上級
B.都要和有關機關協(xié)商
C.內容涉及其他機關的職權范圍時，行文前應與其協(xié)商一致
D.都與有關部門聯合發(fā)文
26. 清退保密文件時，要（）。
A.摘錄文件內容 B.復制原文
C.按原文標注密級處理 D.按平件清退
27. 公務員在任職方式中，由用人單位與應聘人簽訂協(xié)約的任命方式是（）。
A.委任制 B.選舉制 C.聘任制 D.考任制
28. 決定必須由（）。
A.黨政機關聯合發(fā)文 B.會議討論之后才能發(fā)文
C.政府部門制發(fā) D.黨、政府領導機關制發(fā)
29. 批復不具有下列哪個特點？（）
A.法定的權威性和執(zhí)行性 B.指導性
C.被動性 D.針對性
30. 應立卷歸檔的公文是（）。
A.具有查考價值的已處理完畢的公文
B.明令撤消的公文
C.秘密公文
D.未經本人審閱的領導人講話稿
31. 我國人事制度歷來不可動搖的根本原則是（）。
A. 公平競爭原則 B. 依法管理原則
C. 黨管干部原則 D. 分類管理原則
32. 行政決策能力的強弱與決策藝術高低主要體現在（）上。
A. 宏觀決策 B. 風險型決策
C. 非程序性決策 D. 理想決策
33. 在政府部門擔任領導職務的人員，為有效完成組織目標，對下屬人員所采取的各種影響和激勵的過程，是（）職能。
A. 計劃 B. 控制
C. 領導 D. 組織
34. 行政領導把主要精力集中于一些重要的例外事情，即超常好或特別壞的情形，是行政控制中的（）。
A. 例外原則 B. 事前控制原則
C. 適應行政 D. 符合計劃要求原則
35. 我國現行的中央和地方的預算編制方式為（）。
A.單一預算 B.復式預算
C.零基預算 D.績效預算
36. 國家公務員回避制度的種類不包括（）。
A. 任職回避 B. 工作性質回避
C. 公務回避 D. 地區(qū)回避
37. 國家公務員錄用的首要原則是（）原則。
A. 平等 B. 公開
C. 競爭 D. 擇優(yōu)
38. 根據被管理者的成就需要、權利需要和合群需要對其進行管理，其出發(fā)點是將被管理者視為（）。
A. 經濟人 B. 社會人
C. 決策人 D. 文化人
39. 圍繞目標，制定實施方案，在政府管理運行中所處的階段為（）。
A. 計劃職能 B. 組織職能
C. 領導職能 D. 控制職能
40. 下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。
A.降級 B.降職
C.撤職 D.開除
41. 國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是（）。
A.對公務員個人的處理不公正
B.公務員涉及本人的人事處理決定不服
C.公務員認為自身受到的處理或待遇不合理
D.須有涉及公務員個人的處理決定
管理常識（常識部分）答案
1. A2. C3. A4. B5. D6. C7. B8. B9. C10. A11. C12. C
13. A14. D15. D16. C17. B18. D19. B20. A21. C22. B23. D24. C
25. C26. C27. C28. D29. C30. A31. C32. C33. C34. A35. B36. B
37. B38. B39. A40. B41. B