31 勞動合同的期限的種類：①固定期限的勞動合同，也稱定期勞動合同，是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同；②無固定期限的勞動合同，是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。③以完成一定工作為期限的勞動合同，是指雙方當(dāng)事人將完成某項工作或工程作為合同終止日期的勞動合同。
32 實施勞動合同法律制度的意義：①勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律途徑；②是維護勞動者合法權(quán)益的法律保障；③是提高勞動生產(chǎn)率的手段；④勞動合同可以使用人單位擇優(yōu)錄用所需要的勞動者；⑤勞動合同可以減少和預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，降低企業(yè)交易成本。
33 勞動合同法律制度與市場經(jīng)濟的關(guān)系：社會主義市場經(jīng)濟體制確立后，勞動關(guān)系發(fā)生重大變化，調(diào)整勞動關(guān)系的手段也由過去以行政調(diào)整為主，發(fā)展為現(xiàn)在以法律調(diào)整為主。勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立勞動合同。在市場經(jīng)濟條件下，勞動合同已成為建立勞動關(guān)系的基本形式。在勞動關(guān)系中，勞動者不再是傳統(tǒng)意義上的職工，企業(yè)也不再是政府的附屬物，雙方都是勞動法律關(guān)系中真正獨立的主體，分別享有選擇職業(yè)和自主用人的權(quán)利。因此，實行勞動合同制，通過勞動合同來確定勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。市場經(jīng)濟的建立，要求市場機制在勞動力開發(fā)資源利用和配置中起基礎(chǔ)性作用，通過市場實現(xiàn)充分就業(yè)和合理流動。培育和發(fā)展勞動力市場，要求企業(yè)有真正的用人自主權(quán)，勞動者有充分的擇業(yè)自主權(quán)，實行勞動合同制，通過勞動合同的法律形式來確定和調(diào)整勞動關(guān)系，可以使用人單位和勞動者真正享有用人權(quán)和擇業(yè)權(quán)，形成勞動力供求調(diào)節(jié)機制，符合勞動力市場的需求。實行勞動合同法律制度在市場經(jīng)濟中具有重要作用。
34 用人單位經(jīng)濟性裁員的程序：①提前30天向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；②提出裁減人員的方案；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；④向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟賠償金，出具裁減人員證明書。
35 用人單位解除勞動合同的情況：有三種情況：①因勞動者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯或觸犯刑律；②因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行；③經(jīng)濟性裁員。
36 勞動合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
37 訂立勞動合同的原則：①合法原則；②平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立勞動合同的程序，一般來說，分為要約和承諾兩個階段。要約是指當(dāng)事人一方向不特定的另一方提出訂立勞動合同的意思表示。承諾是指受要約人同意的意思表示。
38 勞動合同履行：是指當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。履行勞動合同的原則：①親自履行原則；②權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。
勞動合同履行行為：是指勞動合同當(dāng)事人履行勞動合同的行為。按合同履行程度，勞動合同履行行為分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。
39 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
40 錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同：是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
32 實施勞動合同法律制度的意義：①勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律途徑；②是維護勞動者合法權(quán)益的法律保障；③是提高勞動生產(chǎn)率的手段；④勞動合同可以使用人單位擇優(yōu)錄用所需要的勞動者；⑤勞動合同可以減少和預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，降低企業(yè)交易成本。
33 勞動合同法律制度與市場經(jīng)濟的關(guān)系：社會主義市場經(jīng)濟體制確立后，勞動關(guān)系發(fā)生重大變化，調(diào)整勞動關(guān)系的手段也由過去以行政調(diào)整為主，發(fā)展為現(xiàn)在以法律調(diào)整為主。勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立勞動合同。在市場經(jīng)濟條件下，勞動合同已成為建立勞動關(guān)系的基本形式。在勞動關(guān)系中，勞動者不再是傳統(tǒng)意義上的職工，企業(yè)也不再是政府的附屬物，雙方都是勞動法律關(guān)系中真正獨立的主體，分別享有選擇職業(yè)和自主用人的權(quán)利。因此，實行勞動合同制，通過勞動合同來確定勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。市場經(jīng)濟的建立，要求市場機制在勞動力開發(fā)資源利用和配置中起基礎(chǔ)性作用，通過市場實現(xiàn)充分就業(yè)和合理流動。培育和發(fā)展勞動力市場，要求企業(yè)有真正的用人自主權(quán)，勞動者有充分的擇業(yè)自主權(quán)，實行勞動合同制，通過勞動合同的法律形式來確定和調(diào)整勞動關(guān)系，可以使用人單位和勞動者真正享有用人權(quán)和擇業(yè)權(quán)，形成勞動力供求調(diào)節(jié)機制，符合勞動力市場的需求。實行勞動合同法律制度在市場經(jīng)濟中具有重要作用。
34 用人單位經(jīng)濟性裁員的程序：①提前30天向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；②提出裁減人員的方案；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；④向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟賠償金，出具裁減人員證明書。
35 用人單位解除勞動合同的情況：有三種情況：①因勞動者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯或觸犯刑律；②因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行；③經(jīng)濟性裁員。
36 勞動合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
37 訂立勞動合同的原則：①合法原則；②平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立勞動合同的程序，一般來說，分為要約和承諾兩個階段。要約是指當(dāng)事人一方向不特定的另一方提出訂立勞動合同的意思表示。承諾是指受要約人同意的意思表示。
38 勞動合同履行：是指當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。履行勞動合同的原則：①親自履行原則；②權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。
勞動合同履行行為：是指勞動合同當(dāng)事人履行勞動合同的行為。按合同履行程度，勞動合同履行行為分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。
39 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
40 錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同：是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。