11 國際勞工組織：是在巴黎和會上由各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織。該組織于1919年6月正式宣告成立，1919年10月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。中國是該組織的創(chuàng)始會員國。其特點(diǎn)：是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。其主要機(jī)構(gòu)：設(shè)三個主要機(jī)構(gòu)：①國際勞工大會。是國際勞工組織的高權(quán)利機(jī)關(guān)，每年召開大會，主要是通過各項(xiàng)勞動問題的國際公約和建議書，并審查以往通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況；②理事會。是國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，在大會閉會期間決定該組織的各項(xiàng)重要問題，每年召開三次；③國際勞工局。是國際勞工組織的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，也是大會、理事會及其他會議的秘書處。
12 國際勞動立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國際勞工組織的國際勞動立法，包括：①國際勞工組織章程；②國際勞工公約和建議書。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法。國際勞動立法的主要內(nèi)容包括：①基本權(quán)利方面；②就業(yè)政策方面；③工作條件方面；④社會保障方面；⑤女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護(hù)、勞動福利等公約和建議書；⑥勞動關(guān)系方面；⑦勞動管理方面。
13 我國政府已批準(zhǔn)了哪些國際勞工公約？新中國成立以前，國民黨政府從1930年起先后批準(zhǔn)了14個國際勞工公約。1984年我國政府決定予以承認(rèn)。另外我國政府又批準(zhǔn)了3個國際勞工公約，它們是：①1987年批準(zhǔn)的《殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約》；②1990年批準(zhǔn)的《男女工人同工同酬公約》；③1990年批準(zhǔn)的《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。
14 勞動法律事實(shí)：是勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為。勞動法律行為：是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。
15 勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。勞動權(quán)利能力：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格和能力。
在我國，勞動者享有的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征：①勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的；②勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須有勞動者本人實(shí)現(xiàn)；③某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。
16 勞動權(quán)利能力的平等性：在我國，公民的勞動權(quán)利能力在總體上是平等的，表現(xiàn)在：凡有勞動能力的公民，其勞動權(quán)利不因種族、民族、信仰、性別、文化、財(cái)產(chǎn)等因素的不同而受限制或剝奪。但我國目前公民的勞動權(quán)利能力還處在相對平等階段，這突出表現(xiàn)在勞動權(quán)利能力要受到法規(guī)和政策的某些因素的制約。因此我國公民的勞動權(quán)利能力在總體上應(yīng)當(dāng)是平等的，但由于受到多種因素的制約造成事實(shí)上的不平等。
17 勞動法律關(guān)系：是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。其特征為：①它的主體雙方具有平等性和隸屬性；②它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；③它具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。
18 勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別：①勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。②勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提的，發(fā)生在社會勞動過程中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。③勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。
19 勞動法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，即勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。
20 我國勞動者享有的勞動權(quán)利有：⑴同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；⑵職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；⑶按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報(bào)酬的權(quán)利；⑷休息、休假的權(quán)利；⑸獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑹女職工和未成年工獲得特殊勞動保護(hù)的權(quán)利；⑺接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑻享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑼組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；⑽提請勞動爭議處理的權(quán)利；⑾法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：⑴按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；⑵提高職業(yè)技能水平；⑶執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；⑷遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；⑸愛護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)；⑹保守國家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密等。
12 國際勞動立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國際勞工組織的國際勞動立法，包括：①國際勞工組織章程；②國際勞工公約和建議書。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法。國際勞動立法的主要內(nèi)容包括：①基本權(quán)利方面；②就業(yè)政策方面；③工作條件方面；④社會保障方面；⑤女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護(hù)、勞動福利等公約和建議書；⑥勞動關(guān)系方面；⑦勞動管理方面。
13 我國政府已批準(zhǔn)了哪些國際勞工公約？新中國成立以前，國民黨政府從1930年起先后批準(zhǔn)了14個國際勞工公約。1984年我國政府決定予以承認(rèn)。另外我國政府又批準(zhǔn)了3個國際勞工公約，它們是：①1987年批準(zhǔn)的《殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約》；②1990年批準(zhǔn)的《男女工人同工同酬公約》；③1990年批準(zhǔn)的《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。
14 勞動法律事實(shí)：是勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為。勞動法律行為：是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。
15 勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。勞動權(quán)利能力：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格和能力。
在我國，勞動者享有的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征：①勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的；②勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須有勞動者本人實(shí)現(xiàn)；③某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。
16 勞動權(quán)利能力的平等性：在我國，公民的勞動權(quán)利能力在總體上是平等的，表現(xiàn)在：凡有勞動能力的公民，其勞動權(quán)利不因種族、民族、信仰、性別、文化、財(cái)產(chǎn)等因素的不同而受限制或剝奪。但我國目前公民的勞動權(quán)利能力還處在相對平等階段，這突出表現(xiàn)在勞動權(quán)利能力要受到法規(guī)和政策的某些因素的制約。因此我國公民的勞動權(quán)利能力在總體上應(yīng)當(dāng)是平等的，但由于受到多種因素的制約造成事實(shí)上的不平等。
17 勞動法律關(guān)系：是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。其特征為：①它的主體雙方具有平等性和隸屬性；②它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；③它具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。
18 勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別：①勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。②勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提的，發(fā)生在社會勞動過程中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。③勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。
19 勞動法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，即勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。
20 我國勞動者享有的勞動權(quán)利有：⑴同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；⑵職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；⑶按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報(bào)酬的權(quán)利；⑷休息、休假的權(quán)利；⑸獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑹女職工和未成年工獲得特殊勞動保護(hù)的權(quán)利；⑺接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑻享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑼組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；⑽提請勞動爭議處理的權(quán)利；⑾法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：⑴按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；⑵提高職業(yè)技能水平；⑶執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；⑷遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；⑸愛護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)；⑹保守國家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密等。