市教育局有關(guān)直屬學(xué)校和單位：
為滿足我市教育均衡發(fā)展對人才的需求，合理配置新教師資源，做好2009年師范類高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。依據(jù)市編委下達(dá)給市教育局直屬事業(yè)單位2009年度進(jìn)人計(jì)劃的要求，經(jīng)研究，市教育局決定面向社會招聘新教師。為使這項(xiàng)工作做到公開、公平、公正，確保新教師的質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)招聘工作意見通知如下：
一、招聘原則與方式
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式。
二、招聘對象
1、年齡為30周歲以下（1979年1月1日以后出生）應(yīng)、歷屆本科（具有學(xué)士學(xué)位和高中教師資格）畢業(yè)生（心理健康教育與咨詢和職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師應(yīng)在兩年內(nèi)取得高中教師資格；會計(jì)和臨床醫(yī)學(xué)等專業(yè)高中教師資格暫不作要求）。
2、年齡為35周歲以下（1974年1月1日以后出生）取得學(xué)歷和學(xué)位的應(yīng)、歷屆碩士畢業(yè)研究生（文化課類碩士研究生應(yīng)具有高中教師資格）。
三、招聘名額
1、本科畢業(yè)生（44名）
2、碩士畢業(yè)研究生（36名）
具體指標(biāo)數(shù)及專業(yè)見附表。
四、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名與資格審查
報(bào)名與資格審查由市教育局組織。
凡符合招聘條件的報(bào)考人員需提供相關(guān)資料的原件和復(fù)印件〈即：應(yīng)屆本科及碩士畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)生所在學(xué)校和院系出具的有關(guān)學(xué)籍、專業(yè)及身份（應(yīng)注明何校何屆何專業(yè)畢業(yè)，能否在畢業(yè)時(shí)取得高中教師資格證書）的證明；歷屆本科和碩士畢業(yè)生憑畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證、本人身份證和高中教師資格證的原件和復(fù)印件〉、報(bào)名考試費(fèi)90元（家庭特殊困難的報(bào)考者經(jīng)審批可免交）和近期一寸正面免冠同底照片3張，填寫《市教育局擇優(yōu)聘用畢業(yè)生報(bào)名資格審查表》。每人限報(bào)一門學(xué)科（與本人所學(xué)專業(yè)一致）、一個(gè)職位。對于本科畢業(yè)生報(bào)考人數(shù)少于4名的職位和碩士畢業(yè)生報(bào)考人數(shù)少于3名的職位，取消該報(bào)考職位，并通知報(bào)考人員在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他相應(yīng)職位。
對于報(bào)考的人員，經(jīng)市教育局資格審查合格后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到所報(bào)考的學(xué)?；騿挝活I(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員持準(zhǔn)考證和身份證按考生須知的要求到指定的考場參加考試。
（二）考試與考核（面試）
報(bào)考的本科和碩士畢業(yè)生參加由市教育局、市人事局、市編辦統(tǒng)一組織的考試（筆試）。然后由市教育局將應(yīng)考人員考試成績按各用人單位所需學(xué)科從高分到低分排名，本科和碩士畢業(yè)生以招聘指標(biāo)數(shù)1：3的比例確定參加教學(xué)能力考核（面試）的人選。若后一名有兩人及以上筆試成績相同，則并列進(jìn)入教學(xué)能力考核（面試）。教學(xué)能力考核（面試）由各用人單位組織實(shí)施。
1、考試（筆試）
（1）考試內(nèi)容：分為《公共知識》（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等相關(guān)知識）和《專業(yè)知識與教學(xué)設(shè)計(jì)》（包括相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識）兩科考試。每科考試時(shí)間均為90分鐘。
（2）考試成績：每科卷面分?jǐn)?shù)滿分為100分。按《公共知識》成績和《專業(yè)知識與教學(xué)設(shè)計(jì)》成績4：6的比例合成為筆試成績（滿分為100分），合成成績保留一位小數(shù)，以下環(huán)節(jié)計(jì)分時(shí)均按此原則執(zhí)行。
（3）考試時(shí)間：5月31日下午1：30-3：00《公共知識》；
4：00－5：30《專業(yè)知識與教學(xué)設(shè)計(jì)》。
2、教學(xué)能力考核（面試）
（1）考核內(nèi)容：課堂教學(xué)。
（2）考核成績：總分為100分，其中：教學(xué)設(shè)計(jì)20%，試教70%，普通話10%。
（3）考核時(shí)間：6月8日至6月15日
（4）考核程序和要求
①各用人單位要成立以行政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，由辦公室、教務(wù)處主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)學(xué)科的骨干教師組成的考核領(lǐng)導(dǎo)組，并成立相關(guān)學(xué)科考評組。考評組成員為7人，其中相關(guān)學(xué)科教師不得少于3人，考評組負(fù)責(zé)課堂教學(xué)的聽課評議和評分活動?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組長負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)本單位考核工作全過程，是單位考核工作第一責(zé)任人，但不參加各項(xiàng)考核成績的評分。
②考核領(lǐng)導(dǎo)組和學(xué)科考評組要嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事，明確工作職責(zé)，嚴(yán)明組織紀(jì)律，遵守保密原則，并按照工作要求和規(guī)定的程序組織招聘。學(xué)科考評組成員參加考評活動由考核領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)通知，考評組成員在評分時(shí)，不討論，不交流，個(gè)人獨(dú)立進(jìn)行。后由考評組成員本人將自己的聽課記錄、評價(jià)意見和評分表等考核材料密封后交考核領(lǐng)導(dǎo)組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，集體拆封考核材料進(jìn)行考核成績的匯總和統(tǒng)計(jì)，并各自簽名后上報(bào)市教育局人事科，原始材料學(xué)校封存?zhèn)洳椤?BR> ③有關(guān)考核內(nèi)容和題目，由考核領(lǐng)導(dǎo)組指定專人分別擬定，要強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，嚴(yán)格做好保密工作，并實(shí)行責(zé)任追究制。各用人單位應(yīng)采取抽簽形式以確定應(yīng)考人員的考核順序和考核題目。
④應(yīng)考人員考核的每項(xiàng)成績，按評委人數(shù)除去一個(gè)高分和一個(gè)低分，取其余5人平均分計(jì)算。
⑤各用人單位在組織考核前，應(yīng)將本單位考核時(shí)間（課堂開課節(jié)次）、內(nèi)容、地點(diǎn)等事前向市教育局人事科報(bào)告，以接受市新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
⑥市教育局和各用人單位在招聘工作中實(shí)行回避制度，凡與應(yīng)聘畢業(yè)生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，應(yīng)予以回避，不參與有關(guān)招聘工作。
⑦市監(jiān)察、人事、編制和教育等部門對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，接受舉報(bào)和申訴。
⑧各用人單位在完成應(yīng)考人員各項(xiàng)考核后，將完整的書面考核材料整理匯總，上報(bào)市教育局審核，具體材料如下：
A、單位考核領(lǐng)導(dǎo)組和學(xué)科考評組人員名單；
B、單位考核工作實(shí)施方案和考核工作總結(jié)；
C、應(yīng)考人員考核成績匯總一覽表；
D、單位學(xué)科考評組對考核成績優(yōu)勝者（擬聘用人選）的個(gè)人聽課記錄、評價(jià)意見和評分表等考核材料。
市教育局對各用人單位上報(bào)的教學(xué)能力考核（面試）材料進(jìn)行審核，確認(rèn)教學(xué)能力考核（面試）有效后，會同用人單位將應(yīng)考人員的考試（筆試）成績與教學(xué)能力考核（面試）成績，按5：5比例（考試50%，考核50%）合成，按單位分學(xué)科從高分到低分排名。
五、體檢與考核
根據(jù)各用人單位分學(xué)科從高分到低分排名。按1：1的比例確定體檢和考核人選。市教育局通知用人單位組織他們在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢按照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定執(zhí)行。因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，在用人單位同職位考核人員中，按考試和考核（面試）總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢工作由市教育局組織實(shí)施，考核工作由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。
六、公示和聘用
體檢考核合格者，市教育局和各用人單位對擬聘用人選在各用人單位內(nèi)和蕪湖教育信息網(wǎng)公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。
根據(jù)國家人事部2005年6號令和市政府辦公室蕪政辦[2OO7]70號文件精神，事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，簽訂正式聘用合同，并按規(guī)定程序報(bào)市人事局審批后，辦理聘用及進(jìn)編手續(xù)。辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，須提供報(bào)考職位所要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證和高中教師資格證的原件和復(fù)印件。8月底前尚未提供者取消聘用資格。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對市教育局招聘新教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作客觀公正、有序穩(wěn)妥地進(jìn)行，成立由市教育局、市人事局、市編辦組成的市新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：陳旭東（市教育局黨委書記、局長），副組長：梁軍（市人事局副局長）、梅林（市人事局副局長、市編辦副主任），王亞平（市教育局副局長），成員由市教育局、市人事局、市編辦相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成。
六、日程安排：
4月28日—5月11日市教育局將招聘新教師的公告和招聘辦法通過媒體向社會公布。
5月12日—13日報(bào)考的畢業(yè)生按媒體刊登的公告到市教育局指定的地點(diǎn)報(bào)名（逾期不再辦理）。
5月21日—22日考生到報(bào)考單位領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和《考試須知》。
5月31日組織考試。
6月5日通知用人單位，公布入圍名單。
6月8日—15日各用人單位進(jìn)行教學(xué)能力考核（面試）。
6月16日—18日各用人單位將完整的考核材料整理后上報(bào)市教育局審核。
6月19日—24日市教育局集中審核各用人單位的考核材料。
6月25日—7月5日市教育局根據(jù)各用人單位分學(xué)科從高分到低分排名，確定體檢和考核人選，并通知用人單位進(jìn)行體檢和考核。
7月9日—19日市教育局對體檢和考核合格人選，在各用人單位內(nèi)和蕪湖教育信息網(wǎng)公示7天，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話（0553-3832154，3831846，3860324），接受社會監(jiān)督。同時(shí)對公示無異議者，辦理聘用及進(jìn)編手續(xù)
為滿足我市教育均衡發(fā)展對人才的需求，合理配置新教師資源，做好2009年師范類高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。依據(jù)市編委下達(dá)給市教育局直屬事業(yè)單位2009年度進(jìn)人計(jì)劃的要求，經(jīng)研究，市教育局決定面向社會招聘新教師。為使這項(xiàng)工作做到公開、公平、公正，確保新教師的質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)招聘工作意見通知如下：
一、招聘原則與方式
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式。
二、招聘對象
1、年齡為30周歲以下（1979年1月1日以后出生）應(yīng)、歷屆本科（具有學(xué)士學(xué)位和高中教師資格）畢業(yè)生（心理健康教育與咨詢和職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師應(yīng)在兩年內(nèi)取得高中教師資格；會計(jì)和臨床醫(yī)學(xué)等專業(yè)高中教師資格暫不作要求）。
2、年齡為35周歲以下（1974年1月1日以后出生）取得學(xué)歷和學(xué)位的應(yīng)、歷屆碩士畢業(yè)研究生（文化課類碩士研究生應(yīng)具有高中教師資格）。
三、招聘名額
1、本科畢業(yè)生（44名）
2、碩士畢業(yè)研究生（36名）
具體指標(biāo)數(shù)及專業(yè)見附表。
四、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名與資格審查
報(bào)名與資格審查由市教育局組織。
凡符合招聘條件的報(bào)考人員需提供相關(guān)資料的原件和復(fù)印件〈即：應(yīng)屆本科及碩士畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)生所在學(xué)校和院系出具的有關(guān)學(xué)籍、專業(yè)及身份（應(yīng)注明何校何屆何專業(yè)畢業(yè)，能否在畢業(yè)時(shí)取得高中教師資格證書）的證明；歷屆本科和碩士畢業(yè)生憑畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證、本人身份證和高中教師資格證的原件和復(fù)印件〉、報(bào)名考試費(fèi)90元（家庭特殊困難的報(bào)考者經(jīng)審批可免交）和近期一寸正面免冠同底照片3張，填寫《市教育局擇優(yōu)聘用畢業(yè)生報(bào)名資格審查表》。每人限報(bào)一門學(xué)科（與本人所學(xué)專業(yè)一致）、一個(gè)職位。對于本科畢業(yè)生報(bào)考人數(shù)少于4名的職位和碩士畢業(yè)生報(bào)考人數(shù)少于3名的職位，取消該報(bào)考職位，并通知報(bào)考人員在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他相應(yīng)職位。
對于報(bào)考的人員，經(jīng)市教育局資格審查合格后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到所報(bào)考的學(xué)?；騿挝活I(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員持準(zhǔn)考證和身份證按考生須知的要求到指定的考場參加考試。
（二）考試與考核（面試）
報(bào)考的本科和碩士畢業(yè)生參加由市教育局、市人事局、市編辦統(tǒng)一組織的考試（筆試）。然后由市教育局將應(yīng)考人員考試成績按各用人單位所需學(xué)科從高分到低分排名，本科和碩士畢業(yè)生以招聘指標(biāo)數(shù)1：3的比例確定參加教學(xué)能力考核（面試）的人選。若后一名有兩人及以上筆試成績相同，則并列進(jìn)入教學(xué)能力考核（面試）。教學(xué)能力考核（面試）由各用人單位組織實(shí)施。
1、考試（筆試）
（1）考試內(nèi)容：分為《公共知識》（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等相關(guān)知識）和《專業(yè)知識與教學(xué)設(shè)計(jì)》（包括相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識）兩科考試。每科考試時(shí)間均為90分鐘。
（2）考試成績：每科卷面分?jǐn)?shù)滿分為100分。按《公共知識》成績和《專業(yè)知識與教學(xué)設(shè)計(jì)》成績4：6的比例合成為筆試成績（滿分為100分），合成成績保留一位小數(shù)，以下環(huán)節(jié)計(jì)分時(shí)均按此原則執(zhí)行。
（3）考試時(shí)間：5月31日下午1：30-3：00《公共知識》；
4：00－5：30《專業(yè)知識與教學(xué)設(shè)計(jì)》。
2、教學(xué)能力考核（面試）
（1）考核內(nèi)容：課堂教學(xué)。
（2）考核成績：總分為100分，其中：教學(xué)設(shè)計(jì)20%，試教70%，普通話10%。
（3）考核時(shí)間：6月8日至6月15日
（4）考核程序和要求
①各用人單位要成立以行政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，由辦公室、教務(wù)處主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)學(xué)科的骨干教師組成的考核領(lǐng)導(dǎo)組，并成立相關(guān)學(xué)科考評組。考評組成員為7人，其中相關(guān)學(xué)科教師不得少于3人，考評組負(fù)責(zé)課堂教學(xué)的聽課評議和評分活動?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組長負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)本單位考核工作全過程，是單位考核工作第一責(zé)任人，但不參加各項(xiàng)考核成績的評分。
②考核領(lǐng)導(dǎo)組和學(xué)科考評組要嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事，明確工作職責(zé)，嚴(yán)明組織紀(jì)律，遵守保密原則，并按照工作要求和規(guī)定的程序組織招聘。學(xué)科考評組成員參加考評活動由考核領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)通知，考評組成員在評分時(shí)，不討論，不交流，個(gè)人獨(dú)立進(jìn)行。后由考評組成員本人將自己的聽課記錄、評價(jià)意見和評分表等考核材料密封后交考核領(lǐng)導(dǎo)組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，集體拆封考核材料進(jìn)行考核成績的匯總和統(tǒng)計(jì)，并各自簽名后上報(bào)市教育局人事科，原始材料學(xué)校封存?zhèn)洳椤?BR> ③有關(guān)考核內(nèi)容和題目，由考核領(lǐng)導(dǎo)組指定專人分別擬定，要強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，嚴(yán)格做好保密工作，并實(shí)行責(zé)任追究制。各用人單位應(yīng)采取抽簽形式以確定應(yīng)考人員的考核順序和考核題目。
④應(yīng)考人員考核的每項(xiàng)成績，按評委人數(shù)除去一個(gè)高分和一個(gè)低分，取其余5人平均分計(jì)算。
⑤各用人單位在組織考核前，應(yīng)將本單位考核時(shí)間（課堂開課節(jié)次）、內(nèi)容、地點(diǎn)等事前向市教育局人事科報(bào)告，以接受市新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
⑥市教育局和各用人單位在招聘工作中實(shí)行回避制度，凡與應(yīng)聘畢業(yè)生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，應(yīng)予以回避，不參與有關(guān)招聘工作。
⑦市監(jiān)察、人事、編制和教育等部門對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，接受舉報(bào)和申訴。
⑧各用人單位在完成應(yīng)考人員各項(xiàng)考核后，將完整的書面考核材料整理匯總，上報(bào)市教育局審核，具體材料如下：
A、單位考核領(lǐng)導(dǎo)組和學(xué)科考評組人員名單；
B、單位考核工作實(shí)施方案和考核工作總結(jié)；
C、應(yīng)考人員考核成績匯總一覽表；
D、單位學(xué)科考評組對考核成績優(yōu)勝者（擬聘用人選）的個(gè)人聽課記錄、評價(jià)意見和評分表等考核材料。
市教育局對各用人單位上報(bào)的教學(xué)能力考核（面試）材料進(jìn)行審核，確認(rèn)教學(xué)能力考核（面試）有效后，會同用人單位將應(yīng)考人員的考試（筆試）成績與教學(xué)能力考核（面試）成績，按5：5比例（考試50%，考核50%）合成，按單位分學(xué)科從高分到低分排名。
五、體檢與考核
根據(jù)各用人單位分學(xué)科從高分到低分排名。按1：1的比例確定體檢和考核人選。市教育局通知用人單位組織他們在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢按照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定執(zhí)行。因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，在用人單位同職位考核人員中，按考試和考核（面試）總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢工作由市教育局組織實(shí)施，考核工作由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。
六、公示和聘用
體檢考核合格者，市教育局和各用人單位對擬聘用人選在各用人單位內(nèi)和蕪湖教育信息網(wǎng)公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。
根據(jù)國家人事部2005年6號令和市政府辦公室蕪政辦[2OO7]70號文件精神，事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，簽訂正式聘用合同，并按規(guī)定程序報(bào)市人事局審批后，辦理聘用及進(jìn)編手續(xù)。辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，須提供報(bào)考職位所要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證和高中教師資格證的原件和復(fù)印件。8月底前尚未提供者取消聘用資格。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對市教育局招聘新教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作客觀公正、有序穩(wěn)妥地進(jìn)行，成立由市教育局、市人事局、市編辦組成的市新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：陳旭東（市教育局黨委書記、局長），副組長：梁軍（市人事局副局長）、梅林（市人事局副局長、市編辦副主任），王亞平（市教育局副局長），成員由市教育局、市人事局、市編辦相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成。
六、日程安排：
4月28日—5月11日市教育局將招聘新教師的公告和招聘辦法通過媒體向社會公布。
5月12日—13日報(bào)考的畢業(yè)生按媒體刊登的公告到市教育局指定的地點(diǎn)報(bào)名（逾期不再辦理）。
5月21日—22日考生到報(bào)考單位領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和《考試須知》。
5月31日組織考試。
6月5日通知用人單位，公布入圍名單。
6月8日—15日各用人單位進(jìn)行教學(xué)能力考核（面試）。
6月16日—18日各用人單位將完整的考核材料整理后上報(bào)市教育局審核。
6月19日—24日市教育局集中審核各用人單位的考核材料。
6月25日—7月5日市教育局根據(jù)各用人單位分學(xué)科從高分到低分排名，確定體檢和考核人選，并通知用人單位進(jìn)行體檢和考核。
7月9日—19日市教育局對體檢和考核合格人選，在各用人單位內(nèi)和蕪湖教育信息網(wǎng)公示7天，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話（0553-3832154，3831846，3860324），接受社會監(jiān)督。同時(shí)對公示無異議者，辦理聘用及進(jìn)編手續(xù)