湖北省荊州市2008年度市直事業(yè)單位公開招聘工作人員工作方案
為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位自我發(fā)展能力,根據(jù)《關(guān)于切實加強(qiáng)市直事業(yè)單位人員管理工作的通知》（荊辦發(fā)〔2007〕10號）和《荊州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》(荊人〔2005〕4號)等文件要求，經(jīng)市委、市政府同意，市委組織部、市人事局組織市直部分事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）公開招聘工作人員，特制定本工作方案。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過公開招聘，把優(yōu)秀人才吸引到事業(yè)單位中來，改善事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)全市各項社會事業(yè)發(fā)展。
堅持宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則。
二、招聘對象
2009屆全日制普通高校畢業(yè)生及符合崗位條件要求的其他人員。
具體招聘崗位及要求以招聘公告為準(zhǔn)。
三、招聘方式
招聘工作面向社會公開報名，集中統(tǒng)一筆試，按崗位要求分別面試，統(tǒng)一組織體檢，用人單位考核，按程序?qū)徟赣谩?BR> 四、招聘條件
（一）基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，享有公民的政治權(quán)利；
3、愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)；
4、具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)資格或技能條件；
5、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定，能堅持正常工作的身體條件；
6、具有招聘崗位要求的其它條件。
（二）有下列情況之一的不予招聘：
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；
3、法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予招聘的情況。
（三）招聘單位不得附加歧視性條件，市委組織部、市人事局可以根據(jù)各單位上報的具體要求作適當(dāng)調(diào)整。
招聘初級及以下專業(yè)技術(shù)崗位人員和九級及以下職員崗位人員，報考人員年齡不得超過35周歲；招聘中級及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員或八級及以上職員崗位人員，報考人員年齡不得超過40周歲；招聘副高及以上專業(yè)技術(shù)崗位或七級及以上職員崗位人員，報考人員年齡不得超過45周歲。計算年齡截止時間為2008年12月31日。
五、工作步驟
（一）確定招聘崗位和條件
各用人單位根據(jù)統(tǒng)一下達(dá)的招聘計劃，填寫《荊州市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位申報表》（以下簡稱崗位申報表），經(jīng)主管部門審核同意后，于2008年11月17日至18日將崗位申報表報送市人事局。崗位申報表由用人單位填寫，報主管部門審核，主要內(nèi)容為招聘崗位、數(shù)量、職位描述及具體資格條件等。
（二）發(fā)布招聘公告
崗位申報表經(jīng)審核匯總后，于2008年11月25日面向社會統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。招聘公告明示招聘辦法，報名、筆試、面試、體檢、考核等工作程序和招聘崗位、人數(shù)及應(yīng)聘人員條件等事項。
公開招聘工作各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在荊州人事信息網(wǎng)公告（網(wǎng)址為:www.jzrs.gov.cn）。由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。
（三）報名及資格審查
l、報名。報名采用現(xiàn)場報名方式。
(1)報名時間：集中報名時間為2008年12月11日至14日；
(2)報名地點：市人事局一樓大廳(沙市區(qū)太岳東路8號)；
(3)報名要求：應(yīng)聘人員報名時，須持本人有效身份證、畢業(yè)證，以及招聘崗位要求的相關(guān)證書原件。2009屆畢業(yè)生憑學(xué)校出具的所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、在校表現(xiàn)的證明報名。Gaoxiaojob,但必須于2009年7月份將畢業(yè)證、學(xué)位證等材料的原件及復(fù)印件提交報考單位驗審；逾期未提交的考生，視為自愿放棄入圍或錄用資格。
每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。每個崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例須達(dá)到1∶3，低于規(guī)定比例的，經(jīng)組織人事部門同用人單位及其主管部門協(xié)商后，并征求報考人員同意，可從相近專業(yè)調(diào)劑，不同意調(diào)劑的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計劃；特殊專業(yè)技能的崗位報考人數(shù)達(dá)不到1∶3的，經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)后可以考試。
2、資格審查。報名時，報名人員須帶近期免冠1寸登記照3張，先簽訂《誠信書》，填寫《報名登記表》（一式2份），送報考崗位所在單位初審。各用人單位或主管部門對報考人員進(jìn)行資格初審，所學(xué)專業(yè)等條件由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。初審合格者，按規(guī)定交納報名費。按照湖北省物價局、湖北省財政廳頒布的鄂價費字〔2007〕18號規(guī)定，報名考試費用每門50元，兩門考試共100元；面試收費每人每次50元。
3、制發(fā)準(zhǔn)考證。委托市人事考試中心統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證，報考人員于筆試前3天到市人事考試中心領(lǐng)取。
（四）制題
市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織試題命制，并做好制卷、運輸、保管等環(huán)節(jié)的保密工作。
（五）筆試
1、筆試由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織。
2、筆試分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識考試，均實行百分制。筆試總成績按公共知識40％比例、專業(yè)知識60％比例計算。
3、公共基礎(chǔ)知識考試范圍為政治理論、法律法規(guī)、公文寫作與處理等事業(yè)單位工作人員應(yīng)掌握的基本知識；專業(yè)知識考試內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主。
4、考試主管部門不指定參考書目，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。
5、具有全日制雙學(xué)士學(xué)位、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員可以免筆試，也可以參加筆試，由本人在報名時自主選擇，但一經(jīng)選擇，不能更改，參加筆試的人員與其他參考對象同樣對待。免筆試的人員直接參加用人單位面試，面試成績即為綜合成績。
對于招聘的博士研究生，要認(rèn)真落實《中共荊州市委、荊州市人民政府關(guān)于引進(jìn)博士等高層次人才的若干意見》（荊發(fā)〔2008〕7號）中的相關(guān)待遇。
6、筆試時間初步定為2008年12月28日，上午9：00—1l：30考綜合知識，下午2：30—4：30考專業(yè)知識。具體考試地點和考試時間以準(zhǔn)考證注明的為準(zhǔn)。
7、筆試考務(wù)工作委托市人事考試中心統(tǒng)一組織。
（六）面試
1、面試對象的確定
進(jìn)入面試的對象有兩類，一類是免筆試的雙學(xué)士學(xué)位、碩士研究生及以上學(xué)歷人員，另一類是根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定的人員。后一名筆試成績有相同的人員，均納入面試范圍。
面試內(nèi)容應(yīng)貼近實際，側(cè)重運用。
面試實行百分制。面試成績按照去掉一個高分和一個低分，取其他成績的平均分的方法計算。
2、面試的組織
為了確保面試工作公平、公正、平穩(wěn)有序、節(jié)約成本，面試按下列方式組織：
（1）系統(tǒng)或用人單位招聘人數(shù)在3人及以上的，面試工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織。
（2）系統(tǒng)或用人單位招聘人數(shù)在2人及以下的，面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織，用人單位組織部分評委參加。
（3）面試題本由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)組織。
（4）面試成績匯總表和各評委的評分表統(tǒng)一送交市委組織部、市人事局保存，保存期為6個月。
3、考官組成
考官原則上要求具備二級及以上考官資格的人員和行業(yè)專家擔(dān)任。考官組設(shè)7人，其中，本系統(tǒng)或本單位的考官與市委組織部、市人事局抽調(diào)的專家考官分配為3∶4。
考試綜合成績實行百分制。筆試成績、面試成績各按50％比例計入綜合成績。
（七）體檢
1、體檢人員的確定。根據(jù)綜合成績從高到低按招聘崗位人數(shù)與體檢人數(shù)1∶l的比例確定參加體檢人員。
2、體檢的組織。體檢工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織，市紀(jì)委派人監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上按照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。
3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補。遞補人員只在參加面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。
（八）考核
考核工作由主管部門和用人單位組織實施。體檢合格人員進(jìn)入考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
在考核中被確定為不合格的，考核單位應(yīng)以書面形式說明理由，報市委組織部、市人事局核實。不合格理由的依據(jù)來源于招聘公告。經(jīng)核實確認(rèn)后，依據(jù)報考該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補。遞補人員只在參加面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。
（九）擬聘用人員的確定及公示
用人單位及其主管部門根據(jù)綜合成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員，并將擬聘人員名單報市委組織部、市人事局，經(jīng)審定后，由市委組織部、市人事局向社會進(jìn)行公示，公示期為7天，接受考生咨詢和社會監(jiān)督。
（十）聘用管理
擬聘人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不能聘用的問題，取消聘用資格；沒有問題的，由用人單位填寫《荊州市事業(yè)單位新進(jìn)(招聘)人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)，用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同遵從國家規(guī)范，實行人事代理。
六、工作紀(jì)律與要求
1、事業(yè)單位公開招聘工作是為市直事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀人才，提高事業(yè)單位人員的整體素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的一項重大舉措，時間緊，環(huán)節(jié)多，涉及面廣，社會關(guān)注度高，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，增強(qiáng)工作透明度，主動接受社會和輿論監(jiān)督。各招聘單位要高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照市委組織部、市人事局制定的招聘工作方案，認(rèn)真研究制定本單位招聘面試方案。
2、市委組織部、市人事局和用人單位及其主管部門的工作人員以及出卷、閱卷人員要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實行回避制度；對違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。
3、報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律，否則一經(jīng)查實，取消聘用資格。
4、公開招聘工作由市紀(jì)委、市監(jiān)察局全程監(jiān)督。
中共荊州市委組織部荊州市人事局
二00八年十一月二十五日