41、 我國勞動法規(guī)定勞動者的權利有（）。
A．取得勞動報酬
B．接受職業(yè)技能培訓
C．參與民主管理
D．選擇工種和工作崗位
標準答案：a, b, c
解 析：完成此類題目需要熟記勞動者的權利義務與企業(yè)的權利義務。工種和工作崗位的選擇應是勞動者個人和企業(yè)雙方協(xié)商的結果，勞動者個人不能單方面做出決策。
42、 以下（）是保險人的職責。
A．繳納社會保險基金
B．建立健全社會保險的檔案和個人帳戶
C．向被保險人提供社會保險方面的咨詢服務
D．組織推動對保險人的社會化管理服務工作
標準答案：b, c, d
解 析：完成此類題目需要理解保險人、投保人、被保險人等各自的含義。保險人指社會保險的經(jīng)辦機構、投保人指用人單位、被保險人指勞動者。社會保險經(jīng)辦機構不負責直接繳納社會保險基金，而是依法收繳社會保險費用，故選項A是錯誤的。
43、 我國社會保險法律關系的客體有（）。
A．養(yǎng)老保險費
B．喪葬撫恤
C．醫(yī)療津貼
D．失業(yè)保險金
標準答案：a, c, d
解 析：社會保險法律關系的客體可以是資金、物品或行為。選項ACD都屬于社會保險相關資金的范圍，是正確的；選項B不屬于保險費用，故不入選。
44、 從保險業(yè)務分，社會保險法律關系主體有（）。
A．國家
B．保險人
C．被保險人
D．受益人
標準答案：b, c, d
解 析：注意社會保險法律關系主體有兩種分類方法，一類是按照保險責任分，一類是按照保險業(yè)務分。前者可以區(qū)分出國家、用人單位、勞動者等主體；后者可以區(qū)分出保險人、投保人、被保險人、受益人等6種主體。故此題選ABC，選項A是按照保險責任進行劃分的結果。
45、 勞動法律關系主體中的勞動者，必須具備的條件是（ ）。
A.達到法定年齡，即不低于16周歲
B.達到法定年齡，即不低于18周歲
C.必須具備高中以上文化程度
D.成為用人單位管理下從事勞動并以此獲取報酬的自然人
標準答案：a, d
解 析：選項AD是勞動法律關系主體中的勞動者必備的兩大條件。至于其他人口統(tǒng)計因素，如性別、學歷等并不影響勞動者是否能夠成為勞動法律關系的主體。
46、 以下（）屬于因勞動者過失，用人單位可以按照《勞動法》第25條規(guī)定解除其勞動合同。
A．勞動者失職給用人單位造成了嚴重的經(jīng)濟損失和惡劣影響
B．試用期間被證明不符合錄用條件的
C．嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的
D． 勞動者因技能水平低下，經(jīng)常不能完成本職工作
標準答案：a, b, c
解 析：此題考察的是用個人單位可以解除勞動合同的情況。選項A、B和C屬勞動者嚴重過失，用人單位可以立即提出解除勞動合同。選項D表明勞動者不勝任本崗位，用人單位應對其進行培訓或調整崗位，如仍不能勝任才可以提前30日通知勞動者解除勞動合同。
A．取得勞動報酬
B．接受職業(yè)技能培訓
C．參與民主管理
D．選擇工種和工作崗位
標準答案：a, b, c
解 析：完成此類題目需要熟記勞動者的權利義務與企業(yè)的權利義務。工種和工作崗位的選擇應是勞動者個人和企業(yè)雙方協(xié)商的結果，勞動者個人不能單方面做出決策。
42、 以下（）是保險人的職責。
A．繳納社會保險基金
B．建立健全社會保險的檔案和個人帳戶
C．向被保險人提供社會保險方面的咨詢服務
D．組織推動對保險人的社會化管理服務工作
標準答案：b, c, d
解 析：完成此類題目需要理解保險人、投保人、被保險人等各自的含義。保險人指社會保險的經(jīng)辦機構、投保人指用人單位、被保險人指勞動者。社會保險經(jīng)辦機構不負責直接繳納社會保險基金，而是依法收繳社會保險費用，故選項A是錯誤的。
43、 我國社會保險法律關系的客體有（）。
A．養(yǎng)老保險費
B．喪葬撫恤
C．醫(yī)療津貼
D．失業(yè)保險金
標準答案：a, c, d
解 析：社會保險法律關系的客體可以是資金、物品或行為。選項ACD都屬于社會保險相關資金的范圍，是正確的；選項B不屬于保險費用，故不入選。
44、 從保險業(yè)務分，社會保險法律關系主體有（）。
A．國家
B．保險人
C．被保險人
D．受益人
標準答案：b, c, d
解 析：注意社會保險法律關系主體有兩種分類方法，一類是按照保險責任分，一類是按照保險業(yè)務分。前者可以區(qū)分出國家、用人單位、勞動者等主體；后者可以區(qū)分出保險人、投保人、被保險人、受益人等6種主體。故此題選ABC，選項A是按照保險責任進行劃分的結果。
45、 勞動法律關系主體中的勞動者，必須具備的條件是（ ）。
A.達到法定年齡，即不低于16周歲
B.達到法定年齡，即不低于18周歲
C.必須具備高中以上文化程度
D.成為用人單位管理下從事勞動并以此獲取報酬的自然人
標準答案：a, d
解 析：選項AD是勞動法律關系主體中的勞動者必備的兩大條件。至于其他人口統(tǒng)計因素，如性別、學歷等并不影響勞動者是否能夠成為勞動法律關系的主體。
46、 以下（）屬于因勞動者過失，用人單位可以按照《勞動法》第25條規(guī)定解除其勞動合同。
A．勞動者失職給用人單位造成了嚴重的經(jīng)濟損失和惡劣影響
B．試用期間被證明不符合錄用條件的
C．嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的
D． 勞動者因技能水平低下，經(jīng)常不能完成本職工作
標準答案：a, b, c
解 析：此題考察的是用個人單位可以解除勞動合同的情況。選項A、B和C屬勞動者嚴重過失，用人單位可以立即提出解除勞動合同。選項D表明勞動者不勝任本崗位，用人單位應對其進行培訓或調整崗位，如仍不能勝任才可以提前30日通知勞動者解除勞動合同。