31、 勞動力的邊際產(chǎn)量收益與勞動力的邊際產(chǎn)量的關系是（）
A．前者等于后者的價值量
B．后者等于前者的價值量
C．前者是后者的貨幣轉化形式
D．后者是前者的貨幣轉化形式
標準答案：a, c
32、 競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是（）
A．下傾的
B．斜率為負的
C．勞動力邊際收益曲線的下降部分
D．勞動力邊際收益曲線的上升部分
標準答案：a, b, c
33、 假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么，（）
A．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則成年人的就業(yè)減少
B．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則兩個群體之間是總替代關系
C．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應大于替代效應，則成年人的就業(yè)減少
D．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應大于替代效應，則兩個群體之間是總替代關系
標準答案：a, b
34、 一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在()。
A．早年
B．中年
C．晚年
D．一生中的每個階段
標準答案：a, c
解 析：每一個勞動者作為一個有理性的勞動力供給者總是要使自己的效用達到化，然而勞動者只能在一定的時間內決定是多少時間是用于工作，多少時間是用于閑暇，在早年和晚年勞動者的工作效率較低，即時間的機會成本較低或者說時間相對較為便宜。
35、 雇主可以采取下列哪些方式來逃避工會提高工資所帶來的不利于影響利潤的后果（ ）。
A．增加資本所獲得的國民收入份額
B．提高生產(chǎn)率
C．將工資率上升得成本增加轉嫁給消費者
D．提高產(chǎn)品價格
標準答案：b, c, d
36、 擴張性財政政策有助于（）。
A．刺激總需求的增加
B．降低通貨膨脹率
C．促進就業(yè)水平的提高
D．就業(yè)人口的規(guī)模增加
標準答案：a, c, d
37、 下面的哪些說法可以從人力資本投資的角度來解釋男性和女性之間存在的工資差別（）
A．女性人力資本投資的收益時間短
B．女性人力資本投資的凈現(xiàn)值低
C．女性人力資本投資的收入增量流長
D．女性的勞動力參與是不連續(xù)的
標準答案：a, b, d
解 析：收入增量流與投資收益時間都是發(fā)生在投資行為結束之后的，收益時間越長，收入增量流越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越高，反之亦然。
38、 一份雇傭合同想具有自我強制性，必須解決（）問題。
A．信息不對稱問題
B．法律有效性問題
C．對員工個人的激勵問題
D．對員工群體激勵的問題
標準答案：a, c, d
解 析：由于雇用合同的不明確性和通常表現(xiàn)的一整套非正式的默契，因為太模糊而無法用法
律來強制執(zhí)行。
39、 可以通過（ ）等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端。
A．年功序列工資
B．晉升刺激
C．退休金刺激
D．提高計時工資標準
標準答案：a, b, c
解 析：可以通過年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端。
40、 下列關于雇傭關系的說法中，正確的是（）
A．雇傭關系是一種合同關系
B．雇傭關系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
C．雇傭關系中的員工一方可以被看成是代理人
D．雇傭關系是建立在明確和完整的合同關系基礎之上的
標準答案：a, b, c
解 析：在雇傭關系下，員工付出勞動，收獲工資和其他福利，處于代理人的角色；企業(yè)支出
人工成本，收獲剩余價值，處于委托人一方。
A．前者等于后者的價值量
B．后者等于前者的價值量
C．前者是后者的貨幣轉化形式
D．后者是前者的貨幣轉化形式
標準答案：a, c
32、 競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是（）
A．下傾的
B．斜率為負的
C．勞動力邊際收益曲線的下降部分
D．勞動力邊際收益曲線的上升部分
標準答案：a, b, c
33、 假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么，（）
A．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則成年人的就業(yè)減少
B．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則兩個群體之間是總替代關系
C．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應大于替代效應，則成年人的就業(yè)減少
D．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應大于替代效應，則兩個群體之間是總替代關系
標準答案：a, b
34、 一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在()。
A．早年
B．中年
C．晚年
D．一生中的每個階段
標準答案：a, c
解 析：每一個勞動者作為一個有理性的勞動力供給者總是要使自己的效用達到化，然而勞動者只能在一定的時間內決定是多少時間是用于工作，多少時間是用于閑暇，在早年和晚年勞動者的工作效率較低，即時間的機會成本較低或者說時間相對較為便宜。
35、 雇主可以采取下列哪些方式來逃避工會提高工資所帶來的不利于影響利潤的后果（ ）。
A．增加資本所獲得的國民收入份額
B．提高生產(chǎn)率
C．將工資率上升得成本增加轉嫁給消費者
D．提高產(chǎn)品價格
標準答案：b, c, d
36、 擴張性財政政策有助于（）。
A．刺激總需求的增加
B．降低通貨膨脹率
C．促進就業(yè)水平的提高
D．就業(yè)人口的規(guī)模增加
標準答案：a, c, d
37、 下面的哪些說法可以從人力資本投資的角度來解釋男性和女性之間存在的工資差別（）
A．女性人力資本投資的收益時間短
B．女性人力資本投資的凈現(xiàn)值低
C．女性人力資本投資的收入增量流長
D．女性的勞動力參與是不連續(xù)的
標準答案：a, b, d
解 析：收入增量流與投資收益時間都是發(fā)生在投資行為結束之后的，收益時間越長，收入增量流越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越高，反之亦然。
38、 一份雇傭合同想具有自我強制性，必須解決（）問題。
A．信息不對稱問題
B．法律有效性問題
C．對員工個人的激勵問題
D．對員工群體激勵的問題
標準答案：a, c, d
解 析：由于雇用合同的不明確性和通常表現(xiàn)的一整套非正式的默契，因為太模糊而無法用法
律來強制執(zhí)行。
39、 可以通過（ ）等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端。
A．年功序列工資
B．晉升刺激
C．退休金刺激
D．提高計時工資標準
標準答案：a, b, c
解 析：可以通過年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端。
40、 下列關于雇傭關系的說法中，正確的是（）
A．雇傭關系是一種合同關系
B．雇傭關系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
C．雇傭關系中的員工一方可以被看成是代理人
D．雇傭關系是建立在明確和完整的合同關系基礎之上的
標準答案：a, b, c
解 析：在雇傭關系下，員工付出勞動，收獲工資和其他福利，處于代理人的角色；企業(yè)支出
人工成本，收獲剩余價值，處于委托人一方。