21、 下面屬于系統(tǒng)的績(jī)效考核方法是( )。
A．目標(biāo)管理法
B．平衡記分卡法
C．關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D．排序法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
22、 績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的誤差是（ ）。
A．暈輪效應(yīng)
B．趨中傾向
C．過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)
D．年資和職位傾向
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
23、 銷售人員可以獲得的薪酬形式有( )。
A．傭金加獎(jiǎng)金
B．傭金
C．基本薪酬加傭金
D．基本薪酬加獎(jiǎng)金加傭金
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
24、 薪酬成本預(yù)算的方法有（ ）
A．自上而下
B．自下而上
C．從外部到內(nèi)部
D．從內(nèi)部到外部
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b
25、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)( )。
A．是一項(xiàng)無(wú)回報(bào)的開支
B．是一項(xiàng)有回報(bào)的開支
C．是一種對(duì)人力資源的投資
D．一種員工福利
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c
26、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門的職能包括（ ）
A．明確人力資源培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略
B．決定人力資源培訓(xùn)開發(fā)政策
C．明確人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D．實(shí)施人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
27、 影響培訓(xùn)與開發(fā)政策利潤(rùn)的因素包括（ ）
A．受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)
B．受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
C．受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度
D．組織文化建設(shè)的程度
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
28、 在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示（ ）。
A．工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
B．勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加
C．工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D．勞動(dòng)者更愿意享受閑暇
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b
29、 下列哪些是市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線（）
A．向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線
B．向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
C．水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D．垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
30、 通常情況下，婦女從事家庭生產(chǎn)活動(dòng)多一些的原因有（）
A．生理原因或風(fēng)俗習(xí)慣原因
B．婦女的非市場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)的效率較高
C．工資率上升對(duì)婦女的替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)
D．婦女的市場(chǎng)工資率低于同類男性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d
A．目標(biāo)管理法
B．平衡記分卡法
C．關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D．排序法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
22、 績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的誤差是（ ）。
A．暈輪效應(yīng)
B．趨中傾向
C．過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)
D．年資和職位傾向
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
23、 銷售人員可以獲得的薪酬形式有( )。
A．傭金加獎(jiǎng)金
B．傭金
C．基本薪酬加傭金
D．基本薪酬加獎(jiǎng)金加傭金
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
24、 薪酬成本預(yù)算的方法有（ ）
A．自上而下
B．自下而上
C．從外部到內(nèi)部
D．從內(nèi)部到外部
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b
25、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)( )。
A．是一項(xiàng)無(wú)回報(bào)的開支
B．是一項(xiàng)有回報(bào)的開支
C．是一種對(duì)人力資源的投資
D．一種員工福利
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c
26、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門的職能包括（ ）
A．明確人力資源培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略
B．決定人力資源培訓(xùn)開發(fā)政策
C．明確人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D．實(shí)施人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
27、 影響培訓(xùn)與開發(fā)政策利潤(rùn)的因素包括（ ）
A．受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)
B．受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
C．受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度
D．組織文化建設(shè)的程度
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
28、 在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示（ ）。
A．工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
B．勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加
C．工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D．勞動(dòng)者更愿意享受閑暇
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b
29、 下列哪些是市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線（）
A．向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線
B．向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
C．水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D．垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
30、 通常情況下，婦女從事家庭生產(chǎn)活動(dòng)多一些的原因有（）
A．生理原因或風(fēng)俗習(xí)慣原因
B．婦女的非市場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)的效率較高
C．工資率上升對(duì)婦女的替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)
D．婦女的市場(chǎng)工資率低于同類男性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d